Kedves Szakértők !
Kérdésem az lenne, hogy aki prémium éveit tölti, ezen idő alatt dolgozhat-e valamilyen formában (AM könyv, vállalkozó, megbízási szerződés vagy egyéb ) ? Továbbá, ha van mellékfoglalkozású vállakozása (heti 36 óra miatt), az a prémium évek töltése esetén is megmaradhat-e, vagy az főfoglalkozássá minösül ?
Leona: azért csak azt kapod, mert július 1-től a 13. havi 1/12-ed részét megkaptad, ill. kapod.
tomi58:
Kjt: 78.4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és – legkésőbb a megszűnés időpontjában – nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Onnan vagy nyugdíjas ahonnan a Nyugdíjfolyósító Ig. megállapítja a határozatban.
Tomi58!
A Kjt. 78. § (3) bekezdése alapján a jub.jutalmat az utolsó munkában töltött nap ki kell fizetni.
Kedves Panika!
Gratulálok a sikeres államivizsgádhoz és a friss diplomádhoz!
Az átsorolás szempontjából az oklevél benyújtásának/munkáltatónál történő bemutatásának időpontja a mérföldkő.
Miért? Korábbi gyakorlat volt, hogy hallgatók államvizsgát tehettek, de oklevelet addig nem kaptak, amíg nyelvvizsga-bizonyítványt "nem szereztek" - náluk hosszú hónapok v. évek telhettek el az áv. letétele és a diplomaosztó között - így átsorolásuk is függőben maradt.
(Mostanra, ha jól tudom változott a szabályozás: nyelvvizsga hiányában áv-ra nem bocsátható a hallgató.)
Szóval szerintem higgy a munkáltatódnak, és örülj az ÁF-es diplomádnak.
Üdv.: km.
Kedves Mindenki!
Június 28-án államvizsgáztam az államigazgatási főiskolán (Corvinus Egyetem Közigazgatástudományi Kar). A diplomaosztóm azonban csak bő két héttel később volt. A munkáltatóm azt mondja, hogy az átsorolásom csak a diploma benyújtását követő naptól él. tehát édes mindegy, hogy fél éve, 3 éve vagy akár csak 2 hete államvizsgáztam, akkor is a diploma benyújtása számít bejelentésnek. A diploma szövegezésében olvastam, hogy "a Záróvizsga-Bizottságnak 2007. június 28-i hatrozata alapján nevezettet igazgatásszervezőnek nyilvánítjuk". Tehát a végzettség megszerzése e napon történt. Segítsetek, mit tehetek, hogy meggyőzzem a munkáltatómat az igazamról? Egyáltalán, kinek van itt igaza?
Kedves Szakértők!
Febr.1-jével 37 év közalk. mv. után a munkáltatómmal megegyezve korengedményes nyugdíjba mentem. Az utolsó munkanap jan.31.-e volt. Sajnos a 40éves jub.jutalmat erre a dátumra hívatkozva nem fizették ki mert szerintük jan.31.-én még nem voltam nyugdíjas csak febr.1-én! Kérdésem,jár-e részemre a 40 éves jub.jutalom vagy a munkáltatónak van
igaza! Köszönettel várom válaszukat!
Kedves Szakértők!
Febr.1-jével 37 év közalk. mv. után a munkáltatómmal megegyezve korengedményes nyugdíjba mentem. Az utolsó munkanap jan.31.-e volt. Sajnos a 40éves jub.jutalmat erre a dátumra hívatkozva nem fizették ki mert szerintük jan.31.-én még nem voltam nyugdíjas csak febr.1-én! Kérdésem,jár-e részemre a 40 éves jub.jutalom vagy a munkáltatónak van
igaza! Köszönettel várom válaszukat!
tomas64.Köszönöm
Erzsi!
Álláspontom szerint lemaradtál a jubileumai jutalomról. Méltányosságot ha gyakorolna a munkáltatód, azt nem jogszabály alapján tenné meg, de erre az esély 0. Bár tévednék!
Jamesz!
Köszönöm a választ, annyi kiegészítést kérnék, h miért január-június (azaz 6 hónap) közti időre (tehát a fele) amikor én még július-augusztusban is végig dolgozom, azaz aug. 31-ig, az utolsó napig (nincs felmondási idő, stb.)
A szabi visszafizetése sem ésszerű, sokkal egyszerűbb lenne, ha még így július végén le lehetne vonni az augusztisi fizetésemből, de nem is próbálkozok ezzel a bürokráciával harcolni, ami nálunk van.
Esetleg valaki a 2-vel lentebbi hszólásommal kapcsolatban a munkaruha és üdülési csekk kérdéskörben tud valamit mondani?
Kérem szépen valaki válaszoljon nekem.
Előre is köszönöm.
Leona: 13 havi jár, de csak a január-június közti időre.Utolsó munkanap kapod meg.
Nemcsak fizetési jegyzéket, hanem minden adózásal kapcsolatos dokumentumot megkapsz.
Mivel a számfejtés utólag történik vissza kell fizetned. a szabit....de ha még most szólnak a kincstár felé lehet hogy levonják...
Köztisztviselő vagyok, DEKÓ-nál.
Lassan :voltam.
Közösen megegyezek a cégemmel, hogy szakítsunk.
Fiatal, ambiciózus, lelekes, értelemes, protekciótlan és nem bírom a bürokráciát. Ergo elemegyek. 2007. aug. 31.-el.
5 kérdés a végelszámolással kapcsolatban:
1.) 13. havi illetmény? Jár-e, időarányosan-e? Mikor kerül kifizetésre?
2.) Adómhoz a bérjuttatások bevallásához: végén (ez a kérdés: 08.31-én, vagy 12.31-én) kapok egy fizetési jegyzéket?
3.) Az üdülési csekk. Időarányos részt adjam vissza, egészet adjam vissza, egészet tartsam meg? Kifizetni nem akarom, semmiképpen.
4.) Munkaruha. Időarányos rész jár, úgy tudom. de: Utólag kifizettetik, vagy levonják a fizetésemből a végén?
5.) Szabadság: Időarányosnál egy nappal többet vettem ki: ekkor az utolsó hónapban egy nappal kevesebb fizetést utalnak át? Vagy visszafizettetik velem a nettó 6,5eFt-ot? Vagy ez hogy megy?
Kösz a tanácsot/választ/segítséget!
Két kérdésem lenne
1. veszélyeztetett terhes nő terhesség egész időtartamára jogosult lenne táppénzre. Azonban, hogy meglegyen a 180 nap biztosítása (hogy a TGYÁS-t ne minimálbér alapján számolják) az eddig ki nem vett szabadságát ki kéne vennie. Megtagadhatja a munkáltató ennek kiadását?Azaz átvihető-e ez a szabadság mondjuk a (távoli jövő) GYED utánra?
2.Közalkalmazott számítógépkezelésért kapott pótlékot. De már nem kezel számítógépet. A pótlék elvonható tőle? Azaz lehet kevesebb az illetménye?
Teljesen törvényes. Nem köteles a cégek ezzel a feltétellel szerződni - de nem is tiltja semmi, hogy ilyen negatív obligációt vállaljanak.
Két kérdésem is lenne.
1 A közalkalmazottakra a Mt 3 § (6) nem vonatkozik. Jól értem, hogy ez annyit tesz, hogy nem építhetnek a szerződésembe "konkurenciát kizáró" klauzulát? (ja igen, közalkalmazott lennék :))
2 A cseles munkaadó a közigazgatási szerv és külső cégek közötti (megbízási, vállakozási) szerződésekbe illeszti azt a pontot, hogy a szervtől munkaerőt (kötbér terhe mellett) nem vesznek át... azaz nem a közalkalmazottak szerződésébe próbálja a konkurencia kizárását foglalni. Ez ügyes, de mennyire törvényes? Már csak azért is, mert komoly tanácsadó cégekkel is szerződünk időnként, ahová alkalmadtán dolgozni is menne az ember.
Tanácsot szeretnék kérni. ez év május 31-én megszűnt munkaviszonyom junius 20-án járt volna a 35 éves jub.jutalom .Van-e valamilyen méltányosság a kifizetésre.
A legfontosabb, hogy a főfoglalkozásod ellátása rovására ne menjen a többi!
Ha a közalkalmazott további jogviszonyban dolgozik (a főfoglalkozása is közalkalmazotti jv) négy órában, akkor...
a főfoglalkozásában helyettesítést végez, emiatt a további jogviszonyát nem tudja ellátni (a három munkakör( eredeti fő+további jv+helyettesítés is) eléggé fedik egymást annak ellenére, hogy más a munkáltató....szóval ebben az esetben szabadságra megy a dolgozó a további jogviszonyában???Hiszen nem tudja ellátni... vagy illetménynélküli igazolt távollét?...vagy mi?
bence: hasonló kérdés foglalkoztat engem is, csak a másik oldalról, egy másik topicban.
Nálunk intézmények egyesítése történik meg, közalkalmazottak vannak a régiekben, közalkalmazottak lesznek az újban is, jogutódlás történik az intézmények vonatkozásában.
Ilyen esetben az én jogértelmezésem szerint folytatólagos a jogviszony, és nem illeti meg a közalkalmazottat sem a flementési idő, sem a végkielégítés, ha úgymond nem akar átmenni az új intézménybe. Hozzáteszem, nálunk minden változatlan marad, csak a munkáltató személye változik meg.
Valaki válaszoljon már nekem az előzőleg leírt problémával kapcsolatban!
Előre is köszönöm!
A következőkben kérnék sürgős segítséget:
Tagiskolává válás miatt a munkáltató és a munkavégzés helye is megváltozik.
Mi történik,ha az új munkáltató tovább foglalkoztatna, de én nem fogadom el?
Jár-e a 7 hónap felmentési idő, (29 éves munkaviszonyom van)a végkielégítés?
Előre is köszönöm a segítséget!
Ne is akard értelmezni a 22.§ (9)-t, mert az (a Péptv. 4/A. §-ra hivatkozik - prémiumévek program a költségvetési fenntartási körbe nem tartozó munkáltatóknál) nem a köztisztviselőkre vonatkozik. A nyugdíjszámítás mikéntjében nem tudok segítséget adni.
Kedves Lyonee!
Ezzel kapcsolatban szeretném, ha az 1997. évi LXXXI. tv. 22. § 9. bekezdését értelmezné nekem, mert sajnos nem értem. Tehát ha ez évben megyek prémiumévekre, akkor az ez évi átlagkeresetem (a jubileumi jutalom miatt kérdezem) alapján számolják e majd a nyugdijamat az akkori szabályok szerint, vagy az ez évi havi fix jövedelmet veszik alapul. Vagy egészen másképpen számolják?
A nyugdíjat mindig a nyugdíj-megállapítás kezdőnapján érvényes szabályok szerint számolják.