Timcsi0105
2022.05.12. 08:59
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Jogi segítségre lenne szükségem az alábbiakban: 2021. november óta sajnos táppénzen vagyok egy olyan egészségügyi problémával ami miatt nem tudok sem rövid sem hosszú távon dolgozni. Így a munkáltatóval megegyeztem (közös), hogy a munkaviszonyom akkor szűnne meg ha már keresőképes leszek, de legkésőbb 2022. november elején (eddig voltam betegszabin). Az iratban benne van, hogy a megállapodas visszavonhatatlan. Időközben kiderült, hogy várandós vagyok ráadásul veszélyeztett. Engem csak az édekelne, hogy mi a helyzet ilyen esetben? Mit fog lépni a munkaltató? Milyen ellátásra számíthatok a kesőbbiekben gondolok itt a csed-re, gyed-re. Válaszát előre is köszönöm!
