Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed Extra

intentio #   2019.06.04. 10:17

Bea96 2019.06.04. 06:49
Tsz. Szakértő !
Párom gyed extrán van a kicsivel és itthol maradtam a gyerekkel mivel bölcsibe nincs hely. Természetesen fizetjük az egézség biztosítasi járadékot ! Most jár le a 2 év páromnak 7.15 én és érdeklödnék hogy ezután mit is lehet igénybe venni !! Mivel 6.hónapig én voltam gyes en a picivel és lemondtam az apa javára én már nem is igényelhetem? Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van ! Mi a teendő??
Válaszát előre is köszönöm !!

T. Kérdező!

De igen, igényelheti.

Eldönthetik (választhatnak), hogy Ön, vagy az apa veszi igénybe a GYES ellátást.

Előbbi esetében (azaz ha Ön veszi igénybe) megszűnik az EÜ-i szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége.

„Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van!”

Nem tudom, hogy hol és milyen összefüggésben olvasta (esetleg mikori a cikk), de ilyen korlátozásról nem tudok. Apánál tudomásom szerint ilyen nincs, csak nagyszülőknél.

Csttv. 21/A. § (1) A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő nagyszülő kereső tevékenységet a gyermek hároméves kora után, heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés kizárólag az otthonában történik.

Bea96 # e-mail 2019.06.04. 06:49

Tsz. Szakértő !
Párom gyed extrán van a kicsivel és és itthol maradtam a gyerekkel mivel bölcsibe nincs hely. Természetesen fizetjük az egézség biztosítasi járadékot ! Most jár le a 2 év páromnak 7.15 én és érdeklödnék hogy ezután mit is lehet igénybe venni !! Mivel 6.hónapig én voltam gyes en a picivel és lemondtam az apa javára én már nem is igényelhetem? Illetve olvastam h gyest apa csak akkor kaphat ha heti 30 ora nincs meg de több is van ! Mi a teendő??
Válaszát előre is köszönöm !!

safranek... # e-mail 2019.05.31. 11:04

Rebi86 2019.05.30. 04:06
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos gyermekemmel.
Szeretnék heti pár órát dolgozni (ugyan azon a munkahelyen, ahol dolgoztam szülés előtt), valószínűleg csak nyáron dolgoznék, utána nem.
Amennyiben állapotos lennék még a GYED ideje alatt, a második gyermek után kapott CSED/GYES összegét mennyiben befolyásolná, hogy vállaltam a fent említett heti pár órát 2-3 hónapon át?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Rebeka

T. Kérdező!

Úgy főszabály szerint ezen pár órára kapott alacsony jövedelmét is figyelembe kell venni az új ellátás megállapításakor. (+ kedvezményszabály)

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

  1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
  2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

  • csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

    alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)

Rebi86 # e-mail 2019.05.30. 04:06

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 6 hónapos gyermekemmel.
Szeretnék heti pár órát dolgozni (ugyan azon a munkahelyen, ahol dolgoztam szülés előtt), valószínűleg csak nyáron dolgoznék, utána nem.
Amennyiben állapotos lennék még a GYED ideje alatt, a második gyermek után kapott CSED/GYES összegét mennyiben befolyásolná, hogy vállaltam a fent említett heti pár órát 2-3 hónapon át?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Rebeka

cincinnatus #   2019.04.26. 08:35

apa159 2019.04.25. 20:39
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék iránymutatást kérni.
A legkisebb gyermekünk most lett 6 hónapos.Én mint apa most szeretném igénybe venni a gyed extrát.Megvan hozzá a szükséges jogviszonyom (teljes munkaidős munkahely,tb stb.),az anyuka eddig gyest kapott,méghozzá duplát,mert a 7 éves kislányunk tartósan fogyatékos így Ő 9 éves koráig kapja(a gyest).
Az lenne a kérdésem hogy a gyed extra benyújtásakor az anyukának le kell mondania a gyesről..-csakhogy mindkettőről?Vagy ha az anyuka lemond, az apa kaphat gyest a tartósan fogyatékos lányunkra ha kérelmezi?Vagy ugyanaz a személy nem kaphatja egyszerre a 2 ellátást?
Válaszát köszönöm.

T. Kérdező!

Igen, a szülök közös háztartásában élő gyermekek után több tb. ellátás (gyed, gyes) is igénybe vehető, de ez esetben azokat csak az egyik szülő kaphatja.

Igen, le kell mondani, de ha nem biztosított és más módon sem mentesül köteles 7.500 forint eü-i szolgáltatási járulékot fizetnie maga után a 0 forintos jövedelméből. (Magyar specialitás.)

Igen, a GYES-t –döntésük alapján, az anya helyett Ön is kaphatja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

apa159 # e-mail 2019.04.25. 20:39

Tisztelt Szakértő!

Szeretnék iránymutatást kérni.
A legkisebb gyermekünk most lett 6 hónapos.Én mint apa most szeretném igénybe venni a gyed extrát.Megvan hozzá a szükséges jogviszonyom (teljes munkaidős munkahely,tb stb.),az anyuka eddig gyest kapott,méghozzá duplát,mert a 7 éves kislányunk tartósan fogyatékos így Ő 9 éves koráig kapja(a gyest).
Az lenne a kérdésem hogy a gyed extra benyújtásakor az anyukának le kell mondania a gyesről..-csakhogy mindkettőről?Vagy ha az anyuka lemond, az apa kaphat gyest a tartósan fogyatékos lányunkra ha kérelmezi?Vagy ugyanaz a személy nem kaphatja egyszerre a 2 ellátást?
Válaszát köszönöm.

Dödölle1 #   2019.04.25. 10:29

"Családi kisokos" ÖSSZEFOGLALÓ

Családtámogatási lehetőségek A-tól Z-ig 2019-ben itt:

https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf

Témák:

  • GYÁP (gyermekápolási táppénz)
  • CSED (csecsemőgondozási díj)
  • GYED (gyermekgondozási díj)
  • GYET (gyermeknevelési támogatás)
  • CSOK (családi otthonteremtési kedvezmények)
  • CSP (családi pótlék)
  • Anyasági támogatás
  • Diplomás GYED
  • Gyermekek után járó szabadság
  • Első házasok kedvezménye
  • Családi adókedvezmény
  • Étkezési térítési díjkedvezmény
  • Tankönyvtámogatás
  • Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény
  • Fiatalok életkezdési támogatása
  • Diákhitel esetén gyermekvállalással kapcsolatos kedvezmények

Igénylés módja, helye, időtartama, a jogosultsági feltételek, az ellátás mértéke...

Letölthető itt:
https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kos_2019.pdf

vaczkor... #   2019.04.23. 10:48

Zsoltixxx90 2019.04.22. 03:15
Tisztelt szakértő,
2019.03.30-án született meg a kisfiunk. A páromnak sajnos nincs 365nap munkaviszonya az utóbbi 2 évben tehat gyedre nem jogosult. Én 6 évig Angliában dolgoztam és 2018 áprilisában költöztünk haza június végén álltam csak munkába tehát a 365 biztosított nap nekem sem teljesül. Lehetséges így is hogy igényt tartsunk a gyed extrara? Vagy meg kell várnom míg letelik az egy év és akkor? A munkahelyem nem tb kifizetohely így hol tudnám igénybe venni hogyan működik ez? Köszönöm a válaszát!

T. Kérdező!

  • Javasoljuk, hogy ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon, mivel az ő dolguk (jogszabályban előírt kötelezettségük), hogy az ügyfeleket teljeskörűen tájékoztassák.

Egyebekben:

  • Amennyiben Önnek van jogviszonya és a szülést megelőző 2 éven belül van 365 nap biztosításban töltött ideje az igényt a jelenlegi munkáltatójánál előterjesztheti, nem kell egy évig várnia, viszont a külföldi (EU-s) jogviszony tartamát E 104-es E 301-es, illetve U1-es nyomtatványon kell igazolni.

Ezen nyomtatványok valamelyikét annak az államnak az illetékes intézménye (foglalkoztatási hivatalok, munkaügyi központok) adja/adta ki, ahol korábban biztosított volt, tehát dolgozott.

(Ha nincs meg, vagy nem kapott ilyet írásbeli kérésére a járási hivatal beszerzi, csak sokáig tart.)

Jó ha tudja, hogy:

• Az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog. ( Ákr. 2. § )

• A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)

• Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)

A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)

• Ha foglalkoztatónál TB kifizetőhely nincs úgy köteles egy, a MÁK honlapjáról letölthető un. Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül a járási hivatalnak továbbítani. (Vhr. 38. § )

A kormányhivatal járási hivatala –amennyiben minden adat rendelkezésre áll - köteles az igényt 8 napon belül elbírálni, azaz kérelemről érdemben dönteni, határozatot hozni és/vagy az ellátást kiutalni. Késedelem esetén –mintegy büntetésként- köteles az ügyfél részére megfizetni az illetéktörvényben meghatározott összegű általános tételű eljárási illetéket. (3.000 Ft) Amennyiben az elbíráláshoz nem áll minden adat rendelkezésre, úgy az Ákr.értelmében függő hatályú végzést kell kiadni. Ekkor a max. ügyintézési határidő 60 nap. Amennyiben 60 napon belül sem születik döntés az ügyfél részére –mintegy büntetésként- 10.000 Ft-ot kell fizetni.

Ha az egészségbiztosító/kifizetőhely/járási hivatal késedelembe esik köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot fizetnie a jogosult részére. (Mentesül az egészségbiztosító (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.) (Ebtv. 69. § )

Tekintettel arra, hogy az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások célja a betegség, terhesség, szülés stb. miatt elmaradt kereset pótlása, és így a létfenntartás biztosítása amennyiben az igényről a fenti határidőn belül az egészségbiztosító/kifizetőhely nem dönt, és/vagy a kamatfizetési kötelezettségének nem tesz eleget –figyelemmel arra is, hogy azzal a biztosítottnak és/vagy a családjának a létfenntartását veszélyezteti, egyben Alaptörvényben biztosított jogokat is sért, ezért az igénylő panasszal fordulhat az Alapvető Jogok Biztosához (ombudsman).
Elérhetőségei:
WEB: http://www.ajbh.hu/…90E21FABCD75
E-mail: panasz@ajbh.hu
Postai úton/levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.

Alaptörvény XIX.. cikk. (1) bekezdés: Anyaság, ( ) betegség esetén minden magyar állampolgár törvényben meghatározott támogatásra jogosult.

Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés: Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés: Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti. Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Zsoltixxx90 # e-mail 2019.04.22. 03:15

Tisztelt szakértő,

2019.03.30-án született meg a kisfiunk. A páromnak sajnos nincs 365nap munkaviszonya az utóbbi 2 évben tehat gyedre nem jogosult. Én 6 évig Angliában dolgoztam és 2018 áprilisában költöztünk haza június végén álltam csak munkába tehát a 365 biztosított nap nekem sem teljesül. Lehetséges így is hogy igényt tartsunk a gyed extrara? Vagy meg kell várnom míg letelik az egy év és akkor? A munkahelyem nem tb kifizetohely így hol tudnám igénybe venni hogyan működik ez? Köszönöm a válaszát!

safranek... # e-mail 2019.04.15. 12:39

titipeti 2019.04.15. 10:50
Jó napot.az a kérdésem lenne hogy én az apa igényelhetem e a Gyedet most született meg az elsö kisfiam,az élettársamnak van már 2 gyermeke.élettársam eddig 22.800 ft szociális segélyt kapott az elmúlt 1.évben,most ugye ö gyest fog kapni.én 2.éven belül közmunka programban dolgoztam,most 1.hónapja van normális minimálbéres munkahelyem,én igényelhetem e a gyedet,és a páromnak le kell mondani a gyesről ugye?meg ez a CSED,ez kell a gyed előtt?igényelhetem e vagy sem?,a kérdés hogy én mint igényelhetek igazándiból a megszületett fiam után, előre is köszönöm.

T. Kérdező!

Az apa csed-re nem jogosult.

Ön legkorábban a gyermek féléves korától kérhet GYED ellátást, ha az ehhez szükséges feltételekkel rendelkezik, azaz az igényléskor van munkaviszonya és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

(A közmunkában eltöltött idő munkaviszonynak/biztosítási időnek számít.)

Ezzel a nappal viszont az anyának le kell mondania az ugyanezen gyermek után járó GYES-ről, valamint ha más jogcímen nem mentesül (mivel nem Ő kapja a gyermekre járó ellátást) köteles havi 7.500 forint EÜ-i szolgáltatási járulékot fizetni.

Ha rászorultak, akkor a járási hivataltól kérhetik, hogy ezt engedjék el.

Jogosultak továbbá egyszeri anyasági támogatásra és családi pótlékra, amelyeket igényelni kell, automatikusan semmilyen ellátást nem folyósítanak.

Hogyan mentesülhet az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetés alól

Az, aki nem biztosított (azt, hogy ki minősül biztosítottnak az 1997. évi LXXX. törvény 5. § tartalmazza) és más módon sem mentesül az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség alól (azt, hogy biztosítás hiányában ki jogosult egészségügyi szolgáltatásra külön járulékfizetés nélkül 1997. évi LXXX. törvény 16. § tartalmazza) az kérheti a járási hivataltól, hogy a részére állítson ki egy olyan, egy évig érvényes hatósági bizonyítványt, amely mentesíti az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség alól.
A bizonyítvány kiállítása az egy év letelte után ismét kérhető.
Azt, hogy ki minősül rászorultnak a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény tartalmazza.

54. § (1) A járási hivatal az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele céljából annak a személynek állapítja meg szociális rászorultságát,

  1. akinek családjában az egy főre jutó havi jövedelem az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 120%-át,
  2. aki egyedülélő és jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 150%-át

nem haladja meg, és családjának vagyona nincs.

(2) A szociális rászorultság igazolásáról a járási hivatal hatósági bizonyítványt (a továbbiakban: bizonyítvány) állít ki. A bizonyítvány hatályossága 1 év. A bizonyítvány tartalmazza a rászoruló személy nevét, lakcímét - tartózkodási engedéllyel rendelkező hontalan személy esetén szálláshelyét -, társadalombiztosítási azonosító jelét, a rászorultság tényét, valamint az igazolás hatályosságát. A bizonyítvány az (1) bekezdésben megjelölt feltételek fennállta esetén ismételten kiállítható.
(3) A szociálisan rászorult személyekről a járási hivatal nyilvántartást vezet és a külön jogszabály szerint bejelentési kötelezettséget teljesít az egészségbiztosítási szerv felé.

4. § b) vagyon: ha e törvény másként nem rendelkezik, az a hasznosítható ingatlan, jármű, továbbá vagyoni értékű jog, amelynek
ba) külön-külön számított forgalmi értéke, illetőleg összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének a harmincszorosát, vagy
bb) együttes forgalmi értéke az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének a nyolcvanszorosát
meghaladja, azzal, hogy
a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetbeni ellátások jogosultsági feltételeinek vizsgálatánál nem minősül vagyonnak az az ingatlan, amelyben az érintett személy életvitelszerűen lakik,az a vagyoni értékű jog, amely az általa lakott ingatlanon áll fenn, továbbá a mozgáskorlátozottságra tekintettel fenntartott gépjármű;

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

titipeti # e-mail 2019.04.15. 10:50

Jó napot.az a kérdésem lenne hogy én az apa igényelhetem e a Gyedet most született meg az elsö kisfiam,az élettársamnak van már 2 gyermeke.élettársam eddig 22.800 ft szociális segélyt kapott az elmúlt 1.évben,most ugye ö gyest fog kapni.én 2.éven belül közmunka programban dolgoztam,most 1.hónapja van normális minimálbéres munkahelyem,én igényelhetem e a gyedet,és a páromnak le kell mondani a gyesről ugye?meg ez a CSED,ez kell a gyed előtt?igényelhetem e vagy sem?,a kérdés hogy én mint igényelhetek igazándiból a megszületett fiam után, előre is köszönöm.

intentio #   2019.04.12. 09:37

Öf.szülő 2019.04.11. 05:41
Üdvözlöm!
Gyermeket szeretnénk örökbefogadni. A kérdésem egyik része arra vonatkozik,hogy mikortól állok majd felmondási védelem alatt? A gyermek ideiglenes kihelyezésétől,jogerős örökbefogadási határozattól, vagy esetleg ezeket megelőzően a munkahelyen való bejelentéstől? A kérdés másik része, hogy a GYED-et mikortól lehet igényelni?
Illetve ha a munkaviszonyomat megszüntetik az ideiglenes kihelyezés előtt(barátkozás alatt)jár-e majd a GYED, ha közvetlen előtte volt több év munkaviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!Szép napot!

T. Kérdező!

Kérdéseire a jogszabály konkrét, egzakt választ nem ad, az alábbi szabályok alapján kell eljárni.
Felmondási védelem az alábbi esetekben illetik meg a munkavállalókat:

Mt. 65. §
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

  1. a várandósság,
  2. a szülési szabadság,
  3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

(5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

127. § (1) Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.

(2) A szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

294. § h) szülő:
ha) az örökbefogadó szülő, továbbá
hb) az, aki a saját háztartásában élő gyermeket örökbe kívánja fogadni, és az erre irányuló eljárás már folyamatban van,

Ebtv. 40. § 4) Az (1) bekezdésben foglaltakon túl csecsemőgondozási díjra – az (5) bekezdésben foglaltak figyelembevételével – jogosult

  1. az a nő, aki a csecsemőt örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette,

(5) A csecsemőgondozási díj

  1. a (4) bekezdés a) pontja szerinti esetben a gyermek gondozásba vételének napjától illeti meg.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

intentio #   2019.04.12. 09:09

TóthPetya 2019.04.11. 22:33
Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a 2018.03.11-én született kisfiam után 2019.03.01-el kértem a Gyed extrát a munkáltatómnál mivel TB kifizetőhely, amit meg is kaptam, viszont mielőtt ezt kértem volna, a munkáltatómnál kértem információt arról, hogy visszamenőleg hogyan igényelhetem meg, a " nem lehet" válasz után, érdeklődtünk a feleségem volt munkáltatójánál, ott azt a választ kaptuk, hogy pontosan nem tudják, de kérdezzük meg az OEP-nél, ott azt a választ kaptuk, hogy mivel az én munkáltatóm
TB kifizetőhely ezért ott tudom intézni, közben ott már iktatták a kérelmem 03.01-el, és miután ismét visszamentem azt a választ kaptam, hogy már nem lehet módosítani. Az a konkrét kérdésem, hogy ez valóban így van, vagy csak le akartak rázni, és vissza tudom igényelni valamilyen úton a 6 hónapra járó összeget.
Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Csak le akarták rázni. (Vagy azért, mert kérésének teljesítése többletmunkával jár, vagy azért, mert az ügyintéző ismeretei hiányosak.)

Az "OEP" is helytelenül járt el akkor, amikor "küldözgették", ahelyett, hogy a szóbeli panaszát írásba foglaltok volna és annak alapján, hatósági eljárás keretében tisztázták volna a tényállást.

Az Ebtv. 62. szakasza egyértelműen rögzíti, hogy ha az igénylő a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, úgy az ellátást akár 6 hónapra visszamenőleg is kérheti.

Mindent lehet, csak akarni kell.

Jelen esetben írásban panasszal élhet a TB. ügyintézővel szemben a kormánymegbízottnál, hivatkozhat a szakmailag megalapozatlan tájékoztatásra (félrevezetésre), egyben kérheti, hogy a panaszt vizsgálják ki, az ellátást kamataival együtt fizessék/fizettessék ki a TB kifizetőhellyel.

(A Kormányhivatal, mint felügyeleti szerv bármikor jogosult a TB kifizetőhelyen átfogó, cél, vagy témaellenőrzést tartani, a kifizetőhelyi ügyintéző munkájának szakszerűségét és jogszerűségét ellenőrizni, jogszabálysértés esetén azt megszüntetni, vagy megszüntettetni, ill. az okozott kárt megtéríttetni, a „járó”, de ki nem fizetett ellátást kiutalni/kiutaltatni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

TóthPetya # e-mail 2019.04.11. 22:33

Tisztelt Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a 2018.03.11-én született kisfiam után 2019.03.01-el kértem a Gyed extrát a munkáltatómnál mivel TB kifizetőhely, amit meg is kaptam, viszont mielőtt ezt kértem volna, a munkáltatómnál kértem információt arról, hogy visszamenőleg hogyan igényelhetem meg, a " nem lehet" válasz után, érdeklődtünk a feleségem volt munkáltatójánál, ott azt a választ kaptuk, hogy pontosan nem tudják, de kérdezzük meg az OEP-nél, ott azt a választ kaptuk, hogy mivel az én munkáltatóm
TB kifizetőhely ezért ott tudom intézni, közben ott már iktatták a kérelmem 03.01-el, és miután ismét visszamentem azt a választ kaptam, hogy már nem lehet módosítani. Az a konkrét kérdésem, hogy ez valóban így van, vagy csak le akartak rázni, és vissza tudom igényelni valamilyen úton a 6 hónapra járó összeget.
Válaszát előre is köszönöm!

Öf.szülő # e-mail 2019.04.11. 05:41

Üdvözlöm!

Gyermeket szeretnénk örökbefogadni. A kérdésem egyik része arra vonatkozik,hogy mikortól állok majd felmondási védelem alatt? A gyermek ideiglenes kihelyezésétől,jogerős örökbefogadási határozattól, vagy esetleg ezeket megelőzően a munkahelyen való bejelentéstől? A kérdés másik része, hogy a GYED-et mikortól lehet igényelni?
Illetve ha a munkaviszonyomat megszüntetik az ideiglenes kihelyezés előtt(barátkozás alatt)jár-e majd a GYED, ha közvetlen előtte volt több év munkaviszonyom?
Válaszát előre is köszönöm!Szép napot!

Zengőbérci #   2019.04.08. 10:37

Zsuzska981006 2019.04.06. 13:20

Jó napot!
A Párom gyed extrát igényel a kislányunk után, de időközben született még egy baba! Utánna milyen ellátást tudna igénybe venni, amihez nem kell ott hagynia a munkahelyét?
Előre is köszönöm a válaszát!

T. Kérdező!

Kaphatja a munka és a GYED mellett a kicsire a gyermek féléves koráig a GYES-t, a féléves korától pedig a kicsire a GYES helyett a GYED-et.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Zsuzska981006 # e-mail 2019.04.06. 13:20

Jó napot!
A Párom gyed extrát igényel a kislányunk után, de időközben született még egy baba! Utánna milyen ellátást tudna igénybe venni, amihez nem kell ott hagynia a munkahelyét?
Előre is köszönöm a válaszát!

Zengőbérci #   2019.04.03. 09:12

Tiszteletem!
Érdeklődni szeretnék GYED Extra folyósítással kapcsolatosan.
10+ éve dolgozok egy multinál és 2017. 11. 15. – én született kisfiam után igényeltem apukaként a GYED Extrát tavaly Júniusban, amit azóta is kapok minden hónapban. Az én esetemben 2019 Novemberig esedékes a GYED Extra juttatás tudomásom szerint.
Munkahelyváltásban gondolkodok és azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy amennyiben új munkahelyre mennék dolgozni hogyan zajlana a GYED Extra további folyósítása? Jelenlegi munkahelyemnél kérhetem-e a juttatás egy összegben való kifizetését, vagy az esetleges új munkahelyen kellene ismét a GYED Extra iránti igényt benyújtani?
Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

  • Nem, nem kérheti az egy összegben történő kifizetést, mivel ez egy havonta járó juttatás.

(Gondolja végig: Előre munkabért sem kap, miért kapna előre GYED-et? Mi történne az előre kifizetett ellátással ha időközben akár Ön, akár a gyermek bármilyen ok miatt exitál (meghal)?

  • Az új munkahelyen kell az igényt ismét előterjeszteni azzal, hogy annak összege nem fog változni akkor sem, ha az új munkahelyen az előzőnél többet és akkor sem ha az előzőnél kevesebbet fog keresni.
Joskagyerek # e-mail 2019.04.02. 14:00

Tiszteletem!

Érdeklődni szeretnék GYED Extra folyósitással kapcsolatosan.

10+ éve dolgozok egy multinál és 2017. 11. 15. – én született kisfiam után igényeltem apukaként a GYED Extrát tavaly Júniusban, amit azóta is kapok minden hónapban. Az én esetemben 2019 Novemberig esedékes a GYED Extra juttatás tudomásom szerint.
Munkahelyváltásban gondolkodok és azzal kapcsolatban lenne kérdésem, hogy amennyiben új munkahelyre mennék dolgozni hogyan zajlana a GYED Extra további folyósitása? Jelenlegi munkahelyemnél kérhetem-e a juttatás egy összegben való kifizetését, vagy az esetleges új munkahelyen kellene ismét a GYED Extra iránti igényt benyújtani?

Válaszát előre is köszönöm!

sortie #   2019.03.27. 08:43

Katalina5 # e-mail Jelentem! 2019.03.23. 20:26

Tisztelet szakértő!
Segítséget kérnék az alábbi ügyben.

Jeleneleg GYES en vagyok a 6hónapos kis lányommal, mivel nem voltam jogosúlt GYEDre.
Szeretnénk hogy a párom vegye igénybe munkahely mellett. 2 éven belül van 365nap bejelentett munkaviszonya, Viszont a párom munkahelyet váltott,jelenleg próbaidőben.
Az lenne a kérdésem hogy igy is jogosúlt?
Iletve kirughassák e miatta ha megigényli az új munkahelyén. A GYED et.

Nem, ezért nem "rúghassák ki", a munkáltatónak ez nem jelent többlet terhet, viszont a próbaidő alatt bárkit, bármikor, indokolás nélkül is elküldhetnek.

A 365 nap biztosítási idő az apa esetében is a szülés napjához igazodik, azaz a szülést megelőző 2 éven belül kell 365 nap biztosításban töltött idővel rendelkeznie.

Azt, hogy jogosult-e az egészségbiztosító (járási hivatal) feladata eldönteni. (Igen, a megadott adatok alapján jogosult.)

sortie #   2019.03.27. 08:36

szabolcskai 2019.03.26. 12:50

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg feleségem igényli a GYED-et. Amennyiben én igényelném (magasabb jövedelem miatt) milyen hátrányok érhetik feleségemet azon kívül, hogy TB-t kell fizetnie?
Köszönöm válaszát!

Pl. Amennyiben nem megy vissza dolgozni, hanem marad otthon a gyermekkel, úgy ez időszak alatt nem minősül biztosítottnak, azaz egy következő szülésnél ez az időszak nem számít bele a 365 napba, ha megbetegszik nem lesz jogosult táppénzre.

(Nem TB-t, hanem egészségügyi szolgáltatrási járulékot köteles fizetni!)

szabolcskai # e-mail 2019.03.26. 12:50

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg feleségem igényli a GYED-et. Amennyiben én igényelném (magasabb jövedelem miatt) milyen hátrányok érhetik feleségemet azon kívül, hogy TB-t kell fizetnie?
Köszönöm válaszát!

Katalina5 # e-mail 2019.03.23. 20:26

Tisztelet szakértő!
Segítséget kérnék az alábbi ügyben.

Jeleneleg GYES en vagyok a 6hónapos kis lányommal, mivel nem voltam jogosúlt GYEDre.
Szeretnénk hogy a párom vegye igénybe munkahely mellett. 2 éven belül van 365nap bejelentett munkaviszonya, Viszont a párom munkahelyet váltott,jelenleg próbaidőben.
Az lenne a kérdésem hogy igy is jogosúlt?
Iletve kirughassák e miatta ha megigényli az új munkahelyén. A GYED et.

sortie #   2019.03.11. 12:26

apolo111 2019.03.09. 21:00
Tiszteletem !
2019.02.05. igényeltem Gyed Extrát gyermekemre amely 2017.10.13. született. 6 hónapra visszamenőleg is igényeltem.A munkahelyem nem TB kifizetőhely bár azt mondták,hogy a következő fizetéssel egy összegben megkapom visszamenőleg csak a normál fizetésemet kaptam Gyed extrát se a tárgy hónapra se visszamenőlegesen se kaptam kormányablakokban csak annyit tudtak mondani hogy a státusza :"kézbesítés folyamatban" mire számíthatunk vagy kivel lehetne ez ügyben érdemleges választ kapni?
válaszát előre is köszönöm!

  • Amennyiben a munkahely nem TB kifizetőhely és a kincstári körbe sem tartozik (azaz a bér és TB ellátások számfejtését nem a MÁK ISZI végzi), úgy a TB ellátást és a fizetését más-más szerv folyósítja, azaz az „azt mondták,hogy a következő fizetéssel egy összegben megkapom” állítás nyilvánvalóan helytelen.
  • Az igény elbírálására hatáskörrel és illetékességgel rendelkező közigazgatási szerv vezetőjével (pl. Járási Hivatal Egészségbiztosítási Osztály osztályvezetője).

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

sortie #   2019.03.11. 12:20

oizsu 2019.03.11. 08:43

Tisztelet szakértő!
Segítséget kérnék az alábbi ügyben.
17 hónapos gyermekkel vagyok itthon GYED-en. Sokan azt tanácsolják, hogy apa vegye fel utána a GYED-extrát. Apa pedagógusként dolgozik. Visszamehet dolgozni?

Ki? Az apa? Miért, most nem dolgozik? Nem értem a kérdést. (A gyed extra lényege, hogy a GYED ellátást munkavégzés/munkabér mellett is megkaphatja, amihez nem kell a munkaviszonyát szüneteltetni, nem kell fizetésnélküli szabadságot kérni, azaz a visszamehet-e az apa dolgozni ilyen összefüggésben értelmezhetetlen.)

Mi lesz velem? Van munkahelyem, de mihelyt visszamegyek elküldenek mert nem tudja a cég kitermelni a fizetésem.

Ez esetben természetesen ennél a munkáltatónál meg fog szűnni a munkaviszonya. Aztán, hogy mi lesz Önnel? A jövő az átlag halandó számára nem ismert...

Mi lesz ha betölti a 2 évet a gyerek?

Akkor a gyerek kétéves lesz. Pontosan mit szeretne tudni, mire szeretne választ kapni?

Javasolt a kérdéseit pontosítani.