Munkajogi kérdések.

Ha a felszámoló megszünteti a munkaviszonyomat, rá is vonatkozik az, hogy az utolsó nappal ki kell adni a kilépő papírokat, és kifizetni a járandóságokat?

Tisztelt Szakértők!

Azzal a problémával fordulok Önökhöz,hogy áprilisi bérem az eddigi fizetésemhez képest kevésnek bizonyult.
Átnéztem a fizetési papíromat és látom nincs rajta feltüntetve a fizetett ünnep,ami húsvét hétfő volt.
Másnap a munkahelyen rákérdeztem,azt a meglepő választ kaptam,hogy bele van építve a fizetésembe.
Ilyenről még nem is hallottam,és ha én tudni szeretném,hogy mennyit kaptam a fizetett ünnepre?
Hétfőtől-péntekig dolgozom 3 műszakban.
Válaszát előre is köszönöm

Hát küldj.

ObudaFan

Köszönöm a válaszod!

Küldhetek neked egy levelet ezzel kapcsolatban?

Teljesen konkrét választ adtam. Sapienti sat.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

"Ezt mondtam volna?"

Kaphatnék ennél kicsit konkrétabb választ?Köszönöm.

empty

Módosítást elfogadni nem vagy köteles. Az tény, hogy amennyiben a jelen állás szerint a foglalkoztatás ellehetetlenül és így a munkáltató átszervezésre kényszerül, az már lehet felmondási ok.

Ádee

„A munkaadó elvárná,hogy a hivatalos ,fizetett
munkaidőkezdés előtt félórával már legyek a munkahelyemen.(Az átöltözés és a műszakátadás max.6-8 perc alatt lezajlik)Kérdésem,jogosan várja- e el,ha igen milyen alapon?”

Ez is munkaidőnek számít, a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó korlátok és pótlék érvényesül.

„Többször fordul elő,hogy oktatás,tréning..stb címszóval berendelik a csoporunkat,a gond az,hogy 2-3an ebből vki mindig szabadnapos,vagy éjszakás műszak utáni pihenőidejét tölti,nekik szintén meg kell(ene) jelenniük.
Ezen időszakra semmiféle (uti)költségtérítést,és bérezést nem hajlandóak fizetni.A kérdésem ugyanaz lenne mint az előzőnél.”

A válasz is ugyanaz.

Üdv!
A munkaadó elvárná,hogy a hivatalos ,fizetett
munkaidőkezdés előtt félórával már legyek a munkahelyemen.(Az átöltözés és a műszakátadás max.6-8 perc alatt lezajlik)Kérdésem,jogosan várja- e el,ha igen milyen alapon?

Másik:Többször fordul elő,hogy oktatás,tréning..stb címszóval berendelik a csoporunkat,a gond az,hogy 2-3an ebből vki mindig szabadnapos,vagy éjszakás műszak utáni pihenőidejét tölti,nekik szintén meg kell(ene) jelenniük.
Ezen időszakra semmiféle (uti)költségtérítést,és bérezést nem hajlandóak fizetni.A kérdésem ugyanaz lenne mint az előzőnél.
Köszönöm.

Sziasztok! Van valakinek tapasztalata azzal kapcsolatban, hogy ha nem kaptad meg a felszámolás alatt lévő cégtől az összes járandóságodat, akkor milyen módon kell igényelni a még fennálló összegeket? Köszönöm előre is!

Tisztelt Szakértő!

Párom határozatlan idejű szerződéssel dolgozik egy óvodában udvaros-karbantartóként 8 órában. A főnöke közölte vele, hogy kicseréli az egyik tagóvodában 4 órában dolgozó udvaros-karbantartóval, mert szerinte párom lassan végzi munkáját (párom alapvetően egy lassú, de alapos ember). Munkáját természetesen maradéktalanul elvégzi. Fél évig párom 4 órában dolgozott az óvodában, de már egy éve határozatlan idejű szerződéssel, 8 órában dolgozik ugyanitt. Hivatkozhat e lassú munkavégzésre a főnöke és módosíthatja e a szerződését ilyen indokkal? Munkaköri leírását pedig nem is kapta meg erre a nevelési évre.
Előre is köszönöm válaszukat!
Tina69

Tisztelt szakértők!

A munkáltatónk a munkaidő keret számítását kívánja megváltoztatni. Szerződést is módosítana, bár annak a szövegét még nem ismerjük.
A módosítás apróság, azonban a munkarend kialakításánál számunkra azzal fog járni, hogy azokon a napokon amikor 12 órát kéne dolgoznunk (várhatóan) kötelező túlórát rendel majd el, ami 12 órát eddig a keretben dolgoztuk le. Így végül is a kiadandó pihenőnapokat csökkentené.
(a túlóra alacsony fizetésnél nem kedvező, a pihenő jobb)

Kénytelen vagyok e aláírni a módosítást?
Mi történik ha nem fogadom el? ( azt mondták hogy az felmondási ok) valóban?

Válaszukat előre is köszönöm.

Mt. 53. §

Kell az a munkahely vagy sem, alapból ezt kell eldönteni...

És miért is?

Igen.

Üdv Mindenkinek!

Betanitott szerelői munkakörben dolgozom egy cégnél.Internet kábeleket szerelünk egy kijelőlt szereldében.Utasitást kaptam a minap hogy menjek ki a parkolóba egy kolléganőmmel együtt és mossuk le a céges autót.Szerződésemet és munkaköri leirásomat tekintve ilyen jellegű feladattal nem találkoztam!Szerintetek kérheti e a telepvezető hogy mossuk le a céges autót!?

Jó napot kívánok!
Érdeklődni szeretnék, hogy olyan esetben amikor zárolnak egy céget és a vezetőit és irodásait előzetesben tartják akkor hogy tudok felmondani és a kilépőpapírokhoz jutni?
A kollégám 3 hete felmondott bejárta az összes hivatalt / nav tb munkafelügyelet/ és nem tudnak semmit mondani neki hogyan jut a papírjaihoz. Mindent lefoglaltak számítógépeket, papírokat. Nem tud állást létesíteni mert kérik a kilépő papírokat, de azt senki nem tudja kitölteni, még mindig állományban van.
Ha új munkahelyet szeretnék létesíteni:
lehet-e egyszerre 2 munkahelyem, / heti 40 órás teljes munkaidős/
ha a munkahelyemről viszek egy papírt /az új munkahelyre/ a közvetlen főnökömtől, hogy elfogadta a felmondásomat az elég-e ahhoz, hogy igazoljam a felmondás tényét.
Előre is köszönöm a válaszát!

Edike, nem érted te ezt a munkaidőkeretet.

Ezt mondtam volna?

Köszönöm a válasz kedves Kovács_Béla_Sándor. Akkor ha jól értem, nem jár a felmentés után végkielégítés.

Köszöm Kovács_Béla_Sándor!
Túlórám van pl elözö hóban 25óra túlóram volt,amiböl 14 szombaton volt,minden szombaton dolgoztam,2 szombaton az 1ik helyen 3-3órát,másik 2 szombaton 4-4órat a másik helyen.... és semmit nem kaptam se a szombatok,se hétköznapi túlórákra....

Edike, pont annak nem jár műszakpótlék, aki állandóan délutános vagy éjszakás.

Persze, hogy jár túlórapótlék. Csak valószínűleg nincs túlóra.

Jesna, teljesen mindegy, mi az ok. (Nem felmondás - felmentés.)

Tisztelt Mindenki!

Kereskedelemben dolgozom,egy edzőteremben,illetve nöi ruházati boltban.a munkaidőm délután 1órától este 9óráig tart.Az első kérdésem az lenne,hogy jogosult vagyok e bármifajta pótlékra,amiért állandó délutáni munkát végzem?!
Munkaidökeretes szerződesem van.A túlórákra csak munkaidökorrekciót kapok,még a szombati munka végzésekre is,úgy hogy van olyan hónap amikor egy szabad szombatom sem volt.A második kérdésem az lenne, hogy munkaidőkeretes szerződés esetén is jár a túlóra pótlék,és hogyan! A munkáltatóm váltig állítja,h csak munkaidökorrekció jár....
Válaszukat elöre is köszönöm!