Kérdésem a következő.
Mit lehet akkor tenni, hogy az ember egy multinál dolgozik, ahol teljesítménybére, mely opcionális, fizetése kb egyharmadát képezi, és ezt azért nem kapja meg, mert késett 14 percet, rajta kívül álló okokból és ezt jelezte. Gondolom semmit.
A cégnél folyamatosak a sértő hangnemben írt e-mailek a csoportvezetőtől.
Januárban előadta, hogy mindenféle pletykák alapján ezt -meg-ezt gondol rólam. Utána kiosztott két szóbeli figyelmeztetőt, az egyik alkalmával jegyzőkönyvbe kellett HR-es kolléga előtt beszéljek, meghurcoltak szabályosan kb. 1O perc korábban történt hazamenetel miatt.
Jelenleg betegállományban vagyok, folyamatosan csörget a privát telefonomon, és sértő e-maileket írogat, mely szerint nekem kellene jeleznem mikormegyek dolgozni, és hgy hogyan képzelem, hogy nem veszem fel a telefonomat és nem is hívom vissza /nincs kimenőm, de sztem semmi köze hozzá/.
A táppénz kezdetekor jelentkeztem, múlt héten szintén jelentkeztem, hogy az orvossal történő egyeztetés után tudok csak konkrétumot mondani - egyébként pszichiátriai okok miatt vagyok itthon.
Kérdésem: tájékoztatnom kell-e, hogy mi az oka a betegállománynak, annak előrelátható időtartamáról, vagy meg kell -e elégedjen azzal, hogy beküldöm a táppénzes papírt minden hónapban.
Lassan ott tartok, hogy kikapcsolom a telefonomat miatta és nem olvasom el az e-maileket sem, mert annyira sértőnek érzem a sorait.
koszonom