Előfordulhat egy vállalatnál olyan, hogy egy KSZ módosítás napjához kössék a törzsgárda jutalom juttatást.
a Ksz módosítása napján aki elérért x év munkaviszonyt annak továbbra is jár, aki nem érte el az x évet annak nem járt eddig sem meg továbbra sem?
Így előfordilhat, hogy két munkavállaló között két nap munkaviszony különbség van (pl: 20év 1nap,a másik 19év 355nap) az egyik kapja továbbra is a törzsgárda jutalmat a másik pedig nem?
Szerintem ez hátrányos megkülönböztetés a munkavállalók között.