Munkaidő beosztás


Spartacus # 2007.09.04. 13:54

Köszi!

Kála # 2007.09.04. 05:04

161. § (1) A munkabérből való levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

Gondolom ebből elég egyértelműen kiderül, hogy a munkáltatótok nem jár el jogszerűen.

Spartacus # 2007.09.03. 20:04

Természetesen, ha tovább kell dolgozni, "az benne van a fizetésben".
Illetve ha 6 perccel később megyek haza,akkor az nem kompenzálja a többi 1-2 perces(vagy pár másodperces) korábbi elmenetelt.
Itt minket az 1 perc=1 óra levonás bosszant nagyon, és csodálkoznánk rajta, ha ez legális lenne.
Szellemi dolgozókról beszélünk,nem egy gyártó sor áll meg miattunk 1 perccel hamarabb.Illetve nem szándékosan megyünk el esetenként 1 perccel hamarabb.Egy fárasztó nap után másodpercre pontosan emlékezzek vissza, hogy reggel mikor jelentkeztem be?

kisrita # 2007.09.03. 19:29

Szerintem nem - de én nem vagyok jogban jártas. De szerintem késést, nem lehet fizetés csökkentéssel ( esetleg megvonással) "megtorolni". Késésnél lehet figyelmeztetni, szóban, írásban aztán...........
Jól jár az az óra egyáltalán?
Ja elfelejtettem: mindig a főnök órája jár jól!
Ja és ha 2 perccel később jössz ki, akkor arra fizet 2 óra bért is? Mert így lenne igazságos az ő rendszere.

na dE ez akkor is nonszensz

efi99 # 2007.09.03. 18:03

Javasoljátok neki, hogy túlóra esetén is így működjön, mert úgy igazságos...:)

Spartacus # 2007.09.03. 17:21

Szép jó estét kívánok mindenkinek!

Ma egy érdekes esettel álltunk szemben a kollégáimmal és ennek a jogi "tisztaságára" lennénk kíváncsiak.
Az ügyvezetőnk, ujjlenyomatolvasós ellenőrzést vezetett be már egy ideje. Most azt találta ki, hogy mivel a munkaidő 08.00-tól 16.20-ig tart, ezért hiába érkezik valaki 07.55-kor, nem mehet el 16.15-kor.Ezt még értettük is.De ma mindenkinek a kezébe nyomott egy listát,amin az szerepel, hogy mikor érkezett és mikor távozott, és ahol nem volt meg a 8 óra 20 perc az érkezés és a távozás ideje között, akkor egy percenként egy órát(!!) le von a fizetésünkből.1 perc=1 óra levonás, 2 perc= 2óra levonás, 8 perc= egy napi bér levonása.
Egy konkrét eset: reggeli érkezés 08.02.perc, 13 másodperc,délutáni távozás 16.22 perc,1 másodperc. 12 másodperccel rövidebb,mint 8 óra 20 perc, ezért ez már egy perc, ami ugye egy óra bérlevonás.

Nagyon kíváncsiak lennénk arra, hogy ez munkajogilag megállja-e a helyét?

Köszönettel: Spartacus és kollégái.

kisrita # 2007.08.16. 18:19

köszi Kála - időközben megértettem a lényegét

Kála # 2007.08.16. 18:14

Lezli: ez nyilván attól függ, hogy kinek-mikor indul a hete (ez ugyanis nem szükségszerűen hétfő).
Ha abból indulok ki, hogy a te beosztásod hétfőn indul, akkor minden hétfőn a rá következő hétfőtől kezdődő hét beosztását kellene megkapnod. Ha ilyet nem kapsz, akkor az előző hétre szóló beosztást kell tovább alkalmazni. (ez egyébként pont a tervezhetőség miatt van)

Kála # 2007.08.16. 18:07

A munkaidőkeret azt jelenti, hogy a munkaidő mértékének a munkaidőkeret átlagában kell kiegyenlítődnie.

kisrita # 2007.08.16. 17:56

Mondja már meg valaki nekem mi az a munkidőkeret. Az az hogy mondjuk havi x óra vagy 2havi y óra és az adott időintervallumba kel lmeglenni a ledoglozott óráknak? Met én így értelmeztem az olvasottak alapján.
És akkor a munkaszerződésbe bele kell foglani hogy pl 2havi munkidőkeret - x ledoglozott óra?
A "nonstop meló" topicban is hasonlójellegű a probléma.

lezli # 2007.08.16. 17:33

119. § (2) A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.

Ez azt jelenti, hogy hétfőn kell kiadnia a következő hétre? Vagy vasárnap? Nincs KSZ.

Nálunk sokszor szerdán/csütörtökön adják ki a következő heti beosztást, így - ha tervezünk is bármi programot, rendre meghiúsul.


doRko

smily # 2006.07.02. 08:43

Hali!
A törvényben hogy van meghatározva a heti munkaidő? CSak mert nálunk úgy van, hogy elvileg 48 óra max., csakhogy van egy olyan kitétel, hogy ez átlagban, visszaosztva érvényes, tehát ha akarja a munkáltató, akár minden nap berendelhet a héten dolgozni, a lényeg, hogy a hó végén összesítve ne legyen több, mintha heti 48 órát dolgoznánk. Ez alapján nem egyszer van, hogy 52 órát dolgozunk 1 héten. Mert "kötelező" túlóra van érvényben hétköznap 4 óra, meg néha még szombaton berángatják az embert.

K_Peti # 2006.06.30. 13:01

Sok lehetosege van a munkaltatonak.
Jo hosszu lenne a valasz. Olvasd el az MT 124.-et (es kornyeket :), abban benne van minden.
(http://net.jogtar.hu/…n/getdoc.cgi?…)

krisz80 # 2006.06.30. 10:08

a munkavállaló 2 havi munkaidőkeretben dolgozik, napi 8 órás, teljes munkaidős beosztásban. A munkavállaló munkarendjét a munkáltató állapitja meg.

ezekszerint 8 órát kellene dolgoznunk minden nap?! tehát igy milyen szbályok vonatkoznak akkor a pihenőnapokra?

K_Peti # 2006.06.30. 09:55

A szerzodesetekben van a valasz. Attol fugg milyen munkarendet irtatok ala es milyen munkaido keret szerepel benne.

krisz80 # 2006.06.30. 09:30

ezek a kérdések engem is érdekelnének illetve, hogy pontosan milyen szabályok vonatkoznak a kereskedelemben a munkaidő beosztásra. Nálunk előfordul az is, hogy megkapunk egy beosztást és utána még menet közben is többször megváltoztatják csak mert valakinek nem tetszik. ezt megtehetik ha már egyszer kiadják egy hónapra előre?! érdekelne még az, hogy milyen szabályok vonatkoznak a pihenőnapokra. olvastam, hogy vasárnap kötelező pihenőnapnak minősül, gondolom ez kereskedelemre nem vonatkozik de akkor milyen szabályok vonatkoznak?! heti hány nap pihenőnap jár és egymás után kell-e hogy legyenek, vagy lehet össze vissza?! hány szabad hétvégének kell, hogy legyen 1 hónapban?! köszönöm előre is a válaszokat.

Kaszás Gábor # 2003.08.13. 18:02

Helo!

Kereskedelemben dolgozom. Vasárnap is kell dolgozni.
A beosztást mindig előre négy hónapra adják meg, azt mondják , hogy igy egyszerűbb dolgozni, és előre tervezni. Feltüntetik a szabadnapokat is valamint, mikor mehetünk el enni. Egy héten negyven órát szoktam dolgozni. Az utóbbi beosztásban nem csak negyven órás hetek vannak, hanem 42, 43 órás hetek is. Például augusztusban 2 42 és 2 43 órás hét van. De két hónappal később vannak 39 és 38 órás hetek, és ezek így egyenlítik ki egymást.
Törvényszerű e hogy 4 hónapra előre megmondják mikor kell menni dolgozni? A másik kérdsésem az lenne, szabályos-e hogy augusztusban 42 illetve 43 órás heteket dolgozom, viszont szeptemberben tudom csak lecsúszni a plussz órákat? A Fizetés papíron mindig azonos módon számolják el a hónapokat, tehát mondjuk az augusztusi plusz 10 órát nem számoljá
k el, hanem azt mondják, majd lecsússzátok. Nem kell ezeket az órákat abban a hónapban túlóraként elszámolni?
Jogszerűek ezek a dolgok?
Segítségeteket előre is kössz
VW Golf


VW Golf