A Munka Törvénykönyve módosítása szerint július 1-jétől a rendes és rendkívüli munkaidő együttesen sem haladhatja meg a napi 12, illetve a heti 48 órát.A jelenleg érvényes szabályozás eltér az európai normáktól, külön-külön korlátozza a rendes és a rendkívüli munkaidő maximális mértékét – tájékoztatták a Gazdasági Minisztérium munkajogi kodifikációs titkárságán az MTI-t.
A módosítás szerint készenléti jellegű munkaköröknél a heti munkaidő a rendkívüli munkavégzéssel együtt sem lehet több mint 72 óra. A munkaidőkeret megállapítása esetén az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozókra szintén ezek a szabályok az irányadók, ilyen esetben is a heti 40 órás rendes munkaidő dolgoztatható le egyenlőtlenül. A rendes időn túl elrendelhető rendkívüli munkavégzés is, viszont a már említetteknek megfelelően a munkavállaló a rendes és rendkívüli munkavégzés együttes időtartama alapján sem dolgozhat többet napi 12 óránál. A munkaidőkeret végén a rendes és rendkívüli munkavégzéssel töltött órák együttes száma nem haladhatja meg átlagosan a heti 48 órát. Jelenleg a külön külön meghatározott korlátok alapján lehetőség van arra, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztással foglalkoztatott dolgozók a 12 óra ledolgozását követően további 8 óra túlmunkát is végezzenek, azaz összesen 20 órát dolgozzanak. Az általános munkarendben foglalkoztatott dolgozóknál a napi 8 órás munkavégzés után még 8 óra túlmunka is elrendelhető, így összesen 16 órás napi munkára kötelezhetők. A módosítás nem változtat azon, hogy a teljes munkaidő mértéke továbbra is napi 8 óra, a készenléti munkakörökben pedig – ugyanúgy, ahogy jelenleg – legfeljebb napi 12 óra.
