"Kényszervállalkozó", APEH ellenőrzés - alkalmazott + vállalkozó ugyanazon cégnél

Inkább rövid ö-vel írom, mert hosszú ö helyett szörnyüségek látszanak)

A munkaügyi ellenörzések keretén belül minösülhetnek egyes (egyéni) vállalkozói szerzödések munkaviszonynak,
különösen a következö ismérvek alapján:

• a feladat elvégzéséhez az irányítást, az eszközöket, a módszereket stb. a 'munkaadó'(=megrendelö) határozza meg, ill. biztosítja,
• neki kell elszámolni az elvégzett munkával,
• munkaidö, jelenléti ív, pihenöidö, szabadság stb. kérdések is szabályozásra kerülnek a szerzödésben,
• jellemzöen csak 1 'megrendelönek' számláz a vállalkozó,
• a vállalkozó csak a munkaerejét adja, sem beruházási, sem egyéb beszerzési költségek nem merülnek fel

Végig kell nézni a munkaviszony ismérveit, hogy azok ne szerepeljenek a szerzödésben, mert egy vállalkozási szerzödés csak a PTK szerinti ismérveket tartalmazhatja.

Kedves Olvasó,
Az alábbiakban kérem tanácsát / véleményét:

A mai (2003-2004 év) adó és egyéb törvények rendelkezéseinek figyelembevételével 'kényszervállalkozó-e' ill. adóügyi, stb. oldalról 'legális-e' a következő fajta jövedelemszerzés:

• bérezés alkalmazottként ( XY cég fizeti a kötelezettségeit és az alkalmazott is)

+

• vállalkozóként XY cégnek számla ellenében a fenti alkalmazott dolgozik.

(más a teherviselés, de éppen ez a jó).

Számíthatnak-e a cégek ezért APEH ellenőrzésre?
Köszönöm a válaszokat. S.O.S.