„Mi jár ezért? Csúszó vagy pénz?”
A munkajog nem ismer olyant, hogy csúszó. Ha jól látom, nem munkaidőkeret, tehát rendkívüli munkavégzés = pénz
„A másik, ha a munkáltató túlórát rendel el, pl. este 8-ig kell bent lenni, előfordul, hogy 12 órára kell csak bemenni dolgozni, így nincs túlóra. Ez így rendben van?”
Ez is ugye valami csúszó bizé lenne. Nem túl munkavállaló barát, meg a következő kérdésed sem.
Véleményem, nem épp szabályos, de így jobban jársz, mint a munkaidő kerettel, mert így van esélyed, hogy lesz "túlóra". Mármint anyagilag. Ha már így kell dolgoznod. Amennyiben a munkáltatód kb. nullára hozza ki az össz. munkaidőt, akkor neked mindegy.
„Szerintem érdekes dolgok ezek, de várom, hogy a törvény mit mond.”
Hát, is - is. Az a gond, hogy a szerződésed szerint fix a munkaidőd. Tehát elvileg adott a munkaidőd, nem szükséges előre munkaidő beosztást közölnie a munkáltatónak. Rendkívüli munkavégzés viszont bármikor elrendelhető.
Gyanítom azért lép át rendesen határokat, de ennyiből nehéz. Ráadásul kevés egy perhez, hogy jól jöjjél ki.
Mások talán másképp vélekednek.
