Egyéves az új Polgári Perrendtartás - Lehetőségeket vagy akadályokat teremt az új törvény? - Szakértők válaszolnak | Budapest, 2019. március 20. szerda | Regisztráljon most!

Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Fizetett ünnepnap

bermuda háromszög # e-mail 2019.01.08. 09:23

helyesen:
Ha a béred 190000 Ft akkor egy napra 10000 Ft jut, a betegnapokra 7000.

bermuda háromszög # e-mail 2019.01.08. 09:21

Ha havi díjas vagy - ezt írtad - akkor neked ünnepnapokra nem jár fizetés.
Tehát lehet hogy jól számolták a béred, a könyvelőd meg olvasgassa a Munka Törvénykönyvét.

Az félreérthetted, hogy 25, 26 miatt levontak a béredből.

Havi díjas esetén az ünnep olyan mint a szombat-vasárnap. Nem osztunk vele, és nem számolunk rá bért.
Decemberben volt 19 munkanap és 2 ünnepnap.
Tehát a bért 19-el kell osztani a napi bérhez.
Ha a béred 190000 Ft akkor egy napra 1000 Ft jut, a betegnapokra 700.

Vadsuhanc #   2019.01.08. 09:05

A betegszabadság folyamatos nem csak a munkanapok számítanak annak. A leírásod szerint az ünnepnapok beletartoznak a betegszabadságod idejébe, így aszerint - a betegszabadságra vonatkozó szabályok - jár az ünnepnapokra fizetés.

Falfehér23 # e-mail 2019.01.08. 08:49

Sziasztok!
Azért írok, mert nem tudom, hogy a munkaadóm jogosan járt-e el. Ha igen, szeretném tudni, miért, ha pedig nem, akkor azt, hol lehet ezt jelezni.
A következő a történet: december 21-én teljesen lebetegedtem, már előtte nap is jóformán hazaküldtek délután. Ez ugye egy péntek volt, utána hétvége, majd 24-25-26. 27 és 28-án is még beteg voltam, megkaptam a betegpapírom, hogy 21-től 29-ig keresőképtelen vagyok.
Amikor jöttem január 2-án, egyből leadtam a betegpapíromat, a fizetésem pedig pár napra megérkezett, ami több tízezer forinttal volt kevesebb. Beigazolódott a gyanúm, amikor a pénzügyeseket felhívtam, hogy ez azért történt, mert a betegpapír a számfejtés után érkezett be, de ne aggódjak, megkapom jövőhéten a maradékot. Igen ám, de innentől érdekes, ugyanis felvilágosítottak, hogy míg én 3 munkanapot számoltam magamnak (21, 27 és 28), addig ők 5-öt. Azt mondták, hogy a 25-26 miatt is levonnak a béremből, mivel folyamatos betegállományban voltam. Ez számomra azért furcsa, mert ünnepnapon soha nem kell bejönni dolgozni, azok nekünk munkaszüneti napok, tehát ha nem vagyok beteg, akkor se jöttem volna be, és megkapom a bérem rendesen. Beszéltem a könyvelőmmel, aki szerint nem szabad ezt levonniuk, mivel havi díjas vagyok, és fizetett ünnepnapra is a teljes bér jár, nem pedig a 70%-a. Visszahívtam a pénzügyet, akik szerint a könyvelőm hülye, ez nem így van.
Nem sok pénzről (4000 forint)van szó, de azért ezt nem szeretném annyiban hagyni, ha jogtalan.
Azért írtam most, mert másfél évvel ezelőtt viszont egy műtét miatt 2 hetet voltam otthon, folyamatos betegszabadságban, ami tartalmazta az október 23-át, amit egyáltalán nem vontak le a fizetésemből.
Szeretném, ha valaki elmagyarázná, miért vonták le ez alkalommal a 25-26-ot, vagy miért jogtalan és mit lehet tenni.
Előre is köszönöm a válaszokat!

drbjozsef # e-mail 2018.05.25. 09:10

Nálunk kb. 70% órabéres.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2018.05.25. 06:58

Nálunk kb. 80-85% órabéres. Na meg igen sok helyen.

efi99 # e-mail 2018.05.24. 22:34

Mondjuk lehet, mert nálunk pl 100%, pedig vagyunk pár ezren.

efi99 # e-mail 2018.05.24. 22:33

Mert mennyi ?

efi99 # e-mail 2018.05.24. 21:50

Jól.

wers # e-mail 2018.05.23. 06:19

a munkavállalók 99%-át kitevő havibéresek

Jól értem, hogy azt írtad, a munkavállalók 99%-a havibéres?

efi99 # e-mail 2018.05.22. 22:42

Nincs tudathasadásom, a logikus szabályokat szeretem, arról nem tehetek, hogy ez többnyire a munkavállalónak kedvezne, néha viszont - látszólag - a munkáltatónak.
Mennyivel is ér többet annak a szabadsága, aki előtte túlórázott is? Semmi köze a 2-nek egymáshoz.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.22. 19:39

Azért, mert az a fizetett szabadság, amely jelentősen kisebb jövedelmet hoz, mint a munkában töltött idő, nem teljesen fizetett szabadság.

Nincs tudathasadásod? Mintha korábban a munkavállalói jogokért álltál volna ki, most meg azt is visszavennéd, ami már általánosan érvényesül?

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.22. 18:06

A szabadságban miért is kéne megjelennie túlórának vagy jutalomnak? 8 óra otthon, 8 óra bér.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.17. 22:48

Nekem nem tetszik az ötlet. Azt jelentené, ugyanis, hogy szabadság, táppénz etc. idején figyelmen kívül maradna mindenféle pótlék, jutalom, túlóra és kizárólag az alapbért kapnád.

A munkáltatók viszont alighanem díjaznák.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.17. 21:26

Két malomban őrlünk.
Én csupán annyit mondtam, hogy a munkavállalók 99%-át kitevő havibéresek fizetését nem pl 336 000 Ft/hóban, hanem 2000 Ft/órában kéne megadni. És persze ez azt jelentené, hogy minden hónapban annyiszor 2 E Ft lenne a fizetés, amennyi abban a hónapban a ledolgozandó óra.
Nem változna tehát semmi más. Nincs méregetés, csak ugyanúgy a kötelező óraszám ledolgozása.
Az előnyöket is leírtam már, 1 nap bére is mindig ugyanannyi így, így mindenféle naphoz kötött bérezés is (táppénz, távolléti díj), hóközi kezdés, végzés nem zavar be stb

drbjozsef # e-mail 2018.05.17. 09:06

Ez egy igen magvas gondolat. Tehát szerinted az X forint/óra olyan munkakörben is sokkal értelmesebb, mint az Y forint/hónap, ahol se az óránkénti, se a havi teljesítményt nem lehet mérni egyáltalán?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

efi99 # e-mail 2018.05.16. 21:01

Lehet, de ennek semmi köze nincs ahhoz, hogy fizetésben a /-jel után álló mértékegység hónap vagy óra. Márpedig a hónapok nem egyforma hosszúak, de az órák tudomásom szerint igen.

bermuda háromszög # e-mail 2018.05.15. 23:16

Az a gond, hogy a szellemi munka teljesítménymérése reménytelen.
Vagy nagy energiát igényel a munkaadótól, amire nincs kapacitása.

efi99 # e-mail 2018.05.15. 18:59

De mennyivel igazságosabb lenne...

wers # e-mail 2018.05.15. 07:47

Akkor lehetne mindenki tisztán teljesítménybéres is

Ez tetszik.

Sokan igen szomorúak lennének, ha csak annyit bért kapnának, ami mögött munka is van.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.15. 06:43

Akkor lehetne mindenki tisztán teljesítménybéres is. Vagy napszámos.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.14. 22:35

kbs
Rosszul tetted fel a kérdést. Helyesen: miért lenne jó, ha 11 alkalommal többet keresnénk, mint februárban?
Amúgy meg értelemszerűen egyrészt azért, mert mindenki kevesebbet is termel, másrészt meg kevesebbet is fogyaszt.
És egyébként is pénzénél maradna mindenki, mert úgy képzelném el, hogy az elmúlt 5 év éves átlag óraszámával osztanánk mindenki éves fizetését és ez lenne ezentúl az órabére. Megszűnne a bohóckodás a távolléti díj, meg táppénz meg havi kötelező óra, meg azok átlagolása, anyámtyúkja, ilyenek körül. Meg hónap közben kezdett, végzett, akkor most az negyede, vagy ötöde, pedig ugyanannyi nap, meg így jött ki a hétvége, meg úgy az ünnepnap.
Szóval valahol ütközik a józan ésszel, hogy egyszer ennyit kapunk ugyanannyi melóért, máskor meg amannyit.

drbjozsef # e-mail 2018.05.14. 07:59

Kevesebb napon kell enni, kevesebb áramot használsz abban a hónapban... etc.
De amúgy szerintem is hülyeség. :)

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.13. 22:44

Miért lenne az jó, ha februárban mindenki kevesebbet keresne?

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.13. 21:11

Már rég mindenkinek órabéresnek kéne lennie (nem pedig havi fix) és automatikusan megszűnne az összes ilyen probléma.