Munkajog – a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata – tanácsadás

tanácsadás | cikkek

Tanulmányi szerződést lehet szóban kötni?

Szeretnék elvégezni egy több hónapig tartó tanfolyamot, melyhez kértem a munkaadómtól anyagi támogatást. A főnököm a napokban már jelezte is, hogy a cég támogatni fogja a továbbképzésemet, viszont szerződést erre vonatkozóan nem kaptam. Lehetséges, hogy erről a munkaadómmal szóban állapodunk meg?

Felmondhatnak, ha nem írom alá a munkaszerződés módosítását?

Hat éve dolgozom a munkahelyem. Ma kaptam egy munkaszerződés-módosítást, mely szerint februártól megvonják tőlem az eddig havonta járó 6000,- Ft-os étkezési utalványt. Közölték velem, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Természetesen nem szeretném aláírni ezt a munkaszerződés-módosítást, de fogalmam sincs, hogy ilyenkor mi a teendő, illetve mire lehet számítani.

A felmondás átvételének megtagadása

Munkaadóm rendes felmondással meg akarta szüntetni a munkaviszonyomat, a felmondás átvételét pedig aláírásommal akarta dokumentálni. A felmondásban foglalt indokokkal viszont nem értettem egyet, ezért a felmondást nem vettem át, illetve az átvételt aláírásommal nem erősítettem meg. Milyen következményekkel kell számolnom?

A végkielégítésre való jogosultság szempontjából mely időszakot nem kell figyelembe venni?

Egy munkavállalónk 3 évig fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozása miatt, 2011. októberben állt újra munkába. A munkaviszonya összesen 4 éve áll fenn. A cégünknél átszervezést hajtunk végre, ezért rendes felmondással meg fog szűnni az ő munkaviszonya is. A végkielégítés számításánál melyik időszakot kell, illetve nem kell az ő esetében figyelembe venni?

Áthelyezték a telephelyet. Kötelezhetnek arra, hogy az új és a lakhelyemtől távolabb eső telephelyen dolgozzak?

Cégünknél átszervezés történt, melynek következtében megszűnt a korábbi telephelyünk és új telephelyet nyitottak egy másik faluban. Távolsági busszal kb. 40 perc alatt tudnék csak beérni az új munkahelyemre, amit nem szívesen vállalnék. A korábbi telephely a feleségem munkahelye mellett volt, így mindig együtt tudtunk a munkába és haza utazni. Kötelezhet a munkaadóm az új telephelyre való bejárásra?

A szabadságra vonatkozó igény mikor évül el?

A munkaadóm az elmúlt években a sok munka miatt a szabadságomat nem tudta teljes egészében kiadni. Kértem a szabadságom kiadását többször is, de erre az volt a válaszuk, hogy nem tudják már kiadni, mert a sok munka miatt nem tudnak nélkülözni. Meddig érvényesíthetem ezt az igényemet a munkaadómmal szemben?

GYES alatt visszajönnék dolgozni, de a munkáltatóm nem vesz vissza

Két hónap múlva megszűnik a Gyed-em. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni. Már most azt a tájékoztatást kaptam, hogy ez nem lehetséges, a munkakörömben munkát biztosítani nem tudnak, de utánanéznek, hogy más munkakört fel tudnak-e ajánlani. Mit tehetek, mire számíthatok?

Megtámadhatom a munkaszerződés módosítását?

2010. május 17-én megszületett kislányom. A munkáltatóm 2009. novemberében – nem sokkal azután, miután közöltem, hogy állapotos vagyok – a határozatlan időre szóló munkaszerződésemet határozott idejűre, 2010. május 10-ig, módosította (amit sajnos aláírtam…). Arra hivatkozott, hogy mivel a szülés várható időpontja előtti 28 napon belül szűnik meg a munkaviszonyom, semmilyen hátrány nem ér. Mivel ezt elhittem neki, ezért írtam alá a munkaszerződés módosítását. Sajnos csak most szembesülök a hátrányokkal. Jogszerűen járt el a munkáltatóm illetve tehetek-e vele szemben bármiféle jogi lépést?