Kérdésem az lenne, hogy munkáltató Kft. felszámolása esetén az APEH követelései megelőzik-e a cég munkabér-tartozásait, és azon (bérköveteléseken) belül van-e differenciálás bmi módon? (Pl. hogy ki min. béren van, ki többön, s csak pl. egy bizonyos összeg-kereten belül van ~elsőbbség; illetve, hogy munkabér-tartozások között van-e ~rangsordifferencia, s ha igen miként? (pl. 'aktív dolgozó', perben álló dolgozó), s esetleg, hogy mindez az hol van szabályozva.
Válaszokat köszönöm.