Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


csed, gyed, táppénz, szabit kivenni?

renáta011 # e-mail 2018.06.11. 14:16

Több mint egy éves munkaviszonyom van határozatlan szerzödésel minimálbérel. 2018 05 08.-án megszültem a kislányomat 2018 05 14.-én bevitem a munkáltatomhoz az adatokat anyakönyvikivonat,tajkártyát a kislányomét .A munkáltatom minden oknál fogva nem hajlando az igénylést leadni többsször hitegetek hogy leadták pontosaban 4 szer és a mai napig nemhajlandoak be nyujtani az igénybejelentés.A mai napon bent voltam náluk ésmegkértem öket hogy legyenek szivesek beküldeni a válasz erre hogy elfoglaltak majd sorkerülrá.Én ön magam nem adhatom be mert a munkáltatonak kell beadni ugymond köteles beadni. Kérem szépen segitségüket vagy csak tanácsot hogy mit tegyek ez ügyben hova fordulhatok.Elöreis kösszönöm

Jusztasz #   2018.04.17. 09:15

Trilla1982 2018.04.13. 13:26

Tisztelt Szakértő,

Mi a helyzet akkor, ha a szülés várható időpontja előtt táppénzen van az ember veszélyeztetett terhesség miatt, viszont a táppénz előtti 180 nap alatt
1.történt fizetéscsökkenés
2.történt 2017-re vonatkozó bónuszkifizetés.

(2016.08-tól folyamatos munkaviszony a munkáltatónál)

Értem ezalatt, pl. így:
Kiírás dátuma: 2018.09.15.
Fizetéscsökkenés dátuma: 2018.03.15.
Bónuszfizetés dátuma: 2018.05.(kb 300.000Ft)

A 180 napos átlagjövedelmet nézik, tehát még a megemelt fizetés is beleeshet, illetve a bónusz egy napra eső része is, ha a táppénz szóba jön?
Itt főleg az a kérdésem, hogy akár "megéri" 3 hónap táppénzen is lenni (bár nem tudom, mennyi a táppénz összeg most pontosan), annak érdekében, hogy az átlagbér magasabbra jöjjön ki a csed alapjához?
A mostani dátumok alapján pontosan a kisebb fizetés lenne az alap, viszont ha táppénz is közbejön a kiírás előtt, akkor már a magasabb bér is bejátszik?

Illetve egy egyszerűbb kérdés: Ha marad ki nem vett szabim, azt kifizetik?

T. Kérdező!

  • Jelen fórum keretei között a hogyan járnék jobban jellegű kérdésekre nem tudunk válaszolni, viszont az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy éljen ezzel a lehetőséggel ekként:

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

  • Nem, nem fizetik ki. Majd ha visszatér a csed, gyed, gyes ellátások után, akkor természetben kiadják.
  • Szabadságot pénzben kifizetni (megváltani) csak akkor lehet ha a dolgozó munkaviszonya megszűnik és azt a megszűnés napjáig nem tudta kivenni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Trilla1982 # e-mail 2018.04.13. 13:26

Tisztelt Szakértő,

Mi a helyzet akkor, ha a szülés várható időpontja előtt táppénzen van az ember veszélyeztetett terhesség miatt, viszont a táppénz előtti 180 nap alatt

  1. történt fizetéscsökkenés
  2. történt 2017-re vonatkozó bónuszkifizetés.

(2016.08-tól folyamatos munkaviszony a munkáltatónál)

Értem ezalatt, pl. így:
Kiírás dátuma: 2018.09.15.
Fizetéscsökkenés dátuma: 2018.03.15.
Bónuszfizetés dátuma: 2018.05.(kb 300.000Ft)

A 180 napos átlagjövedelmet nézik, tehát még a megemelt fizetés is beleeshet, illetve a bónusz egy napra eső része is, ha a táppénz szóba jön?
Itt főleg az a kérdésem, hogy akár "megéri" 3 hónap táppénzen is lenni (bár nem tudom, mennyi a táppénz összeg most pontosan), annak érdekében, hogy az átlagbér magasabbra jöjjön ki a csed alapjához?
A mostani dátumok alapján pontosan a kisebb fizetés lenne az alap, viszont ha táppénz is közbejön a kiírás előtt, akkor már a magasabb bér is bejátszik?

Illetve egy egyszerűbb kérdés: Ha marad ki nem vett szabim, azt kifizetik?

monoszkop #   2018.04.11. 09:44

Zsoofia 2018.04.09. 18:20

Tisztelt Szakértő!

Amennyiben a folyamatos biztosításban töltött szükséges idő adott (2016. áprilisától a munkaviszony folytonos), mi lesz a CSED/GYED számításának az alapja, ha a terhesség 6. hetétől a terhesség végéig veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok?
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem (vagyis a táppénzen töltött időszak), vagy a táppénzt megelőző 180 napi jövedelem?

Válaszukat előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Röviden:

"A táppénzt megelőző 180 napi jövedelem."

Kicsit bővebben:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Egyebekben:

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Bandika81 #   2018.04.11. 00:56

Tisztelt Szakerto(k)!

2018.04.11- tol tappenzre ment a parom, mert veszelyeztett terhes es julius 1 a varhato szuletes. Nem fog mar ott kesobbiekben dolgozni. Munkaviszonya 2017.08.15-en kezdodott, elotte nem volt. Ki nem vett szabadsaga a mostani berpapiron 25 nap es 15 beteg. Gondolom ez teljes evre van.
Meddig lehet/legyen tappenzen, mikor igenyelje a gyest (mast nem tud) es mikor mondjon fel, hogy a legjobb legyen? (Beleszamitva a szabadsagmegvaltast is)
Aki tanacsot tud adni, annak megkoszonom!

Zsoofia #   2018.04.09. 18:20

Tisztelt Szakértő!

Amennyiben a folyamatos biztosításban töltött szükséges idő adott (2016. áprilisától a munkaviszony folytonos), mi lesz a CSED/GYED számításának az alapja, ha a terhesség 6. hetétől a terhesség végéig veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok?
A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem (vagyis a táppénzen töltött időszak), vagy a táppénzt megelőző 180 napi jövedelem?

Válaszukat előre is köszönöm!

garfa # e-mail 2018.04.09. 17:47

Tisztelt Jogi Fórum!

2018.november közepére vagyok kiírva a babámmal. Nekem nagyon fontos, hogy mely időszakot veszik figyelembe a csed számításánál, mert pl. a januári jövedelmem duplája volt a szokásosnak. Ha jól értem, amennyiben a baba születés előtt megigénylem a csendet, októberben, akkor a július 31-től visszafelé számított 180 napot fogják figyelembe venni. Ebben az időszakban azonban többször is voltam táppénzen és a rosszullétek miatt várhatóan leszek is. A táppénzen töltött napokat át kell ugrani, ha jól értem. Így, ha én márciusban 3 hetet betegszabadságon/táppénzen voltam, akkor nem február 2-ig kell visszanyúlni, hanem január 10-ig. Jól értem?
Elnézést, hogy bő lére eresztettem. Előre is köszönöm segítségüket!
Üdvözlettel: garfa

sortie #   2018.03.29. 09:29

Melinda2501 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

T. Kérdező!

Főszabály: Az ellátást a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha 2018. júliusában fog szülni, úgy 2018.április 30-tól visszafelé számított 180 naptári napi pénzbeli eb-i. járulékalapot képező jövedelemből kell a csed összegét megállapítani.

Ha ebben az időszakban van kieső napja (pl. táppénz) azt ki kell hagyni és addig kell visszafelé menni, amig össze nem jön a 180 napi pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Melinda2501 # e-mail 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Szaliber # e-mail 2018.02.19. 15:40

Tisztelt Szakértő!

Nagyon szépen köszönöm a részletes válaszát!Rengeteget segített!

cincinnatus #   2018.02.19. 13:37

Szaliber 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Ebtv. 39/C. § Ha a korábban bevallott jövedelemadatok alapján a pénzbeli ellátás tárgyában érdemi döntés született, azonban az ellátásra való jogosultság kezdő napjától számított egy éven belül a jövedelemadatok az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vett számítási időszakra vonatkozóan az állami adóhatóságnál módosításra kerülnek, a módosított jövedelemadatok alapján az ellátás összegét újra el kell bírálni. Az ellátás összegének ismételt elbírálása során az ellátást megállapító szerv – a módosulásról történő tudomásszerzésétől számított 30 napon belül, de legfeljebb az ellátásra való jogosultság lejártát követő naptól számított 18 hónapon belül – korábbi döntését módosíthatja vagy visszavonhatja.

Fentiek alapján az ellátását újra el kell bírálni, annak összegét a magasabb jövedelem figyelembevételével újra kell számolni.

Ennek kezdeményezése (jövedelemváltozás bejelentése)az Ön, vagy a foglalkoztató feladata.

Bérszámfejtője tájékoztatása annyiban helyes, hogy ha az egészségbiztosító/járási hivatal a jövedelemváltozásról nem tud, akkor az összegen sem fog változtatni, ha viszont ezt jelzik, sőt okmányokkal alá is támasztják, úgy az átszámítást kötelesek elvégezni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:55

Azaz 2017-ben.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:54

Elnèzèst kèrek, az előbbi üzenetben elírtam az èvszámokat. Termèszetesen mindez nem 2018-ban, hanem 2127-ben törtènt.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:48

Tisztelt Szakèrtő!

2018. július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2018. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2018. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

Jusztasz #   2018.01.15. 11:43

Betka 2018.01.12. 20:33

Tisztelt Szakértő!

2005. óta folyamatos munkaviszonyom van közalkalmazottként. Az elmúlt időszakot GYES-en töltöttem, most kértem a munkáltatót, hogy 2018. január 1-gyel megszűntetem a fizetésnélküli szabadságomat és kiadják a felgyűlt szabadságaimat. Jelenleg szabadságaimat töltöm, de közben kiderült, hogy újból babát várok. Mivel veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, a szabadság lejártát követően azonnal kiírnak táppénzre. Ebben az esetben lehetőségem van-e arra, hogy a 2018. évre járó szabadságokat is kiadják előre számomra mielőtt táppénzre írnának? Nem találtam erre vonatkozó jogi szabályozást.
Köszönöm válaszát!

T. Kérdező!

Nem, nincs lehetősége, a szabadság utólag, a ledolgozott napok után illeti meg.

(Gondolja végig, amennyiben nem így járnának el és előre kiadják az éves összes szabadságát,mit csinálna, ha a keresőképtelenség alatt esetleg elvetél, vagy a baba halva születik? (A gyakorlatban ez időnként még mindig előfordul.)Visszafizeti pénzben? Miből? Visszaáll dolgozni és év végéig egy nap szabadságot sem fog kapni?...)

Betka # e-mail 2018.01.12. 20:33

Tisztelt Szakértő!

2005. óta folyamatos munkaviszonyom van közalkalmazottként. Az elmúlt időszakot GYES-en töltöttem, most kértem a munkáltatót, hogy 2018. január 1-gyel megszűntetem a fizetésnélküli szabadságomat és kiadják a felgyűlt szabadságaimat. Jelenleg szabadságaimat töltöm, de közben kiderült, hogy újból babát várok. Mivel veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, a szabadság lejártát követően azonnal kiírnak táppénzre. Ebben az esetben lehetőségem van-e arra, hogy a 2018. évre járó szabadságokat is kiadják előre számomra mielőtt táppénzre írnának? Nem találtam erre vonatkozó jogi szabályozást.
Köszönöm válaszát!

Jusztasz #   2018.01.11. 15:05

Zsuzsanna29 2018.01.11. 13:47

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekben szeretném a segítségét kérni:

2018. március 20-án tölti be kislányom a második életévét, eddig jár utána a gyed. Jelenleg 9 hetes terhes vagyok a második babámmal.Egy korábbi kérdésemben, ha jól értelmeztem,már választ kaptam arra vonatkozóan,hogy a gyed,gyes mellett abban az esetben kaphatok táppénzt is, ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat, és visszamegyek dolgozni. Illetve, ha jól tudom, a fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal előtte, a munkáltató felé jeleznem kell.A kérdésem a következő:

Felmondhat-e nekem a munkáltató, ha egy időben jelzem előre a terhességemet, és ugyanakkor kérem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését? Majd a szabadságom első napjától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jönnék? Vagy hogyan tudnék ebből a helyzetből jól kijönni, úgyhogy hogy mind a két ellátást kaphassam (gyed, utána gyes+táppénz, ha van rá mód és ne kerüljön veszélybe a munkaviszonyom? Már az ország másik végében lakom, tehát a munkáltatóm tisztában van vele, hogy oda már nem fogok visszamenni dolgozni, emiatt tartok az esetleges elbocsátástól.

Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében -65. § (3)- a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Zsuzsanna29 # e-mail 2018.01.11. 13:47

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekben szeretném a segítségét kérni:

2018. március 20-án tölti be kislányom a második életévét, eddig jár utána a gyed. Jelenleg 9 hetes terhes vagyok a második babámmal.Egy korábbi kérdésemben, ha jól értelmeztem,már választ kaptam arra vonatkozóan,hogy a gyed,gyes mellett abban az esetben kaphatok táppénzt is, ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat, és visszamegyek dolgozni. Illetve, ha jól tudom, a fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal előtte, a munkáltató felé jeleznem kell.A kérdésem a következő:

Felmondhat-e nekem a munkáltató, ha egy időben jelzem előre a terhességemet, és ugyanakkor kérem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését? Majd a szabadságom első napjától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jönnék? Vagy hogyan tudnék ebből a helyzetből jól kijönni, úgyhogy hogy mind a két ellátást kaphassam (gyed, utána gyes+táppénz, ha van rá mód és ne kerüljön veszélybe a munkaviszonyom? Már az ország másik végében lakom, tehát a munkáltatóm tisztában van vele, hogy oda már nem fogok visszamenni dolgozni, emiatt tartok az esetleges elbocsátástól.

Válaszát előre is köszönöm!

intentio #   2018.01.09. 12:47

Kivonat az Mt. Kommentárból

62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
Mt. 127. §-ához:

Szülési szabadság jár

  1. az anyának, illetve
  2. a nőnek, aki a gyermeket az örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

A szülési szabadság tartama 24 hét, amelyet - amennyiben a felek vagy kollektív megállapodás eltérően nem rendelkezik - úgy kell kiadni, hogy ebből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság kiadásáról - eltérő megállapodás hiányában - a munkáltató dönt.

A szülési szabadság egybefüggő időtartamban adható ki, kivéve, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák; ilyen esetben, ha a gyermeket az intézetből elbocsátották, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a szülést követő 1 év elteltéig még igénybe lehet venni. A szülési szabadság megszűnésének egyéb eseteit a törvény szabályozza [Mt. 129. §, 133. § (2) bek.].

A szülési szabadság munkajogi szempontból fizetés nélküli távollétnek minősül; tartamára a munkavállalót terhességi-gyermekágyi segély illetheti meg (Ebtv. 40-42. §).

A ténylegesen igénybe vett szülési szabadság időtartama alatt a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a szülési szabadságot a munkavállaló ténylegesen nem veszi igénybe, akkor a munkáltató felmondási korlátozással szüntetheti meg a
munkaviszonyát [Mt. 66. § (4)-(6) bek.].

A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Ez az egyenlő bánásmód elvének egy speciális érvényesülési esete, amely szerint nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Így például a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a kifejezetten munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, de például az Erzsébet-utalványt már igen.

sipaer # e-mail 2018.01.04. 11:01

Kedves Intentio!
Én is így gondolom, a munkahelyem kifizetőhely így természetesen tudtak a változásról, a gyedet és a csedet is folyósították. A szabadság kiadásánál azzal érvelnek, hogy a nagyobbik gyermeknél igényeltem a fizetés nélküli szabadságot, ami fennállt a szülési szabadság ideje alatt a 168 nap lejárta után pedig mindkét esetben fizetésnélküli szabadság kellene párhuzamosan.Ha jól értelmezem , akkor a véleményed szerint is a szülési szabadság felülbírálja a fizetésnélküli szabadságot?Akkor kérhetem a szülési szabadság idejére és az újbóli gyed első hat hónapjára járó szabadság kiadását ( ez kb 31 nap)? A kicsivel még nem járt le a gyedem, de vissza szeretnék menni dolgozni és nem mindegy,hogy mikor kell kezdenem a munkát. a jelenlegi számítások alapján csak 25 nap szabadságot akarnak kiadni, de ha a fentiek miatt jár még szabadság az kb 56 nap lenne.

intentio #   2018.01.03. 14:18

Álláspontom szerint ha az igénybővülést (új gyermek születését) a munkáltatónál bejelentette és a az új gyermekre a munkáltató a CSED igényt a járási hivatalnál előterjesztette, úgy megilleti a szülési szabadság idejére járó szabadság, ugyanis a munkáltató tudott a változásról, az új gyermek után járó szülési szabadságot köteles lett volna kiadni, mivel a dolgozót az Mt. szerint a szülést követő 24 hétre szülési szabadság illeti meg.

sipaer # e-mail 2018.01.03. 13:23

Tisztelt Szakértő!
Gyed utáni szabadság kiadásával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. 2014. októberében született a második gyermekem, akivel Tgys-en illetve Gyed-en voltam 2016.10.30 ig. Közben megszületett a harmadik lányom. 2016.03.13-tól CSed-et is kaptam a gyed mellett, majd 16.08.28 tól dupla Gyed-et. Most január hónapban szeretnék vissza menni dolgozni, de a munkáltatóm, csak a Tgys idejére illetve a gyed első 6 hónapjára számolt szabadságot, azzal az indokkal,hogy 2015 márciusa óta folyamatos volt a gyed-em, vagyis azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok.Szeretném megtudni, hogy ez jogos-e vagy a legkisebb gyermekem után kapott Csed időszakára illetve az új Gyedre jogosult lennék-e szabadságra? Válaszukat előre is köszönöm!

monoszkop #   2018.01.02. 07:44

A TB szabályok nem tiltják, hogy az, aki GYED ellátást kap Erzsébet utalványban részesüljön.

Arra a választ, hogy egy adott vállalatnál/intézménynél a tartósan távollévők jogosultak-e Erzsébet utalványra belső szabályzatok (közalkalmazotti szabályzat, kollektív szerződés stb.), vagy vezetői utasítások tartalmazzák.

nyufi1989 # e-mail 2017.12.25. 15:12

Tisztelt Szakértő!

2011. november óta dolgozom óvodában közalkalmazottként. Eleinte dajkaként, majd 2015 szeptemberével pedagógiai asszisztensként (közben 2016 júniusában óvodapedagógusként diplomáztam, nyelvvizsgám még nincs). 2017. augusztus 4-étől cseden vagyok, 2017. augusztus 31-én született meg a gyermekem.

2017. január elsejével kötelező 7-10 % béremelést kellett volna kapnunk, de ezt mi nem kaptuk meg (ezt a pedagógus jogfutár újságban láttam). Azzal az indokkal nem kaptuk meg, hogy a 30 %-os minimálbér emelés nekünk nem járt volna, de azt megkaptuk.
Kérdésem az lenne, hogy járna e nekünk a plussz 7-10 %-os emelés? És ha igen ezt hol tudnám jelezni, hogy ezt nekünk a helyi önkormányzat elmulasztotta megadni?

2017. januárjától nem kapunk semmilyen cafetériát. Viszont most karácsonykor a kollegáim kaptak Erzsébet utalványt 30000 ft értékben. Kérdésem a következő lenne, hogy én kaphattam e volna Erzsébet utalványt így hogy CSED-en vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!