Meg szeretnénk szüntetni egy munkavállalónk munkaviszonyát, aki vidéken, távmunka keretében dolgozik nekünk. A felmondást csak postai úton küldhetjük meg részére, vagy akár e-mailben is?
Munkajog – a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata – tanácsadás
Korlátozható a felmondás lehetősége?
Amennyiben az új Mt. hatályba lépése után kötünk munkaszerződést a munkavállalóval, valóban korlátozhatjuk egy bizonyos időre a felmondás jogát?
Tanulmányi szerződést lehet szóban kötni?
Szeretnék elvégezni egy több hónapig tartó tanfolyamot, melyhez kértem a munkaadómtól anyagi támogatást. A főnököm a napokban már jelezte is, hogy a cég támogatni fogja a továbbképzésemet, viszont szerződést erre vonatkozóan nem kaptam. Lehetséges, hogy erről a munkaadómmal szóban állapodunk meg?
Felmondhatnak, ha nem írom alá a munkaszerződés módosítását?
Hat éve dolgozom a munkahelyem. Ma kaptam egy munkaszerződés-módosítást, mely szerint februártól megvonják tőlem az eddig havonta járó 6000,- Ft-os étkezési utalványt. Közölték velem, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Természetesen nem szeretném aláírni ezt a munkaszerződés-módosítást, de fogalmam sincs, hogy ilyenkor mi a teendő, illetve mire lehet számítani.
A felmondás átvételének megtagadása
Munkaadóm rendes felmondással meg akarta szüntetni a munkaviszonyomat, a felmondás átvételét pedig aláírásommal akarta dokumentálni. A felmondásban foglalt indokokkal viszont nem értettem egyet, ezért a felmondást nem vettem át, illetve az átvételt aláírásommal nem erősítettem meg. Milyen következményekkel kell számolnom?
A végkielégítésre való jogosultság szempontjából mely időszakot nem kell figyelembe venni?
Egy munkavállalónk 3 évig fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozása miatt, 2011. októberben állt újra munkába. A munkaviszonya összesen 4 éve áll fenn. A cégünknél átszervezést hajtunk végre, ezért rendes felmondással meg fog szűnni az ő munkaviszonya is. A végkielégítés számításánál melyik időszakot kell, illetve nem kell az ő esetében figyelembe venni?
Munkáltatói rendes felmondás esetén jár-e végkielégítés és szabadságmegváltás?
Hat évet dolgoztam egy munkahelyen. Most azzal az indokkal, hogy nem végzem rendesen a munkám elküldtek rendes felmondással. Ilyenkor jár-e a végkielégítés és a szabadságpénz?
Áthelyezték a telephelyet. Kötelezhetnek arra, hogy az új és a lakhelyemtől távolabb eső telephelyen dolgozzak?
Cégünknél átszervezés történt, melynek következtében megszűnt a korábbi telephelyünk és új telephelyet nyitottak egy másik faluban. Távolsági busszal kb. 40 perc alatt tudnék csak beérni az új munkahelyemre, amit nem szívesen vállalnék. A korábbi telephely a feleségem munkahelye mellett volt, így mindig együtt tudtunk a munkába és haza utazni. Kötelezhet a munkaadóm az új telephelyre való bejárásra?
A szabadságra vonatkozó igény mikor évül el?
A munkaadóm az elmúlt években a sok munka miatt a szabadságomat nem tudta teljes egészében kiadni. Kértem a szabadságom kiadását többször is, de erre az volt a válaszuk, hogy nem tudják már kiadni, mert a sok munka miatt nem tudnak nélkülözni. Meddig érvényesíthetem ezt az igényemet a munkaadómmal szemben?
GYES alatt visszajönnék dolgozni, de a munkáltatóm nem vesz vissza
Két hónap múlva megszűnik a Gyed-em. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni. Már most azt a tájékoztatást kaptam, hogy ez nem lehetséges, a munkakörömben munkát biztosítani nem tudnak, de utánanéznek, hogy más munkakört fel tudnak-e ajánlani. Mit tehetek, mire számíthatok?
Megtámadhatom a munkaszerződés módosítását?
2010. május 17-én megszületett kislányom. A munkáltatóm 2009. novemberében – nem sokkal azután, miután közöltem, hogy állapotos vagyok – a határozatlan időre szóló munkaszerződésemet határozott idejűre, 2010. május 10-ig, módosította (amit sajnos aláírtam…). Arra hivatkozott, hogy mivel a szülés várható időpontja előtti 28 napon belül szűnik meg a munkaviszonyom, semmilyen hátrány nem ér. Mivel ezt elhittem neki, ezért írtam alá a munkaszerződés módosítását. Sajnos csak most szembesülök a hátrányokkal. Jogszerűen járt el a munkáltatóm illetve tehetek-e vele szemben bármiféle jogi lépést?
Zalaegerszegi Flextronics – 12 órás munkavégzés
A férjem folyamatos munkarendben dolgozik. A zalaegerszegi Flextronics februártól elrendeli a 12 órás munkarendet. 3 nap 12 óra, 3 nap pihenőidő. Ez így elrendelhető?