Marsha Pechman szövetségi bíró 26 oldalas ítélete elutasítja a Microsoft volt és jelenlegi dolgozóinak keresetét, melyben faji megkülönböztetés alapján hátrányosabb elbánással vádolták a szoftveróriást.
A beadvány szerint a cég afroamerikai és női alkalmazottjai a beosztásuk és munkavégzésük, valamint munkahelyi gyakorlatuk által indokolt fizetésnél alacsonyabb béreket kaptak, és az értékelések, illetve előléptetések terén is hátrányos megkülönböztetésben részesültek. Az ítélet kimondja, hogy a cég vezetősége nem elmarasztalható, és a benyújtott anyagok sem utalnak arra, hogy az alkalmazottakat bármiféle csoporthoz-tartozás alapján ítélnék meg. Az ügy nem előzmény nélküli, tavaly májusban, Seattle-ben egy 1999-es hasonló keresetet utasítottak el, ott egy fekete bőrű alkalmazott perelte a vállalatot, januárban pedig egy csoport követelt 5 milliárd dollárt ugyanilyen megkülönböztetésre hivatkozva.
