Korábbi cikkünkben beszámoltunk arról, hogy 2012. július 1-től miként alakult át a munkavállalók felmondási védelme.
Sorozatunk jelen részében bemutatjuk a kismamákat és a gyermeküket egyedül nevelő apákat, valamint a „védett korú” és a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalókat érintő felmondási korlátozásokat.
A felmondási korlátozások abban különböznek a felmondási védelmi szabályoktól, hogy nem jelentenek abszolút védelmet a felmondással szemben. A felmondási korlátozások által érintett esetekben a felmondás bizonyos körülmények között megengedett, viszont speciális feltételekhez kötött.
A cikket teljes terjedelmében az alábbi linkre kattintva olvashatja el:
