Sürgősen tudni szeretném, hogy a közalkalmazottként eltöltött éveim az közszolgálati időnek számítanak-e vagy sem. 16 évig óvonőként dolgoztam, ezután az önkormányzathoz kerültem. Besoroltak főtanácsosnak /népművelő diplomám van/, de egyesek szerint ez jogtalan, mivel a közalkalmazotti éveim nem számítanak közszolgálati időnek. Kérlek segítsetek tisztán látni! Előre is köszönöm!
Ktv. 72. § (1) A köztisztviselô besorolásánál (23. §) a munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerzôdéses) szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött idôt kell alapul venni azzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó idôtartamból hat hónapot kell beszámítani. A sor- és tartalékos katonai, valamint a polgári szolgálat, a 14 éven aluli gyermek ápolására, gondozására, illetve a tartós külszolgálatot teljesítô dolgozó házastársa által igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes idôtartamát figyelembe kell venni.
Köztisztviselőként dolgoztam két évig. Gyermekem születését követően a szülési szabadságomon kaptam a hivatalos értesítést, hogy mivel a szervezetben leépítés történt, megszünt a státuszom. A levélben azt írták, hogy a GYES és a szabadságom lejártát követően intézkednek munkaviszonyom megszüntetéséről. A kérdésemaz lenne, hogy ez így jogszerű-e, illetve ha a GYES és szabadság lejártát követően lenne szabad státusz a szervezetben, akkor nem lennének-e kötelesek visszavenni? Válaszotokat előre is köszönöm.
Sajna egyre több a hasonló tényállás. A Gyes után is lehet szabályos a felmondás, de ez sok egyébtől is függ! Pl: valóban jó gondolod, ha van végzettségednek megfelelő egyéb munka, kötelesek azt neked felajánlani!
Verasz! Egyre vigyázz, semmi kölcsönös megegyezés, számíthatsz a felmentésre. Ragaszkodj is hozzá, s ha tudod, hogy van - lenne hely megfelelő, ráérsz megtámadni, ha a döntést megkapod, határidőn belül fordulhatsz a munkaügyi bírósághoz. - Ha akarsz, s kellő alapod lesz hozzá.
Lenne egy sürgős kérdésem: Közalkalmazott vagyok, 8 éve középiskolai tanár, 8 órás munkát látok el. Szeretném munkaviszonyom megszüntetni, és nem tudom, hogy milyen határidővel kezdhetnék az új helyen... Mennyi a felmondási idő a fenti paraméterekkel, ha én mondok fel, vagy ha közös megegyezéssel tesszük ezt? Mit érdemesebb tennem? Köszönöm előre is a segítséget! Maya
Közös megegyezéssel bármiben meg lehet állapodni. A közalkalmazott a határozatlan idejû közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Lemondás esetén a lemondási idô két hónap. Ezen idôtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól.
Segítségért jöttem. Létezik-e olyan jogszabály, ami önkormányzati köztisztviselői jogálláshoz technikusi bizonyítványt ír elő? Törvénytárban csak közép- vagy felsőfokú végzettséget találok. Konkrétan építésügyi előadó munkakörről van szó. Bízom benne, hogy itt kapok választ. Tanácstalan vagyok.
39 éve dolgozom közalkalmazottként és az idén, december 1-vel, 57 évesen nyugdíjba megyek. Felmentési időm teljes egészére felmentést szeretnék kérni a munkavégzés alól. Ha ezt engedélyezik számomra, mikor és milyen dokumentumokat kell erről a munkáltatómnak kiadnia, illetve ezek átadásával meg kell-e várnia a Nyugdíjintézet határozatát? Mivel jubileumi jutalom is jár, ennek, illetve a felmentési időre járó munkabér kifizetésének milyen határidővel kell megtörténnie???
Először várd meg, hogy felmentsenek! A gyakorlat sokszor az, hogy megpróbálják rávenni a dolgozót a közös megegyezésre, és így megspórolni a végkielégítéseket. Vagy a nyugdíj melletti továbbfoglalkozatást is választhatja a munkáltató, ebben az esetben neked kell felmondanod, ha nem kívánsz tovább dolgozni.
Ha minden símán megy kapsz egy felmentésről szóló munkáltatói határozatot, az utolsó munkában töltött nap meghatározásával, rendelkezést a szabadság pénzbeni megváltásáról, a munkavégzés alóli mentesítésről, esetleges részarányos 13. havi fizetésről, valamint a végkielégítés összegéről és annak kifizetése időpontjáról. Meghatározza továbbá a jogviszony utolsó napját is. Esetleg rendelkeziok a jubíleumi jutalomról, de lehet, hogy az egy külön történet lesz.
Segítséget szeretnék kérni. Ha valakit rendes felmondással elküldenek, s a felmentési ideje jövő év februárig tart. Már szeptembertől nem dolgozik, de Időközben talált máshol munkát ahol foglalkoztatnák már két hét múllva. Papírokat kértek tőle, de az előző munkahelyén nem kapott még semmit, majd csak februárban kapja meg. Emiatt lehet hogy nem tudják az új helyen foglalkoztatni. Kérdésem. hogy a felmentési idő alatt ha talál munkát akkor már kezdhet is és nem kell megvárni hogy leteljen a felmentési idő. A papírokat nem kellett volna már az utolsó ténylegesen munkába töltött napon megkapnia? Mit lehet ebben az esetben tenni? Hogy tadna munkába állni? Az új leendő munkahelyén azt mondják papírok nélkül nem biztos hogy alkalmazzák. Köszönöm a választ.
De, az utolsó munkában töltött napon ki kell adni a papírokat, és ha a munkáltató a munkavállalót végleg felmentette a munkavégzés alól, a munkavállaló vállalhat más munkát. Meg kellene beszélni ezt a korábbi munkáltatóval, azzal, hogy az ezek megszegéséből eredő kárért kártérítést kérhetsz bíróságon.
Olvasd el a 9/1995. (XI.6. Korm. rendeletet. (Köztisztviselők képesítési előírásairól) Amit kérdeztél, valószínű megtalálod az 1. sz. melléklet 4. pontjában.
Helsőoktatásban dolgozom határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban. Ha távozni szeretnék és nem sikerül közös megegyezéssel megoldani (van rá esély, hogy félév/tanév végéhez ragaszkodna az intézmény), akkor csak rendkívüli lemondással élhetek. De ki és mi alapján bírálja ilyenkor el, hogy ennek indoka valóban elfogadható-e?
A rendkívüli lemondást csak a munkáltató súlyos szerződésszegésére lehet alapozni. Hogy ezen hivatkozás valós-e, azt első körben maga a munkáltató értékeli, aztán ha szerinte jogellenes a felmondásod, akkor jön a bíróság.
Ismerősöm egész évben közalkalmazott, november 30-ig.
December 1-től köztisztviselő lesz.
1.) Szabadsága hogy alakul a 2006-os évre? (gondolom időarányosan,hiszen köztisztviselőként több lesz a szabadsága,közalkalmazotti jogviszonyában még van 6 nap szabadsága)
2.) 13.Havi Fizetésével mi lesz? 2006-ban lesz 11 hónap közalkalmazotti jogviszonya és 1 hónap köztisztviselői.
Sziasztok! Segítséget kérnék. Közalkalmazottként dolgozom. Munkakörömhöz kapcsolódóan havi egyszer akkreditált képzésben veszek részt, melyre főnököm küldött. Most nem akar elengedni, mást küld, bár munkaköröm nem vonta vissza. Ha nem megyek, ugrott a kreditpontom. Mit tudok tenni? Köszönöm
Segítséget kérnék: köztisztviselőként dolgozom, ebben az évben főiskolai végzettséget szereztem. A tanulmányaim megkezdése előtt a jegyzőnek ezt bejelentettem, a hivatal anyagilag nem támogatta tanulmányomat, tehát szerződést sem kötöttek velem. Június 26-án becsatoltam az oklevelemet, és kértem hogy a többi munkatársaimhoz mérten soroljanak át. A jegyző azt mondta nem lesz progléma, a személyis, aki egyben aljegyző is nem nagyon akarja átsorolásomat, oly annyira, hogy mai napig sem igen, sem nem választ nem kaptam. Kérdésem, átsorolhatnak-e, vagy mérlegelés kérdése, esetleg lehet- e kötelezni a munkáltatómat. J.
Ha végzettséged szakirányú, azaz munkakörödhöz szükséges, át kell sorolniuk, ez nem mérlegelés kérdése! Biztos hozzáférsz a jogszabályokhoz, neten is megnézheted, 1992. XXIII. tv. és a 9/1995.Korm rendelet, dugd az az orruk alá... Más a helyzet, ha egészen mást tanultál, példának, műszaki ügyinézőként vagy okmányirádai dolgozóként egy tanítói oklevél, hogy vad példát írjak; erre nincs szükség, nem szakirányú. A jogszabály egyértelmű e tekintetben. Korábban bármilyen felsőfokú végzettségre át kellett sorolni, de változott a jogi szabályozás.
dodo44-nak: A pontgyűjtés időhöz kötött, feltételezem nem most jár le a teljesítés ideje, lesz még lehetőséged rá. Bár a háttérben mi lehet, biztosan tudod.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.