Üdvözlöm! 2016 óta munkaidő keretben dolgozom,van amikor féléves,van amikor 4 hónapos a keret.2018 és 2019 évek alatt - 370 munkaóra keletkezett.A munkahelyemen télen nem dolgozunk,mert nincs rá lehetőség,nem tud a munkáltató munkát biztosítani. Szeretném megkérdezni,a 370 munkaórát ledolgoztathatja e velünk az elkövetkezendő
hónapok, esetleg évek alatt. Köszönöm!
A pihenőnapokat sem "dolgozod le".
Bizonyos napokra (órákra) nem osztottak be, aztán később többet osztottak be. Ez a munkaidő keret lényege.
És persze, a szabályok betartásával beoszthat többre is. Ha a munkaidő keret végén kiderül, hogy többet dolgoztál (mert mégse jött újabb "leállás"), akkor azt ki kell fizetni túlórának.
A munkaidő keretben, a pihenőidő kiadásának szabályainak betartásával beoszthatnak dolgozni sokkal többet is, mint a keret átlaga lenne.
Rosszak ezek a kérdések.
Ha havibéres vagy, akkor havibért kell fizetni, ha órabéres, akkor órabért.
Tisztelt fórumozók! A 24 havi munkaidő keretet alkalmazza a munkáltatóm (autóipari beszállító cég), ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem: ha a cég által meghatározott pihenőnapok ledolgozásra kerültek már, és nincs mínusz órám, kötelezhet-e a cég további "ledolgozásra" arra hivatkozva hogy jöhet még olyan időszak amikor nem tud munkát adni? Illetve a csökkentett munkaidő alatt a havi 168 órának megfelelő alapbért ki kell-e fizetnie? Nálunk csak a ledolgozott órákat fizetik ki, viszont ledolgoztatják a beosztásunknak megfelelő órákat, aminek az ellenszolgáltatását két év múlva tervezik kifizetni, és kötelezően rendelnek el előre ledolgozásokat, fegyelmivel fenyegetve ha nem teljesítjük.
erlangen,
Mit jelent az, hogy kötelező munaknapok?
Ha a keret kezdete óta minden heti beosztásnak megfelelő munkaórát ledolgoztad, DE a keret heti átlagánál ez kevesebb, akkor igen, lehetsz mínuszban.
Például : heti 40 óra a munkadidőd, de három havi munkaidőkeretben. Az első két hónapban a kiadott beosztásokat maradéktalanul ledolgoztad, de a 20+21 napos két hónapban 328 óra helyett csak 287 órára osztottak be, mert úgy volt munka. Tehát pont 35 óra heti átlagot dolgoztál, a szerződési időhöz képest van 41 óra mínuszod. Ha a következő , mondjuk 20 munkanapos hónapban 201 órára osztanak be 160 helyett, akkor pont nem lesz sem túlórád (a keret miatt ebben a hónapban sem), de mínuszod sem.
Tisztelt Fórumozók!
Ha munkaidőkeretben az összes kötelező munkanapot ledolgozom, a munkáltató tarthat-e számon mínusz napokat?
Nagyon köszönöm a válaszokat.
A részmunkaidős foglalkoztatásba viszont nem kellett volna belemenni. (Bár így meg hátha valóban lesz egy rakat túlóra a munkaidőkeret végére.)
Becc68,
Nem adja ki "szabadnapnak".
Ha a 6 hónapos keret végén heti 32 óra munkaidőd jön ki heti ÁTLAGRA, akkor nem kell fizetnie semmi pluszt.
Ha négy hétig heti 40 órát dolgozol, a következő négyen pedig heti 24-et (erre gondolsz te mint "szabadnap"), akkor ez pont kiegyenlíti egymást. Nincs pótlék, nincs túlóra. Ez a munkaidőkeret lényege.
Tisztelt Kovács_Béla_Sándor!
Havi fix béres vagyok, és annak a 80%-át kapom a 32 órára.
Engem csak az érdekel, hogy ha +8 órát dolgoztat a héten és azt szabadnapnak adja ki, tegyük fel 3 hét múlva, jár-e pótlék is utána,mivel az adott héten az túlmunka volt.
Becc68
A munkaidőkeret mellett a heti 32 órás munkahét azt jelenti, hogy ennek a heti óraszámnak a munkaidőkeret átlagában kell meglennie.
A kötelező legkisebb bér 75%-át kapod?
Becc68,
A munkaidő beosztást írásban kell közölni.
Tekintettel az ügyvéd úr közbevetésére, megnéztem, és természetesen igaza van, a 47/2020 rendelet szerint a beosztást az előírt határidőn kívül is lehet módosítani.
Egyszóval a vészhelyzet alatt bármikor behívhatnak dolgozni ha jól értem, annyi megkötéssel, hogy a pihenőidőre és pihenőnapokra vonatkozó szabályok érvényben maradtak és azok figyelembe vételével kell elrendelni a beosztást.
Esetedben, mivel a hétvégi két pihenőnapod megvan, ezt minden további nélkül megteheti a munkáltatód.
És bár nem vagyok biztos benne, de szerintem a munkaidőkeret mellett hiába szerepel a szerződésedben a heti 32 óra konkrétan, a keret miatt ettől eltérhet úgy, hogy még a hónap végén sem kell kifizesse a túlórákat, csak a keret végén, ha több lesz mint amit a keret enged összesen.
Köszönöm gyors válaszát!
A szerződésben az áll, hogy részmunkaidőben leszek foglalkoztatva ami Heti 32 óra. A hétfőtől- csütörtökig beosztást szóban közölték.
Ez a kihirdetett veszélyhelyzetben nem így van.
Becc68,
Az aktuális munkaidő-beosztást legalább egy héttel előtte, minimum egy hét időtartamra kell megadni. Ha nem, akkor az előző beosztás az érvényes újra.
Ezért ha a beosztásba beteszik a pénteket is, akkor nem jár érte túlóra egyáltalán, legfeljebb a munkaidő keret végén, ha az összes ledolgozott óra meghaladja a keretet. Ilyenkor a keret vége felé a beosztást lehet úgy alakítani, hogy kevesebb legyen a munkaidő, mintha "szabadnapként" "kiadnák" (de ez nem szabadság persze).
Ha nincs benne az aktuális beosztásban, mégis elrendelik, akkor a hónap végén túlóraként ki kell fizetni, és nem is váltható meg "szabadnappal".
Én nem tudom elképzelni, hogy a munkaszerződésbe beleírták a munkaidő beosztást (ezt a hétfő-csütörtököt). Ha mégis, az óriási baki a munkáltató részéről, annak ott semmi keresnivalója. Pont megöli vele a munkaidő keretet.
Ha tényleg benne van a szerződésedben a heti négy nap fix munkaidő beosztás (amit mondom nem értenék), és azt a kollektív szerződés "nem írja felül" (ebben nem vagyok biztos, nem értek ehhez ennyire), akkor viszont a péntekre elrendelt munka elvileg túlóra kellene legyen mindig, hónap végi kifizetéssel.
A pontos válaszhoz ismerni kellene a szerződésedet és a kollektív szerződést is szerintem.
Tisztelt drbjozsef!
Elnézést kérek rosszul írtam, Hétfőtől-csütörtökig, és pénteken túlóra.
Becc68,
Nem pontosan értem a kérdést (a 32 óra nem hétfő-csütörtök akart lenni?), de ha úgy érted, hogy a munkaidőkereten BELÜL , a végén kevesebb lesz a beosztásod szerinti munkaidőd (=végülis egy plusz "szabadnap"), akkor arra nem jár semmilyen pótlék. Ez a munkaidőkeret lényege.
Tiszteletem!
A cégünknél most kaptunk heti 32 órás szerződést (hétfőtől-péntekig), és a kollektív szerződésben 6 havi munkakeret van megállapítva. Péntekenként be akarnak rendelni dolgozni, amit a 6 havi időben adnak ki, vagy 100% túlóra, vagy 1 szabadnap.Kérdésem, ha 1 nap szabadnapot adnak, ahhoz jár-e még pótlék.
köszönettel, Becc68
Bovary!
Köszönöm! A munkaidőkereten felüli után, a "rendes bért" hogyan értelmezzem?Havi alapbér vagy jelen esetben a 72 órára járó bér? Ugy mint a napi 8-nál? A többit értem.
A Munka törvénykönyve szerint ha a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan, illetve a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlék mértéke 50%. (Tehát jár a rendes bér + 50%!)
Pihenőnapon történő beosztás esetén a pótlék mértéke 100%. Ha a munkavállaló másik pihenőnapot kapott, akkor csak 50%-
os mértékű a pótlék.
A konkrét kérdésedre a válasz: ha a napi nyolc órán felül plusz 4 órát ledolgozol, akkor jár a 4 órára járó bér + 50 bérpótlék.
Azt szeretném kérdezni,hogy az éves kötelező óráim ledolgozása mellett felhalmozódott 72 túlórámat milyen formába kell kifizetni a munkáltatómnak, Állitása szerint, csak a havi alapomból visszaosztott,kötelező órák hányadosának 40% illet meg,óránként!/hogy a 40% mi azt nemtudom?/ Tehát 72x órabér 40% át fizette ki.Mt.147/1-2 szerint én ugy értelmezem,hogy jár a 72 órára a visszaosztott órabér,és még annak 50% pótléka. Persze attól függ,hogy minek tudja be a túlórát? Lehet,hogy ha pihenőre,csak akkor van 100% és 50% pótlék,vagy 1oo% és pihenőidő? Viszont, ha sima túlóra akkar csak 50% pótlék?/Ezt nem értem,ha például,ledolgozok hétközben egyik napon 8 órát arra kapok,órabér szerint X összeget,van 4 tulórám arra meg csak az órabér 50%-át?/ A 4 órára csak pótlék jár?
Tudomásom szerint,a havi alapbér, a havi kötelező órákra jár! Azon felül órabér+50% pótlék jár a többlet órákra. Legyen az pihenőnapon vagy hétköznapon. Igaz ez?
Kedves Kilenc!
köszönöm a válaszokat.
Kellemes hétvégét kívánok Neked!
KoZso
Kedves KoZso !
Hát elnézésedet kell kérnem ! :-(
Sajnos abba a hibába estem, hogy a napi gyakorlatomba nem eső témában emlékezetből írtam, amit írtam, és hát rosszul emlékeztem. Az állásidőre a személyi alapbér jár, és nincs eltérés. Kerestem, hogy akkor én mire emlékeztem, de nem találtam. Mégegyszer bocs!
Ettől függetlenül viszont igaz, hogy a ksz-ben egy csomó dologban a dolgozó szempontjából kedvezőtlenebb irányba is el lehet térni. Én éppen ilyennek gondolom a munkaidőkeret hosszát. "Alapból" mindig rövidebb lehet, mint amit ksz-ben ki lehet kötni. Aztán a nemrég említett napi pihenőidő, (egyik napról a másik napra) alapból 11 óra, de ksz 8 órára "mérsékelheti". Aztán pl. a túlóra éves mértéke alapból maximum 200 óra lehet. ksz alapján 300 is lehet.
Van még csomó dolog, amely lehet rosszabb is. Ezeket felsorolja (pontosabban össze-vissza írogatja) a törvény. Ezek nem olyan témák, amelyek esetén a dolgozó számára kedvezőbb irányba való eltérés lenne a feltétel.
Gondolom, Te is olvastad a közös megegyezéses témát, melyben az merült fel, hogy valamely eltérést egymagában kell viszgálni, vagy más eltéréssel együtt.
No, ha megengedhető a "+" és "-" eltérés (és most nem arra a "-" eltérésre gondolok, amit a törvény kifjezetten megenged,) akkor az állásidőre fizetett díjazás éppen ilyen lehetne (szerintem). Úgy láttam, Te magad is "sokallottad" a témában a "20 órai bért".
No, nem tudom. Mindenesetre a tv-ben nincs megengedve az eltérés.
A ksz-hez, úgy általában nem értek. Számomra is kérdés, hogy olyan témában, ami nincs tételesen felsorolva az Mt-ben, el lehet-e térni negatív irányba, cserébe más pozitív eltérésekért. Hat majd Big Cat megmagyarázza, ha lesz kedve :-)
Kedves Kilenc!
Az állásidő, amennyiben KSz-ben kerül rögzítésre, miként lehet kevesebb, mint a személyi alapbér? Erre céloztál?
Az Mt. azt mondja ki, hogy a KSz csak a munkavállaló előnyére térhet el. Amennyiben a KSz kevesebbet rögzít, mint az Mt. a munkavállaló rosszul jár. Vagy nem ?
Köszi,
KoZso
Kedves big cat!
Köszi a választ a 01.03-i kérdésemre, ebben az esetben szerinted melyik Mt. szakaszra történő hivatkozással lehetne elkerülni, hogy bérpótlékot fizessünk a munkavállalónak?
Vagy az 50% így is jár? Kapott másik pihenőnapot a szombat ellenében.
Köszi a választ!
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
