Részemről kizárólagosan arra van biztatás, hogy tudatosabb és felelősségteljesebb emberként, munkavállalóként értékeljük a sérelmeket, a kialakult problémákat.
ÉN INKÁBB CSAK A FIGYELMET SZERETNÉM FELHÍVNI, HOGY JÁRJON UTÁNA, HISZEN CSAKIS ÚGY TUD KOMOLY DÖNTÉST HOZNI, EGYÁLTALÁN ELDÖNTENI, HOGY AZ ADOTT HELYZETBEN MILYEN JOGI LÉPÉSEKET TEHET, EGYÁLTALÁN HOGYAN ÉRDEMES FELMONDANIA.
Azért ez a biztatás messze nem egyelő az általad megfogalmazott utolsó mondattal, miszerint:
"Ami az azonnali felmondást illeti, azzal óvatosan kell bánni, nem tetszik, hogy általánosságban biztatsz erre mindenkit, mintha valami panacea lenne. Valójában csak ritkán megalapozott..."
a Mt-ben szabályozottak alapján ez az eset (is) teljesen kimeríti a munkavállalói azonnali hatályú felmondás okát, mi más ok kellene még ahhoz, mint, hogy a munkáltató megszegi az alapvető fizetési kötelezettségét, továbbá az alapvető lényeges szabályokat, amit természetesen a munkavállaló kárára történtek. Nem beszélve a járulékfizetési, adózási kötelezettségének nem megfelelő teljesítéséről, hogy messzebb már ne is tekintsünk. Ha ezek az okok nem megalapozottak, akkor milyen ok kell megalapozottan egy munkavállalói azonnali hatályú felmondásra?
Ezt mostmár komolyan érdekelne, de szerintem másokat is.
Már csak ezért is érdemes mindenkinek a tisztánlátás.
