PraetorLXXVI
2014.09.29. 06:31
Az alábbi témákra melyik jogszabály ad eligazítást?
A munkavállaló számítógép-, internet-, telefonhasználatának, e-mail levelezésének ellenőrzése
Kamera, GPS
munkáltatói ellenőrzés
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.29. 08:47
De ráérnek egyesek...
PraetorLXXVI
#
2014.09.29. 09:38
nem mint munkáltató kérdezem.... :-)
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.29. 09:47
Sejtettem. :)
Van konkrét probléma?
PraetorLXXVI
#
2014.09.29. 12:40
2005.CXXXIII tv. 32.§ (3) Az elektronikus beléptető rendszer működtetése során keletkezett adatokat (pl. a belépés időpontja)
- rendszeres belépés esetén a belépésre való jogosultság megszűnésekor, de legkésőbb az adat keletkezésétől számított hat hónap elteltével,
- alkalmi belépés esetén a távozástól számított huszonnégy óra elteltével
meg kell semmisíteni.
Eszerint ha a munkáltató kártyás beléptető rendszert alkalmaz a dolgozóira, 6 hónap után törölnie kell a korábbi adatokat (belépés, kilépés).
gerbera317
#
2014.09.29. 12:58
Ha a törvény ezt mondja, akkor biztosan így is van. De mi a kérdés? Vagy arra már nem értél rá?
PraetorLXXVI
#
2014.09.29. 13:06
ja bocs, a kérdés: tényleg törölnie kell-e valamennyi munkáltatónak 6 hóna után az adatokat, illetve lehet-e "munkaidő tükör" egy ilyen kártyás beléptető rendszer.
gerbera317
#
2014.09.29. 13:23
Ha a törvény ezt mondja ki, akkor nyilván "tényleg" törölni kell. Az egy másik dolog, hogy az adattörlés fárasztó és erőforrás-igényes dolog, ezért előforduhat, hogy némely munkáltató nem igazán naprakész a törléssel.
Feltételezem, hogy KBS sem ezt a kérdést várta, hanem azt, hogy mi ezzel a problémád.
PraetorLXXVI
#
2014.09.29. 13:37
pl. a munkáltató most vette észre, hogy xy 7 hónappal ezelőtt rendszeresen késett... a tudomásszerzésnek a forrása a beléptető informatikai rendszerben tárolt adatok - amiket elvileg már törölnie kellett volna!
Egyéb bizonyíték nincs!
Egyjogász
#
2014.09.29. 14:03
Az általad hivatkozott törvény a személy- és vagyonvédelmi elektronikus beléptető rendszerre vonatkozik, nem a munkáltató munkaügyi munkaidő-nyilvántartására.
PraetorLXXVI
#
2014.09.29. 14:10
"nem a munkáltató munkaügyi munkaidő-nyilvántartására." vonatkozik. Oké, de miben tér el a kettő? Alkalmazhat munkaidő nyilvántartást kártyás beléptetővel a munkáltató?
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.29. 16:09
Igen.
PraetorLXXVI
#
2014.09.30. 06:22
A bérszámfejtés részére külön jelenléti ív készül. Azon felül alkalmazzák ezt a kártyás baromságot! Ellenőrizni.... kb. Orwell:1984
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.09.30. 07:59
Ugyan.
Kastély
#
2020.12.04. 14:03
Tisztelt szakértők!
Szeretnék egy részletesebb választ olvasni a nyitó problémára, valamint egy kicsit pontosítani magát a kérdést is:
A munkavállaló a munkaszerződés aláírásával egyidejűleg beleegyezik (aláírja), hogy a megfelelő helyeken és módon használja a kártyáját a telephely biztonságát szolgáló elektronikus beléptető rendszerben.
Jól értem, hogy e beleegyezés szövege és benne említett cél irreleváns a jelen kérdés szempontjából? Vagyis a munkáltató bátran kezelheti – felhasználhatja munkaidő kimutatások készítésére – ezt a személyes adatot az érintett előzetes tájékoztatása és beleegyezése nélkül is?
drbjozsef
#
2020.12.05. 15:24
Ebben a mondatban nincs említve "cél".
Kastély
#
2020.12.05. 16:38
Miért fontos, hogy van-e említve benne cél?
A biztonság úgy hangzik el a beleegyezés szövegében, hogy "A belépőkártya biztosítja a munkáltató telephelyének biztonságát, így minden be- és kilépés rögzítésre kerül, valamint a sikertelen áthaladásokról értesítik (az illetékest)..."
drbjozsef
#
2020.12.05. 17:29
Azt írtad, benne van a cél, gondoltam, lényeges, és nem láttam a mondatban.
De szerintem nem számít. "minden be és kilépés rögzítésre kerül". Ez alapján kezelheti, és igen, akár felhasználhatja másra is, ami a munkaviszonnyal összefügg. Azon kívül persze nem.
