Kötelező érvényű jogszabály megalkotását fontolgatja az Európai Bizottság, hogy szigorúbb normák szerint történjen a vállalati topmenedzserek bérezése a közösség országaiban. Hazai szakemberek az elképzelést támogathatónak tartják, de csak abban az esetben, ha nem a már eddig is bürokratikus terheket növelik újabbakkal.
Egy nem kötelező érvényű uniós direktíva mindenképpen lendületet adhatna a magyar cégeknek is, hogy átláthatóbbá és nyilvánosabbá tegyék a felső vezetők javadalmazásának egész rendszerét – kommentálta az Európai Bizottság egyik közelmúltban született elképzelését Szelecki Zsolt, a Hewitt Consulting Hungary ügyvezető igazgatója. Mint ismeretes: az unió legfőbb döntéshozó szerve jelenleg azt fontolgatja, hogy törvényben szabályozza a topmenedzseri réteg javadalmazási és premizálási rendszerét, de felvetődött annak lehetősége is, hogy a testület esetleg megelégedne uniós irányelvek kibocsátásával az ügyben. Frits Bolkestein belső piaci biztos úgy vélekedett, hogy a nem egységes elvek szerint szabályozott, nem kellően átlátható és nem nyilvános javadalmazási gyakorlat kontraproduktív, hiszen mind a részvényesek, mind pedig a szélesebb közvélemény szemében aláássa a vállalatok hitelét.
Bővebben:
http://www.vg.hu/index3.php?…
