Címke: munkajog

Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? – Amit tudni érdemes!

Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? - Amit tudni érdemes!

Kötelezhető-e az állásinterjú során a jelentkező a várandósságra, családtervezésre vonatkozó kérdések megválaszolására? Nyújt-e felmondási védelmet a törvény a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt? Mikor hivatkozhat a várandósságra? Mit tehet a jogszerűtlenül kirúgott kismama? Kinek kell bizonyítani a felmondás jogszerűségét?

Csökken a munkaidő Spanyolországban

A törvénytervezet szigorítja a munkaidő-nyilvántartás szabályait és bevezeti a munkaidőn kívüli digitális lekapcsolódáshoz való jogot.

Mikor terheli a foglalkoztatót bejelentési kötelezettség? – Adócsapdák nyomában!

Mikor terheli a foglalkoztatót bejelentési kötelezettség? - Adócsapdák nyomában!

Próbanap, egyszerűsített foglalkoztatás, munkavállalókká átminősített vállalkozók - aknák, amire minden munkáltató ráfuthat, ha nem elég körültekintő. Nem csak a milliós bírságtételek az ijesztőek, de eleshet támogatásoktól, kieshet a KIVA-ból, a NAV elrendelheti az érintett üzlethelyiség (vagy egyéb telephely) lezárását is. - Amit tudni érdemes - szakértői összefoglaló!

Kötött vagy kötetlen munkarend – Munkaszervezési sajátosságok

Kötött vagy kötetlen munkarend

Mikor engedheti át a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát a munkavállalóra? Miben különbözik a kötött és a kötetlen munkarend? Milyen szabályok kötik, jogok illetik és kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót a két munkaszervezési mód esetén?