A teljes kép érdekében: időközben megérkezett az újabb válasz a cég által indított "munkajogi eljárás" eredményéről:
"A külön munkajogi eljárásban a munkáltató mérlegelése alapján felhasználható az utas által készített felvétel az érintett autóbuszvezető tiltakozása ellenére is, mert a vonatkozó bírósági gyakorlat szerint nem minősül visszaélésnek a képmás vagy hangfelvétel felhasználása, amennyiben arra közvetlenül fenyegető vagy már bekövetkezett jogsértés bizonyítása érdekében közérdekből kerül sor, feltéve, hogy a képmás vagy hangfelvétel felhasználása a bizonyítani kívánt jogsértéshez képest nem okoz aránytalan sérelmet."
"[...] a megindított külön munkajogi eljárásban az érintett autóbuszvezető munkaviszonya azonnali hatályú felmondással megszüntetésre került a panaszkivizsgálási eljárást követően [...]"