Kirby, ugyanezzel a logikával azt is mondhatnád, hogy a többi dolgozónak sem kell explicit megszüntetni a munkaviszonyát, elegendő a munkáltató intézmény megszűnéséről szóló határozat.
Munkáltatói döntéssel adott illetménykiegészítés visszavonható egyoldalúan? Ugyanis akkor módosul az illetmény, ahhoz pedig kell a munkavállaló hozzájárulása is.Vagy nem?
A határozatot már nem tudjuk pótolni, de én is Lyonee álláspontját képviselem, hiszen ha meg van a képviselőtestület által elfogadott megszűntető okirat, és a vezető a volt intézmény vezetésére kapott megbízást, akkor az megszűnt....
Akkor is kell róla határozat. Szerintem.
A helyes eljárás természetesen az lett volna, ha az átszervezésről szóló határozat ebben a kérdésben is intézkedik.
Szerintem az önálló intézmények megszünésekor a intézményvezetői pozíció is megszünik, hiszen arra kaptak az önkormányzattól megbízást.
De aug.1. után mi köze van a képviselőtestületnek az új tagintézmény vezetőkhöz? Vagy ettől még hívjuk össze képviselőtestületet, és vonja vissza mondjuk aug 15.-tel?
Aki adta.
Viszont a képviselő testület vonhatja vissza jelenleg a vezetői megbízást, azt meg nincs idő már összehívni.
Jó-e az, ha végbemegy aug.1-én az egyesülés, és az új egyesített intézmény vezetője vonja vissza immáron a vezetői megbízásukat? Vagy mindenképpen képviselőtestület vonhatja vissza?
A vezetői megbízást vissza kell vonni - az a jelenlegi szabályok szerint bármikor megtehető. Sőt, a jelenleg hatályos törvény szerint, ha nem tudják őket az eredeti munkakörükben foglalkoztatni, az még felmentési okként is megáll.
Na gyerekek....
munkáltatói jogutódlás, 4 intézményből lesz 1.
Odáig okés, hogy kinevezés egyoldalú módosítása a közalkalmazottaknál, megváltozik a munkáltató, viszont:
mi van az eddigi intézményvezetőkkel??
Nekik ugye képviselőtestület által adott érvényes kinevezésük van, viszont az intézményük kvázi megszűnik, beolvad az újba. Velük mi legyen? Jah, tagintézményként megmaradnak....
A folytatás:
"(4) A tizenharmadik havi illetmény összege a közalkalmazott tárgyév december havi illetményének összegével egyezik meg.
(5) Ha a közalkalmazotti jogviszony év közben szűnik meg, a tizenharmadik havi illetmény összegét az utolsó munkában töltött napon irányadó illetmény alapján kell meghatározni.
(6) A tizenharmadik havi illetményt a tárgyévben havonta, az illetmény kifizetésével egyidejűleg, a kifizetés hónapját megelőző hónapra megállapított illetmény egytizenkettedének megfelelő összegű részletekben kell kifizetni. Nem fizethető ki a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete,
(7) Ha a tárgyév során kifizetett részletek összege a tizenharmadik havi illetmény, illetve annak időarányos része (1)-(5) bekezdés szerint megállapított összegét
aa) a tárgyévet követő január hónap 16-án, illetve ha az szombatra vagy vasárnapra esik, akkor az azt követő első munkanapon,
ab) a közalkalmazotti jogviszonynak az aa) pontban foglalt időpontot megelőzően történő megszűnése esetén az utolsó munkában töltött napon
a közalkalmazott számára ki kell fizetni;
ba) a közalkalmazott tárgyévet követő januári illetményének kifizetésétől kezdődően az illetményéből,
bb) a közalkalmazotti jogviszonynak az aa) pontban foglalt időpontot megelőzően történő megszűnése esetén a közalkalmazott számára a jogviszony megszűnésekor kifizetett juttatások összegéből
a Munka Törvénykönyve 161. § (2)-(3) bekezdésének alkalmazásával le kell vonni."
Úgy érzem, hogy azért nem szept. 1-el akarják indítani a felmentésem, mert akkor jogosult lehetnék.
Köszönöm az eddigi válaszokat. A 2007. évi XXXIII. tv. értelmezése jelent számomra problémát. Nem tudom, hogy jogosult vagyok-e a 13. havi fizetés arányosan számított részével növelt bérre, vagy sem.
Tisztelettel: feri48
Ó, pardon. Én csak a munkaviszony megszűntére figyeltem. Azt hittem, amiatt aggódik.
"68. § (1) A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott idő számításánál - a (3) bekezdésben foglaltak kivételével - nem vehető figyelembe a közalkalmazotti jogviszony szünetelésének időtartama.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott időtartamok számításánál a rendes szabadság és a szülési szabadság időtartamát, valamint - ha ezek együttes időtartama a hat hónapot nem haladja meg -
figyelembe kell venni."
Ha a táppénz és a munka nélküli felmentési idő együttesen a 6 hónapot nem haladja meg, csak akkor jár a teljes 13. havi, egyébként részarányos lesz a juttatás.
Akkor a 2007-re járó 13. havira természetesen jogosult leszel.
A felmentés közlésének ideje előreláthatólag augusztus 29 és ez lesz a kezdete is a felmentésnek a jogviszony megszűnése 2008 február29-re tehető.
Semmit nem írtál sem a felmentésnek a közlési idejéről, sem a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjáról.
Tisztelt Szakértők!
2007 február28-tól táppénzen vagyok. Július 30-án jelentkezem munkára. Előzetes egyeztetés alapján július 31-től augusztus 29-ig szabadságon leszek. Augusztus 29-én munkára jelentkezem és ekkor kapom kézhez a felmentésemről szóló papírokat. Szeretném tudni, hogy jogosult vagyok-e a 13-ik havi fizetésre, illetve a 13-ik havi fizetés fele alapján köztisztviselők részére megadott "fizetésemelésre". Ez azért is fontos, mert ha igen, akkor mind a felmentésre, mind a későbbi végkielégítésre jelentősen nagyobb összeget kaphatok.
Másik kérdésem, jelenthet-e problémát, ha az augusztusi szabadságom ideje alatt újabb
műtétre kerül sor de nem vennék táppénzt igénybe.
Tisztelettel: feri48
Mégis!
Találtam egy cikket, erről, itt a fórumon:
http://209.85.135.104/search?…
Ebben a topicban:
http://www.jogiforum.hu/forum/16/9827
Lehet ide kellet volna írnom, bocs...
De hátha más is járt így...
A fentiekből a munkáltató önrevizíója is, mint megoldási javaslat, felmerül.
Várom a válaszokat!
Szervusztok Tagtársak!
Megint nem egyszerű a szituációm:
2003-ban végeztem az egyetemen.
Utána munkanélküli lettem fél évig.
2004. febr. 1.-én helyezkedtem el köztisztviselőként.
Ma 2007. 07. 27. van.
És elmegyek a munkahelyemről. Ezért derült ki...
nem vagyok magán-nyugdíjpéztár tag!
Nem azért, mert nem akartam, hanem meg sem kérdeztek.
Kötelező volt akkor - és mégse léptettek be.
Vagy pont akkor nem volt kötelező?
Persze én is hibás vagyok, hogy nem néztem körül.
Most itt állok, és megoldanám.
[Nyilván belépek egyikbe, azonnal.]
De visszamenőleg: 3,5-4 évem "elveszett".
Mit lehet tenni?
Érdemes a céget beperelni?
(Elég sok véráldozatot vesztek azen a "könnyes" búcsún.)
Vagy csak verjem a fejem a falba, hogy hogy lehettem ekkora ökör?
Köszönöm, ha valaki tud a tárgyban infót!
Kihez forduljak?
Nagyon szívesen! Térj be máskor is, kedves ÁF-es sorstárs.
Köszönöm, kismókus!
Kedves monalisa1 és jamesz!
Köszönöm a válaszokat! A Nyugdíjbiz.Ig.
febr.7.-én kelt határozatával állapította meg a koreng. nyugdíjat febr.1-jével!A munkáltató erre a dátumra hivatkozva/febr.7.-e/igy az utolsó munkanapon /jan.31.-én/még nem minősültem nyugdíjasnak!
Kismókus: (hárommal lentebb)
Tudtommal (bár nem ÁF-os infó) idén az a gyakorlat, h kap egy díszoklevelet a hallgató, h sikerült minden vizsgája, de a diplomát csak akkor kapja meg, ha a nyelvvizsgát is bemutatja.
Jamesz: kösz a helpet!