E hónap végén tárgyalja a munkaügyi bíróság azt az ügyet, amelyben egy cigány jelentkezőt az érintett állítása szerint faji hovatartozása miatt nem alkalmazott egy cég. A bíróság a kiesett munkabér megfizetésére is kötelezheti a diszkrimináló munkáltatót, ha igazat ad a felperesnek.

Hamarosan precendensértékű döntés születhet egy olyan munkajogi perben, amelyben azt akarják bebizonyítani, hogy roma származása miatt nem alkalmaztak egy munkavállalót. Egy cigány származású jelentkezőt, aki ugyanolyan képzettséggel bírt, mint nem cigány társai, nem fogadott fel reklámújság-kihordásra egy cég. A bíróságtól azt várjuk, kötelezze a vállalatot munkaviszony létesítésére, illetve a kiesett munkabér megfizetésére

  • mondta lapunknak Szikinger István, a felperes ügyvédje.

A munka törvénykönyve kimondja, faji hovatartozása miatt nem diszkriminálhatnak egyetlen munkavállalót sem. A bírósági eljárás során a jogszabály szerint fordított bizonyítás szükséges, azaz a munkáltató alperesnek kellene bizonyítania azt, hogy nem különböztette meg hátrányosan a felperest

  • tájékoztatta lapunkat Muhi Erika. A Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda (NEKJI) munkatársa szerint a gyakorlatban mégis a felperesnek kell bizonyítania vélt igazát. Sok esetben ugyanis a munkaadó azt sem hajlandó elismerni, hogy a felperes egyáltalán jelentkezett a munkaerő-felvételkor. Számos esetben pedig a felvételi elbeszélgetésig sem jut el roma származása miatt az aspiráns, mert “hirtelen betelt az állás”.

Ilyen és ehhez hasonló esetekben az ügyvéd az úgynevezett teszteléses módszerrel bizonyíthat. Ez azt jelenti, hogy az eset után roma és nem roma tesztelőket küldenek ugyanahhoz a munkaadóhoz. A tesztelők a tárgyalás során tanúként szerepelnek majd

  • magyarázta Muhi Erika. Több személyiségi jogi perben egyébként, ahol egy szórakozóhelyre nem engedték be származása miatt az illetőt, már elfogadta a bíróság az ilyen jellegű bizonyítást. Most érdeklődve várjuk, hogy a munkaügyi bíróság milyen döntést hoz ez ügyben — tette hozzá a NEKJI munkatársa.