Betegszabadság. S.O.S!!!

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Ghost # 2005.09.09. 13:55

Sziasztok!
Azzal a kérdéssel fordulok hozzátok, hogy a beteg szabadságot igénybe vehetem e szakaszokra bontva.
Az a helyzet hogy nyaki gerinc sérvvel műtöttek és most fél év elteltével az orvosom heti két alkalommal gyógytornát írt ki de a műszak beosztásom nem teszi lehetővé, hogy az adott időben fel tudjak menni.
A szabadságomat részben már kiadták és nincs is annyi amennyi, kellene az egészségem jobbra fordulására.
Az a kérdésem hogy kérhetem-e a betegszabadságot részekre bontva?

Tisztelettel Zsolt (Ghost)

nessi # 2005.09.09. 22:01

A betegszabadság a betegség miatti keresőképtelenség idejére illeti meg a munkavállalót és a keresőképtelenséget a kezelőorvos igazolja ("magyarul" táppénzes állományba vesz).
Kérdezd meg a kezelőorvosod, hogy ily módon igazolja-e neked a keresőképtelenséget a gyógytorna napjaira.

nessi # 2005.09.11. 20:46

És helyesbítek is, mielőtt olvasod...
Nem táppénzes állományba vesz, hanem betegállományba, táppénz ugyanis csak azt követően jár, ha a 15 nap betegszabadságot már igénybevetted.

bigdady # 2020.03.10. 10:49

Sziasztok
Kórházba kerültem és megműtöttek és 7 napig nem dolgoztam, munkáltatómnak mindent leadtam. Eddig nem voltam beteg idén egy napot sem.
Ha jól tudom ez betegszabadságnak minősül.
Kérdésem, hogy az erre vonatkozó bért kitől kapom meg. Munkáltató fizeti az mit jelent, ő adja oda vagy befizeti TB-be és onnan jön? (vagy az csak a táppénz?) Honnan kell pénzt kapnom majd? Köszi

bigdady # 2020.03.10. 10:51

Ja és tudtommal nem tb kifizetőhely a cég, mert csak egy kisvállakozás

intentio # 2020.03.10. 12:08

„bigdady 2020.03.10. 11:49

Sziasztok
Kórházba kerültem és megműtöttek és 7 napig nem dolgoztam, munkáltatómnak mindent leadtam. Eddig nem voltam beteg idén egy napot sem.
Ha jól tudom ez betegszabadságnak minősül.
Kérdésem, hogy az erre vonatkozó bért kitől kapom meg. Munkáltató fizeti az mit jelent, ő adja oda vagy befizeti TB-be és onnan jön? (vagy az csak a táppénz?) Honnan kell pénzt kapnom majd? Köszi
”

Fizetési napon a fizetéssel együtt a munkáltató fizeti ki.

126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.

Mt. 146. § (5) A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.

(A távolléti díj fizetésére a munkáltató köteles. Fenti szabályok alkalmazásánál nincs jelentésége annak, hogy a keresőképtelenséget a háziorvos, vagy a kórház (fekvőbeteg gyógyintézet/ igazolja.)

intentio # 2020.03.10. 12:08

jelentősége

Pici78 # 2020.03.15. 10:05

Tisztelt jogtudósok!

Aki hétfőtől nem megy munkába, mert nincs kire hagyni a gyereket, az mit kap azokra a napokra, amíg a gyerek miatt nem tud munkába menni? Illetve járvány esetén ha valaki bolti eladó, jár-e veszélyességi pótlék?

Válaszukat előre is köszönöm!

oligaliga # 2020.03.15. 12:28

Ebben minden lehetőség le van írva:

https://dex.hu/x.php?…

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.15. 13:42

Pici78; hogy mit kap? Jó esetben figyelmeztetést, hogy azonnal vegy fel a munkát, rosszabb esetben azonnali hatályú felmondást. Jogszerűen.

alfateam # 2020.03.15. 14:00

Pici78!

És ha elmész dolgozni, felügyelet nélkül hagyod a fiatalkorút az Kiskorú veszélyeztetése és az is Jogszerű.

efi99 # 2020.03.15. 19:24

Most pedig, halljuk kbs javaslatát, hogy hogyan kellett volna ezt lezsírozni a munkáltatóval péntek este 10 és holnap reggel 7 között így a hétvégén, valamint, úgy általában hogy hova tegyük a gyereket? Ha már egyszer a Kedves Vezetőnek annyi esze volt csak, hogy gyakorlatilag hétvégén jelentette be, péntek reggel helyett (közben meg ugye, mint a szélkakas forgott). Ráadásul teljesen feleslegesen záratták be.
A munkáltató feldughatja magának a felmondását, mert erről nem a szülő tehet.

Pici78 # 2020.03.15. 22:51

Nagyon köszönöm a válaszokat! Nekem nincs gyerekem, tehát megyek holnap dolgozni, csak kicsit már tényleg unalmas, hogy vannak olyanok, akik egy hetet dolgoznak, utána meg két hétig táppénzen vannak, mert a gyerek beteg. Arra gondoltam, ha egy ilyennek belebegtetnék, hogy kapja a munkabért, akkor naná hogy otthon maradna, nem is törekedne máshogy megoldani a gyermekfelügyeletet. Én arra gondoltam egyébként, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadság jár. Táppénzt szerintem sehogyan sem kaphatnak, mivel ahhoz igazolás kell szerintem. Jogilag ez a helyzet vis major, nem?

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.15. 23:31

Nem.

Szomorú örökös # 2020.03.16. 05:20

efi99

„hogyan kellett volna ezt lezsírozni a munkáltatóval péntek este 10 és holnap reggel 7 között így a hétvégén, valamint, úgy általában hogy hova tegyük a gyereket?”

Nekem egy kedves rokonom több hónapon át tartott baby-sittert ahelyett, hogy a munkáltatójánál elintézte volna a kicsit későbbi munkakezdést és még előtte le tudja bölcsödében adni a gyerekét. Nem volt egyszerű, mert abból a pénzből, amit keresett, nehéz volt ezt a helyzetet fenntartani, de csak megoldotta valahogy - sajnos később megtudtam azt is, miből futotta neki rá :-( A végén akkor változott a helyzet, amiért a sorozatos fizetési késések miatt otthagyta a baby-sitter.

„A munkáltató feldughatja magának a felmondását, mert erről nem a szülő tehet.”

Amíg a törvény őt védi és nem a dolgozót, addig bizony tök mindegy, hogy te laikusként hogy gondolod, attól még sok ember kerülhet utcára.

Szomorú örökös # 2020.03.16. 05:22

Pici78

„Én arra gondoltam egyébként, hogy erre az időre fizetés nélküli szabadság jár.”

És mire megy vele egy cég, ha a dolgozóinak a java része elmegy emiatt fizetés nélküli szabadságra? Lehúzhatják a rolót, becsődölnek és a végén nem lesz hová visszamenni dolgozni a végén. Nekik továbbra is az az érdekük, hogy a munkák el legyenek végezve, mert akkor működőképes a cég.

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.16. 10:11

Szerintem csodálkozni fogsz.

wers # 2020.03.16. 12:00

„És mire megy vele egy cég, ha a dolgozóinak a java része elmegy emiatt fizetés nélküli szabadságra?”

Némi túlzást érzek. Nálunk 150 főből kettő jelezte, hogy nem tud jönni dolgozni, ill. nem minden nap. Az osztály, ahol én dolgozom csak egy főt érint, de a felesége meg tudja oldani.

Ez biztos nem átlag példa, de nem is extrém.

Szomorú örökös # 2020.03.16. 16:42

„ezt a kormánynak kell kezelnie, külföldön van rá példa”

No és hány jó példát vettünk már át külföldről? :-O

„Brüsszel ecélból már hozzánkvágott egy jól látható összeget”

Na ja, én már sejtem, hogy azok az összegek hová vándorolnak majd. Inkább örüljünk, ha nem takarítják le szigorúan „nemzetvédelmi” célokkal az összes banki megtakarítást csak úgy, ahogy már egyszer anno a magánnyugdíjakkal is megtették ugyanezt. :-O

fruzsi53 # 2020.03.17. 17:51

Lányom OMV kúton dolgozik, van a kút mellett Spaar is. A kút franchise rendszerben működik. Ma megkérdezték a főnököt, hogy mi lesz, ha megbetegegnek? Azt a választ kapták, hogy nem kapnak betegállomány idejére semmiféle térítést, mert az QMV nem fizet ilyet. Lehetséges ez?Nem a bérlőnek kell fizetni ilyen esetbe, akitől a bért kapják? Köszönöm a segítséget.

wers # 2020.03.18. 06:48

„Azt a választ kapták, hogy nem kapnak betegállomány idejére semmiféle térítést, mert az QMV nem fizet ilyet.”

Oh, az OMV lekerült a jog térképéről? Igaz, ez egy szabad ország. De ennyire?

fruzsi53 # 2020.03.18. 10:00

Akkor csak reménykedhetünk! Majd békeidőben pereskedhetünk, bár az meg többe kerül, mint a betegállomány utáni járandóság. Mindenesetre embertelen egy rendszer, ahol a munkavállaló ilyen kiszolgáltatott. Köszönöm a válaszokat.

Kovács_Béla_Sándor # 2020.03.18. 14:20

A munkavállaló számára pont költségmentes a munkajogi per. De te csak sírj tovább nyugodtan. Zsepid van?

bigdady # 2020.03.22. 07:56

„intentio 2020.03.10. 13:08

Fizetési napon a fizetéssel együtt a munkáltató fizeti ki.

126. § (1) A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.

Mt. 146. § (5) A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár.

(A távolléti díj fizetésére a munkáltató köteles. Fenti szabályok alkalmazásánál nincs jelentésége annak, hogy a keresőképtelenséget a háziorvos, vagy a kórház (fekvőbeteg gyógyintézet/ igazolja.)

Szia Intentio

Munkáltató azt mondja ő elutalta a TB-nek. Az hogy lehet? Köszönöm

drbjozsef # 2020.03.22. 08:36

bigdady,

Mit utalt el a TB-nek? A te betegszabadságra járó javadalmazásodat? Ejj.

Az hogy lehet?"
A munkáltatód az hülye, úgy.

A rendes fizetésedet is el szokta utalni a TB-nek?
(Egyébként mi nála a TB?)

  • 1
  • 2