Címke: munkajog

Átmeneti rendeletek igazítják az otthoni munkavégzést a megnövekedett igényekhez

Az otthon dolgozókra vonatkozó szabályok átfogó, törvényi szintű rendezése még várat magára – egyelőre átmeneti rendeletekkel igazítják a meglévő szabályokat a megnövekedett home office igényhez – elemezte a kormány nemrég megjelent újabb rendeletét a távmunka ideiglenes, tavaly év végén bevezetett rendszerének meghosszabbításáról a Niveus Consulting Group tanácsadó cég.

Elkérheti-e a munkáltató a dolgozó védettségi igazolványát? – Szakértői dilemmák és válaszok a NAIH iránymuttása alapján

A munkáltatók számára egyre sürgetőbb kérdés, hogy megkérdezhetik-e a munkavállalóktól, hogy beoltották-e őket, megtehetik-e, hogy csak a beoltott alkalmazottakat engedik vissza az irodába, vagy biztosíthatnak-e extra fizetett szabadnapokat azoknak, akik rendelkeznek védettségi igazolvánnyal. Bár az adatvédelmi hatóság kiadott egy iránymutatást a témában, a legtöbb kérdésre továbbra sem egyértelmű a válasz – foglalják össze a Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda budapesti adatvédelmi szakértői.

Végkielégítések és jubileumi jutalmak az Eszjtv. alapján – Mit kapott az az egészségügyi dolgozó, aki nem írta alá új szerződését?

Az egészségügyben dolgozók túlnyomó többsége végül aláírta az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvénynek megfelelő szerződését. Az új jogállási törvény szerinti foglalkoztatás 2021. március 2-dikán meg is kezdődött. De mi lett azokkal, akik nem írtak alá? Milyen végkielégítéssel számolhattak? Jogosultak maradtak-e a közalkalmazotti jubileumi jutalmak?

Egy munkavállaló több munkaviszonyban – Milyen körülményekre kell figyelemmel lenni? – Szakértő válaszol

Többen kerülhetnek olyan helyzetbe, hogy a már meglévő munkájuk mellett akár megélhetésük biztosítása, akár kereset kiegészítés végett újabb munkát szeretnének vagy kénytelenek vállani. Régebben ezt nevezték másodállásnak, de jelenleg milyen körülményekre kell ilyen esetben a munkáltatóknak és a munkavállalónak figyelemmel lennie? – Tömösvári Andrea ügyvéd segít megválaszolni a kérdéseket.

Mulasztásban megnyilvánuló alaptörvényellenesség a munkaidőkeret szabályozásában – Az Ab jogalkotásra hívta fel az Országgyűlést

Mivel a munkaidőkeret jogi természetéből az következik, hogy egyes rövidebb időszakok tekintetében a munkavállalók hátrányára eltérést enged a munka törvénykönyvének az Alaptörvény XVII. cikk (3) és (4) bekezdéseinek érvényesülését biztosítani hivatott előírásaitól, az erre vonatkozó törvényi szabályozás egyik legfontosabb eleme a kollektív megállapodáshoz kötöttség – szögezi le az Alkotmánybíróság II/83/2019. számú, mulasztásban megnyilvánuló alaptörvény-ellenességet megállapító határozatában.

Tűzzel játszik, aki belenéz alkalmazottja privát levelezésébe – A munkavállaló kártérítésre, de akár sérelemdíjra is jogosult lehet!

Veszélyes terepre lép be az a munkáltató, aki ellenőrzi munkavállalója levelezését. Az alkalmazott fiókjának revíziója ugyanis nagy körültekintést igényel, különösen abban az esetben, ha engedélyezett számára a fiók magánhasználata. A munkáltató nem ellenőrizheti a privát leveleket, ha ezt mégis megteszi, majd ezek tartalma alapján jogellenesen szünteti meg a munkavállaló jogviszonyát, akkor ezért kártérítést, a személyiségi jogok megsértése miatt pedig sérelemdíjat is követelhet a munkavállaló – hívja fel a figyelmet act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.

Felmondhatunk-e jogszerűen a vírustagadó munkavállalónak? – Véleménynyilvánításhoz való jog kontra munkáltatói érdek

A munkáltató és a munkavállaló közös érdeke, hogy a pandémia ideje alatt az üzletmenet zavartalanul működjön, a munkáltató továbbra is foglalkoztassa a munkavállalót, aki ezért megkapja a munkabérét így ne legyenek tömeges leépítések és elbocsátások. De mit lehet tenni, ha egy munkavállaló nyíltan osztja meg nézeteit, miszerint a SARS-CoV-2 vírus nem létezik vagy annak súlyát kérdőjelezi meg, adott esetben a védelmi intézkedéseket feleslegesnek vagy túlzónak tartja? A KNP LAW szakértője ad választ a kérdésekre.

Tudhatja-e a munkáltató, hogy be vagyunk oltva? – A jogellenes adatkezelés sok millió forint bírsággal is járhat!

A járványhelyzet szükségessé teheti a cégek számára, hogy tisztában legyenek azzal, védettek-e már kollégáik a koronavírussal szemben. Az ehhez kapcsolódó személyes adatokat különös körültekintéssel kell kezelni, mert a jogellenes eljárás több millió forint bírsággal is járhat – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.