Dest R:
„Ezeket a teljesítmény szinteket úgy szokják meghatározni, hogy az ember ne tudja teljesíteni, csak ámítás,”
Azért ez igencsak túlzás, az Mt. 143. és 143/A §-a egyértelműen meghatározza a teljesítménykövetelmények előírásának szabályait - ha ezeket a munkáltató megsérti, jogsértően jár el, ergo perelhető.
Egyébként egyetértek Rozival, ha a munkáltató 8 órára fizet, joggal várja el, hogy a munkavállaló annyit is dolgozzon - persze lehetnek kivételes, indokolt esetek, de a késésekből, előbb elmenetelekből (pláne előzetes engedély nélkül) rendszert csinálni tényleg nem lehet.