Egyre elterjedtebb a gyakorlatban, hogy a munkáltató egyes juttatásokat csak azoknak a munkavállalóknak biztosít, akik egy adott időszakban a munkanapok egészét, vagy legalábbis a túlnyomó részüket ledolgozzák. – Vajon jogszerűen vonható meg a munkavállalótól a természetbeni juttatás vagy akár a jelenléthez kötött prémium azért, mert kivett egy nap szabadságot?
Ennek egyik formája, amikor a munkáltató például havonta, vagy negyedévente egy bizonyos összegű prémiumot biztosít annak a munkavállalónak, aki valamennyi tárgyhavi munkanapon dolgozik. Nincs jelentősége annak, hogy milyen okból van távol valaki, a prémium csak akkor jár, ha az irányadó időszakban a munkavállaló minden munkanapot munkában töltött. Ehhez hasonló megoldás, amikor a kiadott béren kívüli juttatások értékét is a ledolgozott munkanapoktól teszi függővé a munkáltató.
Vajon jogszerűen vonható meg a munkavállalótól a természetbeni juttatás vagy akár a jelenléthez kötött prémium azért, mert kivett egy nap szabadságot a gyermeke ballagására? Mi a helyzet a betegség, vagy a közeli hozzátartozó ápolása miatti távollét esetén? Erről beszélgetett a Munkajogportál újságírója Fata Lászlóval, a Cafeteria net vezető tanácsadójával, Dr. Kártyás Gáborral, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium munkajogászával, és Dr. Goda Márk munkajogi szakjogásszal.
Az interjú teljes terjedelmében elolvasható a Munkajogportál.hu oldalon →
