Munkajogi kérdések.


urgyam # 2013.02.24. 18:40

Tisztelt Jogi Fórum!
Arra a kérdésemre szeretnék választ kapni, hogy szabálytalan-e ha egy munkahelyen havi szerződéssel foglalkoztatnak embereket?
Bővebben: A cégnél, ami külföldi tulajdonban van kb. a dolgozók 80%-a vállalkozó által dolgozik, havonta hosszabbítanak munkaszerződést és ez alapján jár nekik a fizetés is. Ha szabályos, akkor miért éri meg a cégnek, ha nem akkor hogy tudja megcsinálni?
Ennél a cégnél dolgozom, de én határozatlan idejű szerződéssel vagyok alkalmazva. Ez a kérdés azért merült fel mert hallomásból /a cégen belül/ a dolgozók fülébe jutott a hír, miszerint valószínű hogy a továbbiakban minket is vállalkozón keresztül szeretnének foglalkoztatni. Mi a hátránya ennek a vállalkozón keresztüli szerződésnek?

marcsi04 # 2013.02.24. 09:48

Tisztelt Válaszoló!
A következő kérdésem lenne:
30 éve vagyok közalkalmazotti jogviszonyban, azonban nem egy munkahelyen, viszont megszakítás nélkül. Kérdés az, hogy jár-e ebben az esetben a 30 éves jubileumi jutalom?
Köszönettel Marcsi

Ronica # 2013.02.22. 18:19

Tisztelt Ügyvéd ÚR!
Testvérem Hatvanban lakik, Németországban dolgozik(-ott) egy Szegedi cég kiküldetésében. Munkahelyi balesete volt Németországban, ami miatt sínbe kellett tenni az ujját, amit Németországban láttak el.Lehetséges, hogy egy munkahelyi baleset csak a minimálbérre vonatkozik, amit Németországban keresett, arra nem? A testvérem felhívta a tb-t, hogy kötelező e hazautazni Magyarországra, vagy az eu-s kártyával ellátják, ott megnyugtatták, hogy nem csak a sürgősségi ellátást, hanem a hozzá tartozó kezelések is állja a tb. Viszont a munkáltató azonnali hatállyal kirúgta,és kiköltöztette a lakásból, mert nem ment haza. febr.20-án esedékes fizetését sem kapta meg, utazzon el Szegedre a pénzéért.Sőt, beleírták a szerződésébe azt is, hogy munkaügyi bírósághoz csak a Szegedihez mehet, mindenki tudja a cégnél, hogy nagyfokú ismeretségi körrel rendelkeznek. Elképzelhető valami megoldás? Szabályosan jártak el? Válaszát várva,
Tisztelettel Andrea

Danielle # 2013.02.22. 13:12

Tisztelt Jogi Fórum!
Munkahelyemen a tulajdonos összehívta a műhelyt és
írásban is megerősítve közölte, hogy a következő hónaptól a jelenlegi munkabér kifizetése úgy változik,
hogy 85 % alapbér és 15 % mozgóbérként kerül kifizetésre amennyiben a dolgozó feladatait maradéktalanul ellátja és eleget tesz a munkafegyelem
követelményeinek. Ezt az iratot a bérek kifizetési
feltételeinek módosításaként címezte és a munkaszerződés mellékletét képezi a jövőben. Tekintettel
arra, hogy mindenki félti a munkahelyet egy közös íven
minden dolgozónak alá kellett írnia és közölte, hogy
jogásszal megbeszélve ezt Ő megteheti. Az iraton az is
szerepel, hogy a munkahelyi elvárások nem teljesítése
és a fegyelem ismétlődő megsértése azonnali elbocsátást vonhat maga után és ez alól a védett korú dolgozók sem kivételek.
Szeretném megkérdezni, hogy ezt megteheti-e egy munkáltató. Eddig 40 órás munkahétben dolgoztam és
havi fix juttatásban részesültem. Ezáltal, ha a mozgóbér nem kapom meg jócskán csökken a fizetésem,
továbbá befolyásolja a betegállomány és a szabadság
kifizetésének összegét is.
Köszönönettel: Daniella

wers # 2013.02.22. 09:54

Sajna a gerincsérv műtétem miatt nem tudok ott dolgozni
Akkor neked kell felmondanod.

Egér 4000 # 2013.02.22. 07:58

Tisztelt Kbs-ügyvéd! Avval a kérdéssel fordulnék önökhöz.Hogy mit tehetek a munkáltatómmal szemben? A táppénzem lejártát követően behívót hogy menjek be megbeszélni a továbbiakat. De csak annyit tudott mondani közös megegyezés,amit nem fogadtam el.Ő erre mondta: töltsem a tavalyi szabadságom majd fizeti.Ez megtörtént,ezt követően már csak az orvosi vizsgálatra tért ki,azt elfogadtam.Megmondta mikor, de az még 3 hét +várakozás lett volna,aminek nem örültem. De előre hozta, és már a következő héten meg is történt.Viszont az eredmény mint egy villámcsapás érte,borzalmasan ideges lett! Meg mondta nem tud alkalmazni,és itt nincs olyan munka, nehéz fizikai van csak! De az üzemorvos alkalmasnak talált,könnyű fizikai munkában,és rehab munka körében.Ezek után elköszönt.És én próbáltam elérni nem akarta,majd tegnap sikerült.Akkor avval jött nekem ő ügyvédje valami papírt ír! És hogy én mennyek ügyvédhez írassak vele papírt hogy ő alkalmazhat nehéz fizikai munkakörben,de még azt is hogy az ügyvéd küldjön tovább Orvosi bizottság elé.De én úgy tudom, azt a munkáltatónak kell megtennie ha kételkedik. És értetlenkedik és kiabálva kommunikál csak! Szeretnék erre egy választ! Sajna a gerincsérv műtétem miatt nem tudok ott dolgozni.

Sue Alan # 2013.02.22. 04:59

Még annyit ismertetnék a helyzetből, hogy a munkaerőkölcsönző cég a Rébusz,aki a McDonald's étteremmel szerződésben áll, mint diákot, -és az én esetemben főállású alkalmazottakat foglalkoztató!
Maga a Rébusz íratott alá ilyet velem, amit már említettem, és nem a McDonald's.
Ez esetben is érvénytelen a tilalom?
Elnézést az értetlenkedésem miatt!

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.21. 16:36

HOgy eleve érvénytelen volt. :) Nem köthet ki ilyet a munkaerőkölcsönző.

Sue Alan # 2013.02.21. 16:14

Köszönöm a gyors választ,és szia Neked is!

Megkérdezhetem, hogy mit jelent, hogy "Eleve érvénytelen volt az a tilalom." ?

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.21. 16:06

(Ezt a tetszikezést hanyagoljuk, szervusz!)
Neked.

Sue Alan # 2013.02.21. 16:05

Melyik segítségkérőnek tettszett válaszolni?

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.21. 15:45

Eleve érvénytelen volt az a tilalom.

Sue Alan # 2013.02.21. 15:36

Tisztel Jogi Fórum!

Azt szeretném kérdezni, hogy milyen következményekkel jár, ha az egykori állásközvetítő cégnél, ahol foglalkoztattak; aláírtam, hogy egy éven belül ezzel a céggel, ahol dolgoztam más formában nem lehet munkaviszonyom, ennek ellenére volt a közvetítő háta mögött.
Viszont megszűnt ott is a munkaviszonyom, és rá vagyok szorulva ismét erre az állásközvetítőre, ahol ismét ugyanaz a cég alkalmazna, csak egy másik helyen, akkor ebből adódhatnak jogi problémáim? Megtudhatják az előző munkahelyem?

Tudatlan vagyok a jog világába, viszont azt tudom, hogy ezt a pontját megszegtem a szerződésnek.
Kérem segítsenek, mert a jelen helyzetben úgy tűnik ezen fog múlni a megélhetésem.
Előre is köszönet érte!

forumozoka # 2013.02.21. 14:56

Igen, tudom, nagyon-nagyon ostoba voltam. Nem is értem magamat. Na de amúgy? Van még remény, hogy elérek az ügyben valamit?
Pl papíroknál. Leginkább ez érdekel....
Köszönöm!

wers # 2013.02.21. 14:10

o jaj, a munkálaltónak a leszámoló papírjaidat magyarul kell kiállítani, és meg kellett volna küldenie.
Legközelebb ne írj alá semmit amivel nem értesz egyet, főként ha nem is érted/tudod, mit írsz alá.

forumozoka # 2013.02.21. 08:39

Jó napot kívánok!

A következő lenne a kérdésem. Ha aláírtam két ilyen papírt (nem önszántamból), hogy

"XY felé semmilysen követelésem sincs, minden járandóságomat megfizette.."

valóban lemondtam minden jogomról? Ilyen esetben az általuk oda nem adott kilépő papírjaimról is lemondtam, vagy azokat még behajthatom rajtuk??? Kb egy hónapja írtam ezt alá, és azóta sem küldték el postán. Ráadásul idegennyelven írodott (elvileg egy 'külföldi' cégnél dolgoztam) de olyan nyelven, amit nem értek. Hogy vehetem rá őket, hogy magyarul írják/irassák meg és küldjék el nekem ezt a dokumentumot?

Valóban létezik olyan, hogy a "bíróság előtti megtámadás jogáról lemondok"?

Mi van akkor, ha a rámerőltetett felmondásba a votl főnököm véletlenül ezt írta "'helyettem':

"azonnali hatállyal felmondom MUNKÁLTATÓI szerződésemet"? Ez után a mondat után is az jön, hogy lemondok a megtámadás jogáról...

Előre is köszönöm gyors válaszukat!

ncsillag # 2013.02.20. 19:43

deffike

szabadság azokra a munkanapokra számolható, amin dolgoznál.
munkanap: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik.

tehát egy nap munka helyett egy nap szabadság. függetlenül attól, hogy az egy nap munka az 4 vagy 24 óra.

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.20. 17:39

Neked:

  1. Igen.
  2. Igen.
  3. a) Túl általános a kérdés. Mindenesetre bármi is az indoklás, vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy valós és okszerű. Természetesen jogszerűnek is kell lennie.
  4. b) Az ügyvédi munkadíj szabad megállapodás tárgya.

A másik 3.: maximum egy évig lehet táppénzen lenni.
4. Ezt megint nem tudom. Mindenesetre ilyen okból biztos nem kezdenék vitát a munkáltatómmal.

(Nem felmondás, hanem le- illetve felmentés.)

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.20. 17:34

Leginkább deffikének.

beathen # 2013.02.20. 17:03

Ez melyikünknek szólt?:)

blahone # 2013.02.20. 14:40

Tisztelt Szakértők!

Termelőiparban dolgozom, olyan helyhez kötött gépekkel melyeket csak bizonyos időközönként kell kezelni.
Körülbelül 3-5percenként van szükség kézi beavatkozásra, a rendszer automatizált.
Amikor be kell avatkozni, természetesen állva kell, a többi időt amit nevezhetünk várakozásnak, azt eddig ülve töltöttük a kollégákkal.
Ma azonban megvonták tőlünk ezt a lehetőséget, és TILOS leülni, fegyelmi jár érte.
Nem értjük, ha a termelést nem befolyásolja, hogy a dolgozó ül vagy áll, akkor miért tiltják meg?!
Megtehetik egyáltalán?
Érdemes felkeresni a felügyelőséget?

Előre is köszönöm a hozzászólásokat.
Üdv!

Kovács_Béla_Sándor # 2013.02.20. 14:15

Vessetek a mókusok elé: fogalmam sincs.

deffike # 2013.02.20. 14:13

Tisztelt kbs!
Szeretném megkérdezni, hogy hogyan értelmezzem a MT.60. 124 § 1 és 2 bekezdését, abban az esetben, ha 24 órás készenléti munkakörben szeretnék szabadságot kivenni.A munkáltató szerint ha egy nap szabit kérek, akkor 3 napot kell kiírnia.
Úgy gondolom, ahogy a 4 órás munkakörben dolgozóknak is ugyanannyi nap szabadság jár,mint a 8 órásoknak,akkor a 24 órásoknak is napokra kellene számolni,nem pedig 3x8 órás napokra?
Köszönöm előre is!

beathen # 2013.02.20. 11:27

Drága Ügyvédurak (mi is lenne velünk maguk nélkül:),töri szakos pedagógusként remélem jó "fakkot"választottam kérdéseimhez. (nem pusztán engem érintenek,de sokan még itt sem mernek kérdezni,így az őket érintő kérdéseket is én tenném fel):
1.Munkaviszony: határozatlan idejű közalkalmazotti. Ha én mondok fel,a letöltendő felmondási idő táppénz alatt is történhet?

2.Nyári szünet alatt is benyújtható?

3.Munkaviszony: fentebb.
Ha a munkáltató mond fel:
a.)milyen indokkal teheti? (fegyelmi vétség evidens,a leépítés lenne érdekes: bizonyítania kell az igazgatónak,hogy valóban leépítés történt és nem valaki más került a "leépített" kolléga helyébe?) Egyén indok?

b.)ha nem vagyunk tisztában a jogszerű eljárással HOVA fordulhatunk? No és mi a díjazása egy ügyvédi "testreszabott" tanácsnak,továbbá ha munkaügyi pert javasol a szakember,milyen anyagi teherre számíthat az adott pedagógus?

3. Hangszalag gyulladás (tehát egyértelműen munkáját ellátni nem tudó pedagógus) mennyi ideig lehet TP-én és a házi orvos+ gégész orvosi szakvéleménye elegendő -e avagy kell még más szakmai dokumentum ennek bizonyítására?

4.Kötelezhető -e egy pedagógus szombat éjszakai munkára, amely nem pedagógiai jellegű (gyermekek nincsenek jelen) (szórakoztató rendezvény alapítványi pénz szedésre),amely az intézmény vezető által kiváltott 1 nappal hosszabb valamelyik szünettel.

  • Korábban még pénzt is szedtek a "gazdag kollégáktól" kötelező jelleggel a rendezvényre...

Köszönettel várom válaszukat!

G.Renata # 2013.02.19. 21:17

Üdvözletem!

A kérdésem az lenne, hogy 2013-tól milyen változások léptek érvényben a túlmunka díjazására vonatkozólag?
A munka törvénykönyvében nem találtam erre utaló szemelvényt.

Válaszát előre is köszönöm.