A kommentár szerint:
„Az egy napra járó havibér meghatározásánál az adott hónap általános munkarendjének megfelelő munkanapszámmal kell a havibért elosztani. Az egy órára járó havibér megállapításánál az ilyen módon kiszámított havi alapbér egy napi összegét a munkaszerződében megállapított napi munkaidő tartamával kell osztani. Figyelemmel kell lenni arra, hogy a napi munkaidő szerződéses megállapításának hiányában az általános teljes munkaidő [Mt. 92. § (1) bekezdés] az irányadó. A módosítás 2013. augusztus 1-jei hatállyal megállapítja a havibér arányos része meghatározásának szabályait arra az esetre is, ha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidejét csak részben dolgozza le, kiemelve, hogy ebből a szempontból nincsen annak jelentősége, hogy a munkavállaló szabadság vagy más jogcím alapján jogszerűen mentesült-e a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Annak sincs jelentősége, hogy erre az időre megilleti-e díjazás. Ugyanezen szabály irányadó akkor is, ha a munkaviszony az adott hónapban keletkezik, illetve szűnik meg.”