Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


csed, gyed, táppénz, szabit kivenni?

garfa # e-mail 2018.04.09. 17:47

Tisztelt Jogi Fórum!

2018.november közepére vagyok kiírva a babámmal. Nekem nagyon fontos, hogy mely időszakot veszik figyelembe a csed számításánál, mert pl. a januári jövedelmem duplája volt a szokásosnak. Ha jól értem, amennyiben a baba születés előtt megigénylem a csendet, októberben, akkor a július 31-től visszafelé számított 180 napot fogják figyelembe venni. Ebben az időszakban azonban többször is voltam táppénzen és a rosszullétek miatt várhatóan leszek is. A táppénzen töltött napokat át kell ugrani, ha jól értem. Így, ha én márciusban 3 hetet betegszabadságon/táppénzen voltam, akkor nem február 2-ig kell visszanyúlni, hanem január 10-ig. Jól értem?
Elnézést, hogy bő lére eresztettem. Előre is köszönöm segítségüket!
Üdvözlettel: garfa

sortie #   2018.03.29. 09:29

Melinda2501 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

T. Kérdező!

Főszabály: Az ellátást a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.

Ha 2018. júliusában fog szülni, úgy 2018.április 30-tól visszafelé számított 180 naptári napi pénzbeli eb-i. járulékalapot képező jövedelemből kell a csed összegét megállapítani.

Ha ebben az időszakban van kieső napja (pl. táppénz) azt ki kell hagyni és addig kell visszafelé menni, amig össze nem jön a 180 napi pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Melinda2501 # e-mail 2018.03.28. 14:52

Tisztelt Szakértő!

Kisbabát várok és szeretnék érdeklődni, hogy olyan esetben, ha július végére vagyok kiírva, viszont május 1-től 9-es kóddal táppénzen vagyok/leszek, a csedet a 2017.09.01-2018.02.28-a közötti béremből fogják megállapítani? Tehát ebben az esetben a márciusban megkapott fizetésem és az onnantól visszaszámított 180 nap fogja a számítás alapját képezni?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Szaliber # e-mail 2018.02.19. 15:40

Tisztelt Szakértő!

Nagyon szépen köszönöm a részletes válaszát!Rengeteget segített!

cincinnatus #   2018.02.19. 13:37

Szaliber 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Ebtv. 39/C. § Ha a korábban bevallott jövedelemadatok alapján a pénzbeli ellátás tárgyában érdemi döntés született, azonban az ellátásra való jogosultság kezdő napjától számított egy éven belül a jövedelemadatok az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vett számítási időszakra vonatkozóan az állami adóhatóságnál módosításra kerülnek, a módosított jövedelemadatok alapján az ellátás összegét újra el kell bírálni. Az ellátás összegének ismételt elbírálása során az ellátást megállapító szerv – a módosulásról történő tudomásszerzésétől számított 30 napon belül, de legfeljebb az ellátásra való jogosultság lejártát követő naptól számított 18 hónapon belül – korábbi döntését módosíthatja vagy visszavonhatja.

Fentiek alapján az ellátását újra el kell bírálni, annak összegét a magasabb jövedelem figyelembevételével újra kell számolni.

Ennek kezdeményezése (jövedelemváltozás bejelentése)az Ön, vagy a foglalkoztató feladata.

Bérszámfejtője tájékoztatása annyiban helyes, hogy ha az egészségbiztosító/járási hivatal a jövedelemváltozásról nem tud, akkor az összegen sem fog változtatni, ha viszont ezt jelzik, sőt okmányokkal alá is támasztják, úgy az átszámítást kötelesek elvégezni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 20:01

Tisztelt Szakèrtő!

2017.július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2017. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2017. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:55

Azaz 2017-ben.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:54

Elnèzèst kèrek, az előbbi üzenetben elírtam az èvszámokat. Termèszetesen mindez nem 2018-ban, hanem 2127-ben törtènt.

Szaliber # e-mail 2018.02.16. 19:48

Tisztelt Szakèrtő!

2018. július 19-èn született a kisbabám, ettől a naptól kezdve voltam cseden. 2018. június 3-ig dolgoztam terhesen, csak onnantól kezdve voltam táppènzen. Szeptemberben 2018. január 1-ig visszamenőlegesen fizetèsemelèst kaptam. Tehát azokban a hónapokban is magasabb lett a bèrem, amelyek keresetèt a csed számításánál figyelembe vettèk. Nem kellett volna újrakalkuláltatni a csedem?A munkáltatóm bèrszámfejtőjètől azt a választ kaptam, hogy ezzel nem foglalkozik a tb, ennyit kapok, nem változik. Valóban így van? Már megállapításra került a gyedem is, ami így jóval magasabb, mint a csed volt.

Segítsègèt előre is köszönöm!

Jusztasz #   2018.01.15. 11:43

Betka 2018.01.12. 20:33

Tisztelt Szakértő!

2005. óta folyamatos munkaviszonyom van közalkalmazottként. Az elmúlt időszakot GYES-en töltöttem, most kértem a munkáltatót, hogy 2018. január 1-gyel megszűntetem a fizetésnélküli szabadságomat és kiadják a felgyűlt szabadságaimat. Jelenleg szabadságaimat töltöm, de közben kiderült, hogy újból babát várok. Mivel veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, a szabadság lejártát követően azonnal kiírnak táppénzre. Ebben az esetben lehetőségem van-e arra, hogy a 2018. évre járó szabadságokat is kiadják előre számomra mielőtt táppénzre írnának? Nem találtam erre vonatkozó jogi szabályozást.
Köszönöm válaszát!

T. Kérdező!

Nem, nincs lehetősége, a szabadság utólag, a ledolgozott napok után illeti meg.

(Gondolja végig, amennyiben nem így járnának el és előre kiadják az éves összes szabadságát,mit csinálna, ha a keresőképtelenség alatt esetleg elvetél, vagy a baba halva születik? (A gyakorlatban ez időnként még mindig előfordul.)Visszafizeti pénzben? Miből? Visszaáll dolgozni és év végéig egy nap szabadságot sem fog kapni?...)

Betka # e-mail 2018.01.12. 20:33

Tisztelt Szakértő!

2005. óta folyamatos munkaviszonyom van közalkalmazottként. Az elmúlt időszakot GYES-en töltöttem, most kértem a munkáltatót, hogy 2018. január 1-gyel megszűntetem a fizetésnélküli szabadságomat és kiadják a felgyűlt szabadságaimat. Jelenleg szabadságaimat töltöm, de közben kiderült, hogy újból babát várok. Mivel veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, a szabadság lejártát követően azonnal kiírnak táppénzre. Ebben az esetben lehetőségem van-e arra, hogy a 2018. évre járó szabadságokat is kiadják előre számomra mielőtt táppénzre írnának? Nem találtam erre vonatkozó jogi szabályozást.
Köszönöm válaszát!

Jusztasz #   2018.01.11. 15:05

Zsuzsanna29 2018.01.11. 13:47

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekben szeretném a segítségét kérni:

2018. március 20-án tölti be kislányom a második életévét, eddig jár utána a gyed. Jelenleg 9 hetes terhes vagyok a második babámmal.Egy korábbi kérdésemben, ha jól értelmeztem,már választ kaptam arra vonatkozóan,hogy a gyed,gyes mellett abban az esetben kaphatok táppénzt is, ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat, és visszamegyek dolgozni. Illetve, ha jól tudom, a fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal előtte, a munkáltató felé jeleznem kell.A kérdésem a következő:

Felmondhat-e nekem a munkáltató, ha egy időben jelzem előre a terhességemet, és ugyanakkor kérem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését? Majd a szabadságom első napjától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jönnék? Vagy hogyan tudnék ebből a helyzetből jól kijönni, úgyhogy hogy mind a két ellátást kaphassam (gyed, utána gyes+táppénz, ha van rá mód és ne kerüljön veszélybe a munkaviszonyom? Már az ország másik végében lakom, tehát a munkáltatóm tisztában van vele, hogy oda már nem fogok visszamenni dolgozni, emiatt tartok az esetleges elbocsátástól.

Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében -65. § (3)- a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság tartama alatt.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Zsuzsanna29 # e-mail 2018.01.11. 13:47

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekben szeretném a segítségét kérni:

2018. március 20-án tölti be kislányom a második életévét, eddig jár utána a gyed. Jelenleg 9 hetes terhes vagyok a második babámmal.Egy korábbi kérdésemben, ha jól értelmeztem,már választ kaptam arra vonatkozóan,hogy a gyed,gyes mellett abban az esetben kaphatok táppénzt is, ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat, és visszamegyek dolgozni. Illetve, ha jól tudom, a fizetés nélküli szabadság megszüntetését 30 nappal előtte, a munkáltató felé jeleznem kell.A kérdésem a következő:

Felmondhat-e nekem a munkáltató, ha egy időben jelzem előre a terhességemet, és ugyanakkor kérem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését? Majd a szabadságom első napjától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre jönnék? Vagy hogyan tudnék ebből a helyzetből jól kijönni, úgyhogy hogy mind a két ellátást kaphassam (gyed, utána gyes+táppénz, ha van rá mód és ne kerüljön veszélybe a munkaviszonyom? Már az ország másik végében lakom, tehát a munkáltatóm tisztában van vele, hogy oda már nem fogok visszamenni dolgozni, emiatt tartok az esetleges elbocsátástól.

Válaszát előre is köszönöm!

intentio #   2018.01.09. 12:47

Kivonat az Mt. Kommentárból

62. Szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság
Mt. 127. §-ához:

Szülési szabadság jár

  1. az anyának, illetve
  2. a nőnek, aki a gyermeket az örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

A szülési szabadság tartama 24 hét, amelyet - amennyiben a felek vagy kollektív megállapodás eltérően nem rendelkezik - úgy kell kiadni, hogy ebből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság kiadásáról - eltérő megállapodás hiányában - a munkáltató dönt.

A szülési szabadság egybefüggő időtartamban adható ki, kivéve, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák; ilyen esetben, ha a gyermeket az intézetből elbocsátották, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a szülést követő 1 év elteltéig még igénybe lehet venni. A szülési szabadság megszűnésének egyéb eseteit a törvény szabályozza [Mt. 129. §, 133. § (2) bek.].

A szülési szabadság munkajogi szempontból fizetés nélküli távollétnek minősül; tartamára a munkavállalót terhességi-gyermekágyi segély illetheti meg (Ebtv. 40-42. §).

A ténylegesen igénybe vett szülési szabadság időtartama alatt a munkavállaló felmondási tilalom hatálya alatt áll [Mt. 65. § (3) bek. a) pont]. Amennyiben a szülési szabadságot a munkavállaló ténylegesen nem veszi igénybe, akkor a munkáltató felmondási korlátozással szüntetheti meg a
munkaviszonyát [Mt. 66. § (4)-(6) bek.].

A szülési szabadság tartamát a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságot kivéve, munkában töltött időnek kell tekinteni. Ez az egyenlő bánásmód elvének egy speciális érvényesülési esete, amely szerint nem lehet megkülönböztetni a szülési szabadságon lévő munkavállalót más, összehasonlítható helyzetben lévő munkavállalóktól, kivéve a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságok tekintetében. Így például a szülési szabadságon lévő munkavállaló számára nem kell biztosítani a kifejezetten munkába járáshoz kapcsolódó helyi bérletet, de például az Erzsébet-utalványt már igen.

sipaer # e-mail 2018.01.04. 11:01

Kedves Intentio!
Én is így gondolom, a munkahelyem kifizetőhely így természetesen tudtak a változásról, a gyedet és a csedet is folyósították. A szabadság kiadásánál azzal érvelnek, hogy a nagyobbik gyermeknél igényeltem a fizetés nélküli szabadságot, ami fennállt a szülési szabadság ideje alatt a 168 nap lejárta után pedig mindkét esetben fizetésnélküli szabadság kellene párhuzamosan.Ha jól értelmezem , akkor a véleményed szerint is a szülési szabadság felülbírálja a fizetésnélküli szabadságot?Akkor kérhetem a szülési szabadság idejére és az újbóli gyed első hat hónapjára járó szabadság kiadását ( ez kb 31 nap)? A kicsivel még nem járt le a gyedem, de vissza szeretnék menni dolgozni és nem mindegy,hogy mikor kell kezdenem a munkát. a jelenlegi számítások alapján csak 25 nap szabadságot akarnak kiadni, de ha a fentiek miatt jár még szabadság az kb 56 nap lenne.

intentio #   2018.01.03. 14:18

Álláspontom szerint ha az igénybővülést (új gyermek születését) a munkáltatónál bejelentette és a az új gyermekre a munkáltató a CSED igényt a járási hivatalnál előterjesztette, úgy megilleti a szülési szabadság idejére járó szabadság, ugyanis a munkáltató tudott a változásról, az új gyermek után járó szülési szabadságot köteles lett volna kiadni, mivel a dolgozót az Mt. szerint a szülést követő 24 hétre szülési szabadság illeti meg.

sipaer # e-mail 2018.01.03. 13:23

Tisztelt Szakértő!
Gyed utáni szabadság kiadásával kapcsolatban szeretnék érdeklődni. 2014. októberében született a második gyermekem, akivel Tgys-en illetve Gyed-en voltam 2016.10.30 ig. Közben megszületett a harmadik lányom. 2016.03.13-tól CSed-et is kaptam a gyed mellett, majd 16.08.28 tól dupla Gyed-et. Most január hónapban szeretnék vissza menni dolgozni, de a munkáltatóm, csak a Tgys idejére illetve a gyed első 6 hónapjára számolt szabadságot, azzal az indokkal,hogy 2015 márciusa óta folyamatos volt a gyed-em, vagyis azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok.Szeretném megtudni, hogy ez jogos-e vagy a legkisebb gyermekem után kapott Csed időszakára illetve az új Gyedre jogosult lennék-e szabadságra? Válaszukat előre is köszönöm!

monoszkop #   2018.01.02. 07:44

A TB szabályok nem tiltják, hogy az, aki GYED ellátást kap Erzsébet utalványban részesüljön.

Arra a választ, hogy egy adott vállalatnál/intézménynél a tartósan távollévők jogosultak-e Erzsébet utalványra belső szabályzatok (közalkalmazotti szabályzat, kollektív szerződés stb.), vagy vezetői utasítások tartalmazzák.

nyufi1989 # e-mail 2017.12.25. 15:12

Tisztelt Szakértő!

2011. november óta dolgozom óvodában közalkalmazottként. Eleinte dajkaként, majd 2015 szeptemberével pedagógiai asszisztensként (közben 2016 júniusában óvodapedagógusként diplomáztam, nyelvvizsgám még nincs). 2017. augusztus 4-étől cseden vagyok, 2017. augusztus 31-én született meg a gyermekem.

2017. január elsejével kötelező 7-10 % béremelést kellett volna kapnunk, de ezt mi nem kaptuk meg (ezt a pedagógus jogfutár újságban láttam). Azzal az indokkal nem kaptuk meg, hogy a 30 %-os minimálbér emelés nekünk nem járt volna, de azt megkaptuk.
Kérdésem az lenne, hogy járna e nekünk a plussz 7-10 %-os emelés? És ha igen ezt hol tudnám jelezni, hogy ezt nekünk a helyi önkormányzat elmulasztotta megadni?

2017. januárjától nem kapunk semmilyen cafetériát. Viszont most karácsonykor a kollegáim kaptak Erzsébet utalványt 30000 ft értékben. Kérdésem a következő lenne, hogy én kaphattam e volna Erzsébet utalványt így hogy CSED-en vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!

Dödölle1 #   2017.12.07. 13:08

Tisztelt Biztosítottak!

Mint ahogyan arról korábban már értesülhettek Magyarország jobban teljesít és a magyar reformok is működnek ezért –a jogbiztonság és a kiszámíthatóság követelményét is szem előtt tartva- az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaival kapcsolatban, 2017. december 01-vel további változások (reformok történtek).

A korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át.
A Magyar Államkincstár Központ Egészségbiztosítási Főosztálya ezen feladatai keretében többek között

  • közreműködik az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival, a baleseti táppénzzel és az utazási költségtérítéssel összefüggésben az Egészségbiztosítási Alappal kapcsolatos tervezési, gazdálkodási, beszámolási és adatszolgáltatási feladatok ellátásában,
  • működteti és fejleszti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak, a baleseti táppénznek és az utazási költségtérítésnek a felügyeleti, költségvetési, szakmai ellenőrzési, belső ellenőrzési és központi nyilvántartási rendszerét,
  • közreműködik a fővárosi és megyei kormányhivatalok, valamint a járási (fővárosi kerületi) hivatalok – az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, a baleseti táppénzzel, az utazási költségtérítéssel kapcsolatos – jogalkalmazói feladatellátásának támogatására szolgáló módszertani útmutatók, szakmai eljárásrendek, szabályzatok és körlevelek kiadásában.

Fontos tudni, hogy 2017. december 1-től új regisztrációs nyomtatvány kerül bevezetésre, mely időpontot követően a „Foglalkoztatói igazolás”, „Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez”, és az „Adatlap folyamatos keresőképtelenség igazolásához” elnevezésű nyomtatványok elektronikus beküldéséhez szükséges regisztráció kizárólag a Magyar Államkincstár honlapján közzétett „Regisztrációs lap” benyújtásával lehetséges.

Az új „Regisztrációs lap” a Nyomtatványok menüpontból érhető el.

A Magyar Államkincstár Egészségbiztosítási Főosztálya a MÁK honlapján megjelent tájékoztatója szerint kéri, hogy 2017. december 1-től az új nyomtatványt szíveskedjenek használni.

További kérdéseiket az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldhetik, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Forrás:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Jusztasz #   2017.12.04. 13:21

Feketemunka szülési szabadság alatt

2017.11. 9. Jogi Fórum cikk

http://www.jogiforum.hu/hirek/38404

A munkaerő-piacon számos olyan jogellenes konstrukció alakul ki, mely első ránézésre mindkét fél érdeke. A legújabb gyakorlat a szülési szabadságon lévő kismamával való megállapodás, mely alapján a szülési szabadságát fizetés nélküli szabadságon töltő munkavállaló otthonról dolgozik, állami ellátását felveszi, s ezen túlmenően a munkáltatótól fizetést is kap - vagy legalább is ezt reméli.

Így járna a szülési szabadság

A munka törvénykönyve szerint az anyának, illetve a nőnek, aki a gyermeket az örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, szülési szabadság jár. A szülési szabadság tartama 24 hét, amelyet - amennyiben a felek vagy kollektív megállapodás eltérően nem rendelkezik - úgy kell kiadni, hogy ebből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadságból két hetet minden esetben kötelező igénybe venni. A szülési szabadság kiadásáról - eltérő megállapodás hiányában - formálisan a munkáltató dönt. Fontos, hogy fő szabályként a szülési szabadság egybefüggő időtartamban adható ki, kivéve, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák. Ilyen esetben, ha a gyermeket az intézetből elbocsátották, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a szülést követő 1 év elteltéig még igénybe lehet venni.

A munkavállaló munkajogi védelmet élvez

A szülési szabadság időtartama alatt a munkavállalót felmondási védelem illeti meg. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkaviszonya az Mt.65.§ (3)(b) bekezdése alapján kizárólag azonnali hatályú felmondással szüntethető meg, amennyiben annak feltételei fennállnak (ez igen ritka). Amennyiben azonban a munkavállaló a teljes időtartamot nem veszi igénybe, a fennmaradó részére felmondási korlátozás vonatkozik. Ennek értelmében a munkavállaló munkaviszonya magatartásával indokolt felmondással kizárólag az azonnali hatályú felmondás szabályaival lehetséges.

A munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból pedig akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a munkáltatónál a munkaszerződése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

Munkaviszonyban töltött időnek számít

A szülési szabadság munkajogi szempontból olyan fizetés nélküli távollétnek minősül, amelynek tartama munkaviszonyban töltött időnek számít szabadság vagy végkielégítés szempontjól, sőt erre az időszakra a munkavállalót a kifejezetten munkavégzéshez kapcsolódó jogosultságotat kivéve egyéb juttatási is megilletik (Erzsébet utalvány pl.). A szülési szabadság tartamára a munkavállalót csecsemőgondozási díj (CSED) illetheti meg. Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik. A CSED biztosítási jogviszonyhoz kötött olyan ellátáts, amely a kieső jövedelem pótlását célozza.

Sokszor a felek összejátszanak, a munkavállalót pedig nem fizetik ki

Egyre gyakrabban tapasztalni, hogy a felek abban állapodnak meg, hogy a munkavállaló munkafeladatait a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt otthonról teljesíti, melyért a munkáltató később más jogcímen fizetést teljesít. Ezzel egyidejűleg pedig a munkavállaló természetesen a CSED-et is felveszi. Sokszor azonban a felek között a kifizetés körülményeit illetően vita szokott kialakulni, hiszen a jogszabályba ütköző gyakorlat részleteit érthető módon nem vetik papírra. A vita következtében pedig a helyzet elmérgesedik, a munkáltató így kifizetést nem teljesít. Ekkor kellene a munkavállalónak a munkaügyi bíróságon megjelennie, és a helyzetet magyaráznia, ami szokás szerint a többszörös jogellenességre tekintettel elmarad. Hasonló jogsértések pedig nem csupán a KKV szektorra jellemzők, érintettek nagy multinacionális egészségügyi szolgáltatók, illetve egyéb szektorban tevékenykedő multicanionális gazdasági társaságok is.

A tanulság mindenképpen az, hogy nem szabad pillanatnyi előnyökért trükközni, maradjunk mindig jogszerű keretek között.

Forrás: http://www.jogiforum.hu/hirek/38404

Beatrix1990 # e-mail 2017.11.20. 14:27

Tisztelt Szakértő!

2018.05.02-re vagyok kiírva szülésre. Másfél éve van munkaviszonyom, idén szeptemberben fizetésemelést kaptam. A GYED kiszámolása tudtommal a legutóbbi 6 havi fizetésem átlaga. Ezalapján úgy számolom, ha februárig dolgozom akkor már teljes egészében az új fizetésemet veszik alapul. Jól gondolom? Gondot okoz azonban hogy nincsenek szabadnapjaim, ezért minden hónapban ki kell vegyek 3-5 nap táppénzt a vizsgálatok miatt. Ezek az alkalmak csökkentik a fizetésem és a kérdésem az lenne, hogy csökkentik a GYED kiszámolásának alapját is? A táppénz miatti levonások miatt szinte ugyanannyi a netto fizetésem mint az emelés előtt volt. Megéri kitartani?

Kiara1992 # e-mail 2017.11.20. 09:02

Tiszelt szakértő.
Azzal a kérdésel fordulnék őnhoz, hogy 2018 március 2.ára várom gyermekemet. 4 éve dolgoztam egy cukrászatba amit bizonyos okok miatt ott hagytam pár napja. Azóta új munkahelyen kedtem. Érdeklödnék, hogy most hogy számolják majd a csedet mert itt úgye már csak 3 és fél hónapot dolgozom.
Előre is köszönöm.

Ági87 # e-mail 2017.10.19. 09:27

T. Szakértő!

Tisztázni szeretném a "jelen jogviszony", vagy másképpen a "jogosultság napján fennálló jogviszony" jelentését a Csecsemőgondozási díj vonatkozásában:

Csak abban az esetben jár többféle jogviszonyból (esetemben munka és megbízási szerződés)származó jövedelem után Csaecsemőgondozási díj, ha a CSED-re való jogosultság napján még mindkét szerződésem érvényes?
Vagyis ezek alapján ha a megbízási szerződésem lejár a CSED-re való jogosultság napját megelőzően, akkor hiába felel meg a feltételeknek és származik belőle jövedelem a jövedelem szempontjából a vizsgált időszakban, nem veszik majd figyelembe mert "előző munkahelyről származó jövedelem"- nek számít?

Válaszát előre is köszönöm!

Zengőbérci #   2017.09.20. 09:02

Annapal 2017.09.19. 21:28

Tisztelt Szakértő!
2016. Október 10. óta dolgozom. 2017 október 28-ra vagyok kiírva.Ha október 2-től szülési szabadságra megyek akkor jár a csed? A szülési szabadság kezdete, vagy a szülés számít? (Elötte egyetemista voltam) Köszönöm válaszát!

T. Kérdező!

Röviden: Biztosan jár, ha jár ha nappali tagozatos egyetemista is volt a szülést megelőző 2 éven belül..

A 365 napot a szülés napját megelőző 2 éven belül kell keresni.

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Ebtv. 42. § (2) A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani) közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot...

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

  • további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-

    fordulhat.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22