Címke: munkajog

Ki felel azért, ha a munkavállaló rosszul lesz a Covid-elleni védőoltástól? – Szakértői álláspont!

Sok kérdés merül fel a munkáltató által kötelezővé tehető oltás kapcsán. Ezek közül is kiemelkedik, hogy felelőssé tehető-e a munkáltató azért, ha kötelezővé tette az oltást és az egy munkavállalónál mellékhatást okoz. “A kötelező oltást szabályozó kormányrendelet ezt a kérdést nem rendezi, a Munka Törvénykönyve pedig nincs felkészülve egy ilyen esetre, emiatt minél mélyebbre ásunk a felelősségi kérdésekben, annál bizonytalanabb lesz a válasz” – összegzi a Niveus Consulting Group. 

Kezd eltűnni a távmunka és az otthoni munkavégzés közötti eltérés – Januártól módosul a Munka Törvénykönyve!

A 2021. november 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi iroda munkajogi szakértője foglalja össze a tervezet lényegét.

KMRP – Egy új adóhatékony jövedelmezési forma a menedzsment motiválására – Részletszabályok és előnyök

Cégek életében rendkívül népszerűek azon, adóhatékony jövedelmezési formák, amelyek egyszersmind a menedzsment motiválásának eszközeként is szolgálnak. Ezen lehetőségek köre bővült idén nyáron az ún. Különleges Munkavállalói Résztulajdonosi Programmal („KMRP”), amely az MRP-khez hasonló, egyes, az MRP által nem kezelt helyzetekre is alkalmazható. Ráadásul a megoldás kiválóan alkalmasak ún. menedzsment buy-out-ok megteremtéséhez is. A Jalsovszky Ügyvédi Iroda összefoglalójából kiderülnek a részletszabályok is.

Hibrid munkavégzés – Kell-e munkaszerződést módosítani vagy nem?

A koronavírus negyedik hulláma még felfelé ível, így egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül. Hibrid munkavégzés során azonban nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.

Végre itt a korszerű és életszerű home office szabályozás! – Benyújtották veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről szóló salátatörvény-javaslatot

A kedd este benyújtott „veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről” szóló salátatörvény-javaslat az élet szinte minden területét szabályozza, a választási szabályoktól a hulladékkezelésen át és több, eddig rendeleti úton bevezetett szabályt véglegesít. A Niveus Consulting Group ezek közül a legfontosabb munkaügyi és adózási kérdéseket vizsgálta.

Kötelezővé tett védőoltás – Felelőssé tehető-e a munkáltató az esetleges mellékhatásokért? – Szakértői észrevétel

A kormány november 1-jén hatályba lépett rendeletével lehetőséget biztosított a munkáltatóknak arra, hogy előírják a koronavírus elleni védőoltás felvételét a munkavállalóik számára. A döntés meghozatalakor ugyanakkor számos szempontot figyelembe kell vennie a munkáltatóknak, többek között az sem teljesen tisztázott, hogy kit terhel a felelősség amennyiben mellékhatások jelentkeznének – derül ki a Taylor Wessing ügyvédi iroda munkajogi szakértőinek elemzéséből.

Miért érdemes diákmunkát vállalni? – Adózási feltételek és kedvezmények – Szakértői összefoglaló a nemzetközi diáknap alkalmából

Miért érdemes diákmunkát vállalni? – Adózási feltételek és kedvezmények – Szakértői összefoglaló a nemzetközi diáknap alkalmából

Az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka („diákmunka”) rendkívül népszerű munkavállalási forma a rugalmas időbeosztásnak, a sokszínű munkalehetőségeknek és a kedvező adózási feltételeknek köszönhetően. Napjainkban a nappali munkarendű egyetemisták mellett gyakran már a középiskolások is egyre többen választják a nyári és szezonális diákmunkát. De miért is kedvező diákmunkát vállalni? A BDO adószakértője a nemzetközi diáknap alkalmából választ ad a leggyakoribb felmerülő kérdésekre.

Továbbra sem hangozhat el állásinterjún védettségre vonatkozó kérdés! – A munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló kormányrendelet margójára

November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni védőoltás felvételét munkavállalóik számára, az állásinterjún a védettségre vonatkozó kérdés változatlanul kerülendő lesz. Emellett távmunka keretében foglalkoztatottak esetében sem feltétlenül lesz indokolt az oltásra való kötelezés – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.

Jognyilatkozatok érvénytelensége a munkaviszonyban – Mit jelent a semmisség, a megtámadhatóság és mik az érvénytelenség jogkövetkezményei?

Jognyilatkozatok érvénytelensége a munkaviszonyban – Mit jelent a semmisség, a megtámadhatóság és mik az érvénytelenség jogkövetkezményei?

A munkavállalók mindennapi munkavégzésük  során gyakran tesznek jognyilatkozatot. A nem jogszerűen megtett jognyilatkozatok azonban nem alkalmasak a fél által elérni kívánt eredmény, avagy joghatás kiváltására. De mi lehet az oka, hogy egy jogi aktus nem alkalmas a célzott joghatás kiváltására? Mit jelent az abszolút és a relatív érvénytelenség? Egyáltalán mennyiben tükrözi egy jognyilatkozat a munkavállaló akaratát és ez az akarat miként realizálódhat a munkaviszonyban?