Létezik európai fizetési meghagyás, az EU-n belül plusz Norvégia, Svájc elég könnyen megy a végrehajtás, simán. De természetesen bármilyen országban lehet valaki ellen végrehajtást indítani, csak nem olyan egyszerűen mint a fentiekben, hanem ottani bíróságon, vagy legalábbis az ottani szabályok szerint kell elindítani, ami már macerásabb egy fokkal, de ha úgy látja, hogy megéri, akkor egy bank azért meg tudja azt is oldani.
Szép napot mindenkinek! Olyan kérdéssel fordulnék önökhöz, hogy jelenleg a jövedelmemből már tiltanak egy banki hiteltartozást, ha én külföldön válalnék munkát abból a fizetésemből is tiltva lenne, esetleg a külföldi számlámat tudnák inkasszózni? Válaszokat előre is köszönöm! Üdvözlettel: zsolt
(A jogalkotó pedig vagy indokol vagy nem. A törvényjavaslatnak, persze, általános indoklása mindig van, de az első sorban arról szól, miért kell egyáltalán az adott törvényt megalkotni: "a nemzetközi helyzet; az ózonlyuk; a klímaválság, az oroszok, a kínaiak, brüsszel.." A részletes indoklás magyarázná a konkrét rendelkezéseket, de azt nem minden szakaszhoz, bekezedéshez írnak, különösen módosítótörvények esetén szokott elmaradni.)
Az eredeti kérdés így hangzott. „a szolgálati járandóság miért számít munkabérnek a Vht. 7.§ (1) értelmében?” Erre kielégítő választ kapott KBS-től: „Mert a jogalkotó úgy döntött”. Ezt nevezi a kérdező neszesemmifogdmegjól-nak. Bizonyára a jogalkotó indoklására kíváncsi, de az ilyesmit nem itt kell keresni.
„Köszönöm a válaszokat. Erre mondják azt, hogy "nesze semmi, fogd meg jól".”
Legalább háromszor kaptál választ. Hogy számodra is érthető legyen:
Volt egy bejelentett szogálati jogviszonyod, ami után vonták a nyugdíjjárulékot, igaz? Ezért, amikor - korhatár előtt - nyugdíjba mentél, szolgálati járandóságot állapítottak meg, igaz? A társadalombiztosítási (azaz az egészégügyi és a nyugdíj ellátásokra jogosító) jogviszonyodra figyelemmel kapod a szolgálati járandóságot, igaz? Akkor beletartozik a Vht. 7.§ (1) bekezdésében meghatározott munkabér fogalmába.
A levonásnak pedig vannak közös és az adott jövedelemre vonatkozó szabályai. A közös szabályok mindegyik letiltásra vonatkoznak abban a vonatkozásban, amit a speciális szabály nem tartalmaz. A 63.§ szerint a rendes levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét. A rendes levonás részletes szabályait pedig - a Vht. 61.§ (2) bekezdése alapján - a Vht. többi szakasza szabályozza. Mint pl. a nyugdíjból levonás szabályait a 67.§.
Nem vitattam a letiltás jogosságát, csak a mértékét. Viszont választ még nem kaptam arra, hogy a szolgálati nyugdíj (jelenleg szolgálati járandóság) miért számít munkabérnek? Továbbá, van amikor sokat számít az a + levonás a 33%-on felül is.
„Kérdésem az lenne, hogy a szolgálati járandóság miért számít munkabérnek a Vht. 7.§ (1) értelmében? ”
U.i.: Ezzel a kérdéssel nyitottál...bizony te azt vitattad, hogy egyáltalán letiltást lehet kibocsátani a járandóságodra, most pedig azt állítod, hogy csak a "levonás mértékével" van bajod. Sajnos, egyikben sincs igazad.
Amennyiben nem a közös szabályok szerinti kiterjesztő szabályt alkalmazná a Nyufig (Vht. 63.§ ), akkor jogosan perelhetné a végrehajtást kérő a Vht. 79. § alapján. Miért? Mivel a munkabér gyűjtőfogalom, ahogyan azt gerbera is a Vht. 7. § (1) bek. alapján konkretizálta. Amennyiben véleményed szerint speciális szabály a 67. § (1) (vagy 3), akkor speciális a 65. § (1) valamint (3), 68/A (1)-(2) , 72 § (1) stb. A te állításod alapján, a Vht. 63. § nem is létezik, kvázi kiüresedett, mivel már a Vht. 65. § (1) "munkavállalói munkabérnél" is sem enged, legfeljebb 33%-ot vagy 50%-ot. :) De ez tévedés, a közös szabályok nem tévednek, habár mentségedre szóljon, gyakran a bírósági titkárok, sőt bírók sem tudják megfelelően értelmezni ezt a részt. Hidd el, a Nyufig ért hozzá, nem egy Nyuszi Söröző Kft., akinek könyvelője sincs és próbálja értelmezni mit is csináljon a letiltással. Akinek ekkora a jövedelme, inkább örüljön, hogy hamar(abb) megtérül, főleg, hogyha késedelembe esett és nem is akart (tudott?) részletfizetést kérelmezni, a "kevés" "munkabéréből", ami nyilván utóbb a végrehajtó tudomására jutott.
A szolgálati járandósáég nem tb jogviszonyon alapuló járandóság? Hiszen a tb - azon belül a nyugdíj - szabályai alapján állapították meg. Nincs jelentősége annak, hogy azt csökkentik „a mindenkori személyi jövedelemadó mértékével”.
A NYUFIG helyesen alkalmazza a jogszabályt, ha a járandóságod mértéke meghaladja a az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét. A Vht. 63.§ ugyanis a levonások közös szabályait tartalmazza, azaz ami az egyes jövedelemfajtáknál nincs szabályozva, arra ez is vonatkozik.
Milyen speciális munkaviszony? 2011 decemberéig ez szolgálati nyugdíj volt, mely munkavégzéssel nem jár. Jelenleg is van nyugdíjas törzsszámom, MÁK-tól kapom a járandóságomat, van nyugdíjemelésem. Nem a levonás jogszerűségével van a problémám, hanem a levonás mértékével. A Vht. 67 § (1) értelmében a szolgálati járandóságból legfeljebb 33 %-ot lehet levonni. Ezzel szemben a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság Vht.63 § alkalmazza.
„Ebben a szövegrészben a "végrehajtásra" szó mire vonatkozik?” Az "e törvény", vagyis a a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról 2011. évi CLXVII. törvény végrehajtására. „miért számít munkabérnek?” Mert elvileg az. Csak mivel egy speciális munkaviszony alapján kapod, ezért a jogszabály speciális elnevezést is ad neki. De a büfében már a te szolgálati járandóságodat is csak simán fizunak hívják, de talán te magad is. És meg merem kockáztatni, hogy az így kapott fizut ugyanúgy magadra, a szükségleteidre illettve gerjedelmeidre költöd, mint bárki más, aki csak sima munkabért vagy nyugdíjat kap. És ha ezeknek a munkabéréből lehet levonni a kötelezettségeikre, akkor tőled ugyan miért ne lehetne?
Tisztelt Segítők! Kérdésem az lenne, hogy a szolgálati járandóság miért számít munkabérnek a Vht. 7.§ (1) értelmében? A szolgálati járandóság adómentes bevételnek minősül, amiből nem kell adót, és egyéb járulékot levonni, csak csökkenteni kell a mindenkori személyi jövedelemadó mértékével. Továbbá, a 2011. évi CLXVII. törvény 2.§ (2) Ha e törvény vagy a végrehajtására kiadott kormányrendelet másként nem rendelkezik, az igényérvényesítésre, a korhatár előtti ellátás és a szolgálati járandóság megállapítására, folyósítására, a szolgálati idő meghatározására és számítására, a korhatár előtti ellátás igénybevételéhez szükséges, foglalkozáshoz kötött kedvezményre jogosító idő, korkedvezményes idő megállapítására és igazolására, a jogorvoslatra, az eljárási költségek viselésére, a jogalap nélküli ellátás visszafizetésére és megtérítésére, a késedelmi kamat megtérítésére, az adatszolgáltatási és bejelentési kötelezettségre, a mulasztási bírságra, a tartozás elengedésére, mérséklésére és fizetési kedvezmény engedélyezésére, a végrehajtásra, valamint az adatkezelésre az öregségi nyugdíjra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy ahol az öregségi nyugdíjra vonatkozó szabály nyugellátást vagy nyugdíjat említ, azon korhatár előtti ellátást, illetve szolgálati járandóságot kell érteni. Ebben a szövegrészben a "végrehajtásra" szó mire vonatkozik? Válaszokat köszönöm.
A "munkabér"-t a Vht. 7. § (1) teszi gyűjtőfogalommá, tehát munkabér ezek is: az adós illetménye, munkadíja, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati és közalkalmazotti jogviszonyon, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyon, szolgálati viszonyon, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyon, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyon, társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló járandósága, valamint a munka eredő egyéb rendszeres, időszakonként visszatérően kapott díjazása, juttatása, követelése. Ezek elnevezése csak egyszerűen: munkabér, és a közös szabályok szerint kell ezeket végrehajtás alá vonni. Ha mégis kell valami megkülönböztetést alkalmazni, arról speciálisan a 65-74. §-ok rendelkeznek.
Értem, köszi, én arra célzok, hogy ha nem mentes, de nem is munkabér, akkor még vonatkozik rá a Vht.62.§(1), ami a "Levonás közös szabályai" fejezetben van, de kifejezetten csak a munkabérből letiltásra (61.§) utal?
A mentességi szabály nem azonos a levonás alóli mentességgel. Ha valami eleve mentes juttatás, akkor a mentességi szabályt már nem is kell nézni. Ha viszont nem mentes a juttatás, akkor alkalmazni kell a mentességi szabályt, ami alapján előfordulhat, hogy nulla vonható belőle. Az adósnak k. mindegy, miért nem vonnak tőle, de nekünk nem mindegy.
(Viszont ez az ellátás csak az öregségi nyugdíjminimum 80%-a. Bár a levonás közös szabályai fejezetben is munkabért ír, de mivel ez kevesebb, mint a ö.ny.m., ezért nem gondolnám, hogy ebből vonható - legfeljebb gyerektartás tartozás esetén. Nem?)
Így nincs nevesítve az ellátás, de leginkább a Vht. 72. §-a szerinti ellátásra fogható rá, hogy ez az. A gond az, hogy a folyósító nagyon jól tudja, hogy ez pontosan micsoda, és hogy a 72. § hatálya alá esik-e. Ezért, ha von belőle, akkor biztos lehetsz benne, hogy nem mentes juttatás.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.