Ha csak munkaidőben megoldható... - Mi a helyes eljárás a munkáltató részéről, illetve mire jogosult a munkavállaló?
hír
A munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése eredményezheti-e automatikusan a végkielégítésre való jogosultság hiányát?
Az Alkotmánybíróság jogszabályi rendelkezést semmisített meg!
Győri joghallgatók nyerték a XX. Országos Munkajogi Jogesetmegoldó és Perbeszédversenyt
A megmérettetésen hét hazai jogi kar diákjai mérték össze munkajogi tudásukat.
Átruházott munkáltatói jogkör - Kinek és hogyan adhatóak át a jogosultságok érvényesen?
Ki gyakorolhatja a munkáltató jogait és mi is a feladata a jogkör gyakorlójának? Milyen formában szabályos a munkáltatói jogkör átruházása? Mikor alkalmas joghatás kiváltására? - Amit tudni érdemes!
Várandósság próbaidő alatt – elbocsátható-e a kismama? - Amit tudni érdemes!
Kötelezhető-e az állásinterjú során a jelentkező a várandósságra, családtervezésre vonatkozó kérdések megválaszolására? Nyújt-e felmondási védelmet a törvény a várandós munkavállalónak a próbaidő alatt? Mikor hivatkozhat a várandósságra? Mit tehet a jogszerűtlenül kirúgott kismama? Kinek kell bizonyítani a felmondás jogszerűségét?
hír
Csökken a munkaidő Spanyolországban
A törvénytervezet szigorítja a munkaidő-nyilvántartás szabályait és bevezeti a munkaidőn kívüli digitális lekapcsolódáshoz való jogot.
Mikor terheli a foglalkoztatót bejelentési kötelezettség? - Adócsapdák nyomában!
Próbanap, egyszerűsített foglalkoztatás, munkavállalókká átminősített vállalkozók - aknák, amire minden munkáltató ráfuthat, ha nem elég körültekintő. Nem csak a milliós bírságtételek az ijesztőek, de eleshet támogatásoktól, kieshet a KIVA-ból, a NAV elrendelheti az érintett üzlethelyiség (vagy egyéb telephely) lezárását is. - Amit tudni érdemes - szakértői összefoglaló!
Hogyan őrizhetőek meg jogszerűen a munkavállalói e-mailek a munkaviszony megszűnését követően?
Egy olssz ügy tanulságai, melyben a hatóság 80 ezer eurós bírsággal sújtott egy társaságot. - Javaslatok a magyarországi munkáltatók részére!
Kötött vagy kötetlen munkarend
Mikor engedheti át a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát a munkavállalóra? Miben különbözik a kötött és a kötetlen munkarend? Milyen szabályok kötik, jogok illetik és kötelezettségek terhelik a munkáltatót és a munkavállalót a két munkaszervezési mód esetén?
hír
Biometrikus beléptetés a Kórházakban - Január 1. napján hatályba lépett az egészségügyi törvény új módosítása!
Ténylegesen szükséges és arányos-e az adatkezelés az egészségügyi ellátás folyamatosságának biztosításához?
