Közbeszerzésről érthetően - fókuszban az elektronikus közbeszerzés | Budapest, 2019. április 4. csütörtök | Regisztráljon most!

Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

vaczkor... #   2019.02.06. 12:53

Barigyed 2019.02.06. 12:17
Tisztelt Szakerto!
Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol.
Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.

Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?
Koszonettel varom valaszat.

T. Kérdező!

  • Igen, visszatérhet.
  • Igen, indokolnia kell. Pl. Gyermekem sokat betegeskedik, nem bírja a bölcsődét, nem érzi jól magát a nagyszülőknél, a nagyszülők megbetegedtek, nem tudják ellátni a kicsit amíg én dolgozom stb.
  • 15 nappal korábban. Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
  • Igen, főszabály szerint védett marad.
Barigyed # e-mail 2019.02.06. 12:17

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

Barigyed # e-mail 2019.02.06. 12:17

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

monoszkop #   2019.02.06. 09:01

fodorzsv 2019.02.05. 12:08
Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig.
Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom?
Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki?

-Nem, ha Ön a közszférában pedagógus, úgy a GYED-et és a munkabért (szabadságos bért) a Magyar Államkincstár egy napon és egy összegben utalja azzal, hogy az Mt. 155. § szerinti módon arról olyan elszámolást kell kapnia, hogy ellenőrizni tudja az elszámolás helyességét.

Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

-Kérdéseivel (szóban, vagy írásban/e-mailban) –hivatkozva az Mt. 155. szakaszának előírásaira- keresse meg a MÁK Illetmény-számfejtési Irodavezetőjét.

fodorzsv # e-mail 2019.02.05. 12:08

Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig. Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom? Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki? Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

Jusztasz #   2019.01.30. 11:22

Adry111 2019.01.30. 10:43

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!

T. Kérdező!

Igen. Igen.

Lásd a MÁK elnöke által kiadott 2018/1 tájékoztató 5. oldalán található példát. (Példa (2):

Itt:

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Jusztasz #   2019.01.30. 11:13

HajnalÉca ! 2019.01.30. 09:19

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva

T. Kérdező!

A TB jogszabályok ilyen rendelkezést nem tartalmaznak, a TB szerv nem vizsgálja, hogy a munka mellett GYED-ben részesülő személy mennyit dolgozik, ill. van-e másodállása.

Adry111 # e-mail 2019.01.30. 10:43

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!

HajnalÉca # e-mail 2019.01.30. 09:19

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva

monoszkop #   2019.01.30. 08:01

feca83 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

T. Kérdező!

Igen, meg lehet csinálni.

monoszkop #   2019.01.30. 08:00

feca83 # e-mail Jelentem! 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

feca83 # e-mail 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

cincinnatus #   2019.01.25. 11:54

Bettyna18 # e-mail Jelentem! 2019.01.25. 10:45

Tisztelt Szakértő!

Júniusban születnek az iker babáink és apa venné igénybe a gyedet,mert anya nem jogosult rá. Fél éves korukban ha beadjuk az apa gyedre az igényt az akkori keresete alapján számolják a gyedet?Vagy amikor születtek az ikrek és az akkori fizetése alapján? Tehát születéskor másik munkáltató és kevesebb fizetésre lesz bejelentve,szeptembertől viszont jobb fizetése lesz. Melyiket veszik figyelembe gyed számításkor? Köszönöm a választ!

T. Kérdező!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Bettyna18 # e-mail 2019.01.25. 10:45

Tisztelt Szakértő!

Júniusban születnek az iker babáink és apa venné igénybe a gyedet,mert anya nem jogosult rá. Fél éves korukban ha beadjuk az apa gyedre az igényt az akkori keresete alapján számolják a gyedet?Vagy amikor születtek az ikrek és az akkori fizetése alapján? Tehát születéskor másik munkáltató és kevesebb fizetésre lesz bejelentve,szeptembertől viszont jobb fizetése lesz. Melyiket veszik figyelembe gyed számításkor? Köszönöm a választ!

Sandi6 # e-mail 2019.01.23. 19:07

Jó napot!

Segítséget szeretnék kérni.
Ha a férjem van GYED extrán a kisfiúnkkal,de mellette ugyanúgy dolgozik mint eddig.
Abban az esetben van valamilyen felmondási védelem ami megilleti őt a munkahelyén?

Köszönöm előre is a segítséget!
Petra

monoszkop #   2019.01.10. 15:15

Helyesen: be kell

monoszkop #   2019.01.10. 15:14

Szandra94 2019.01.10. 15:01
Tisztelt Szakértő! A napokban szeretnék újból munkába állni(4órás munkarendbe). Jelenleg itthon vagyok 2 gyermekkel nagyobbik 2016.03.30.án született rá Gyest kapok a kisebbik gyermekem 2017.04.10.én született rá még a gyedet kapom. Az lenne kérdésem hogy miként tudnám igénybe venni a gyed extrát és a és ha munkába állok továbbra is kapni fogom a gyest és a gyedet?

”T. Kérdező!

Írjon egy kérelmet a munkáltatójának, hogy a fizetésnélküli szabadságát szeretné megszakítani és szeretne 2019. ….-tól munkába állni.

Az Mt. szerint ezt a szándékát legalább 30 nappal korábban bekel jelenteni, mint amikortól munkába szeretne állni.

133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

A munkáltató –kérésére- köteles Önt 4 órában foglalkoztatni.

61. § (3) A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.

A munkába állást a gyed/gyes ellátásokat folyósító szervnek írásban bejelentheti, bár az a GYED extra bevezetése óta nem kötelező. A munkabér mellett a GYED és GYES ellátásokra folyamatosan jogosult.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Szandra94 # e-mail 2019.01.10. 15:01

Tisztelt Szakértő! A napokban szeretnék újból munkába állni(4órás munkarendbe). Jelenleg itthon vagyok 2 gyermekkel nagyobbik 2016.03.30.án született rá Gyest kapok a kisebbik gyermekem 2017.04.10.én született rá még a gyedet kapom. Az lenne kérdésem hogy miként tudnám igénybe venni a gyed extrát és a és ha munkába állok továbbra is kapni fogom a gyest és a gyedet?

ragyasdezso # e-mail 2019.01.03. 21:44

MD

minden más esetben,ha például a bérlő a fizető,és költségként el kívánja számolni,adható,sőt kell is adni!!

Rosszul tudod és mást is kell olvasgatni: A tevékenység sajátos jellegére tekintettel áfa-mentes bérbeadás esetén a társasház nem köteles számlát kibocsátani a szolgáltatásnyújtásról.(ÁFA törv. 86.§ (1) l pontja) E kötelezettsége alól akkor mentesül, ha gondoskodik olyan, az ügylet teljesítését tanúsító okirat kibocsátásáról, amely a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény rendelkezései szerint számviteli bizonylatnak minősül. A bérleti díjbefizetésének alapbizonylata a megkötött szerződés, a befizetés könyvelésének konkrét bizonylata: az átutalási megbízás, csekken történő fizetésnél a csekk, illetve a házipénztárba készpénzzel történő fizetésnél a bevételi pénztárbizonylat. (1997. évi CLVII. törvény, 219/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet)

amity16 # e-mail 2019.01.03. 18:32

Tisztelt Szakértő!!! Segítséget szeretnék kérni, hogy miként igényelhetnénk a GYED Extrát. 3 gyermekes édesanya vagyok, jelenleg a legkisebb gyermekemmel (18 hónapos) vagyok GYES-re jogosult. A férjem szeretné igényelni a GYED extrát. Visszamenőleg is van rá lehetőség?

sortie #   2019.01.02. 15:34

NorbertPaks 2019.01.02. 14:49
Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni, hogy 2019-ben a GYED Extrát miképp tudom igényelni?
Jelenleg van egy 4 éves kisfiam, és a Feleségemmel idén szeretnénk vállalni még egy gyereket!
Szeretném megtudni, hogy számomra lehetséges-e a támogatás igénylése, és ha igen akkor milyen összegről beszélünk!
Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Tekintettel arra, hogy az erre vonatkozó szabályok nem változtak, úgy mint 2018-ban.

A gyed extra egy „csomag”, amibe több elem (diplomás gyed, iker gyermek után járó gyed stb.) tartozik. Pontosan mire gondolt akkor, amikor azt kérdezte, hogy a „GYED Extrát miképp tudom igényelni”?

Az anya helyett az apa –ha az anya a szülés után csed ellátásban részesül- annak lejártát követő naptól, –ha az anya a szülés után a csed jogosultsági feltételek hiánya miatt gyes ellátásban részesül- a gyermek féléves korától igényelheti a gyed ellátást.

Az összege: a számítási időszakban elért keresetének a 70%-a, amely korlátozva van a minimálbér kétszeresének 70%-ban.

A részletes szabályokat az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A szakaszától (§) olvashatja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

NorbertPaks # e-mail 2019.01.02. 14:49

Üdvözlöm!
Szeretnék érdeklődni, hogy 2019-ben a GYED Extrát miképp tudom igényelni?
Jelenleg van egy 4 éves kisfiam, és a Feleségemmel idén szeretnénk vállalni még egy gyereket!
Szeretném megtudni, hogy számomra lehetséges-e a támogatás igénylése, és ha igen akkor milyen összegről beszélünk!
Válaszát előre is köszönöm!

epaska # e-mail 2018.12.28. 09:08

Tisztelt szakértők!

Egy kórházban dolgozom közalkalmazottként. Apukaként én vettem igénybe a gyedet. Kislányunk 2018.01.08-an született, a gyed 06.25től kapjuk. A kórház nem enged éjszakás műszakot és túlórát vállalni, arra hivatkozva, hogy közalkalmazott nem vállalhat. Hogy lehet ez? Egyéb munkáltatók miért engedik? Melyik törvény írja elő, hogy közalkalmazott nem vállalhat túlórát?
Kérem, valaki segítsen!

Jusztasz #   2018.12.28. 08:49

Imi84 2018.12.27. 18:57
Üdvözlöm!
Tanácsot szeretnék kérni.
Második kisfiunk 2018.07.05.-én született, édesanyja eddig Csed -en volt dec.18-ig.Gyed-re már nem jogosult mivel a szülést megelőzően szűnt meg a munkaviszonya.
Én szeretnék elmenni Gyed-re(az első gyermekünkkel is én voltam)
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet fél éves korától(jan.5), vagy a csed lejártától (169. nap)igényelhetem?
Másik kérdésem pedig az lenne, hogy van egy 33%-os fizetésletiltásom(személyi kölcsön), ezt a Gyedből is foghatják?
Munkahelyem nem TB kifizetőhely.
Köszönöm előre is a segítségét!
Imre

T. Kérdező!

  • Amennyiben az anya csed ellátásban részesült az apa az annak lejártát követő (azaz a 169.) naptól jogosult gyed-re.

(A féléves kor azokra az esetekre vonatkozik, amikor az anya –jogosultság hiányában- nem csed, hanem gyes ellátásban részesül(t).

Levonás a munkavállalói munkabérből

65. § (1) A munkaviszony alapján kapott munkabérből (a továbbiakban: munkavállalói munkabér) legfeljebb 33%-ot lehet levonni.
(2) A levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet az alábbi követelések fejében:

  1. tartásdíj (14. §),
  2. az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,
  3. jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.

(3) Több letiltás esetén a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50%-áig terjedhet.

Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

  1. gyermektartásdíj,
  2. jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

Látható, hogy gyed-ből levonás kizárólag tartásdíj, vagy jogalap nélkül felvett eb. ellátás jogcímen eszközölhető, más jogcímen, (pl. személyi kölcsön) a gyed összegét csökkenteni nem lehet.

kkkk

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Imi84 # e-mail 2018.12.27. 18:57

Üdvözlöm!

Tanácsot szeretnék kérni.
Második kisfiunk 2018.07.05.-én született, édesanyja eddig Csed -en volt dec.18-ig.Gyed-re már nem jogosult mivel a szülést megelőzően szűnt meg a munkaviszonya.
Én szeretnék elmenni Gyed-re(az első gyermekünkkel is én voltam)
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet fél éves korától(jan.5), vagy a csed lejártától (169. nap)igényelhetem?
Másik kérdésem pedig az lenne, hogy van egy 33%-os fizetésletiltásom(személyi kölcsön), ezt a Gyedből is foghatják?
Munkahelyem nem TB kifizetőhely.

Köszönöm előre is a segítségét!

Imre