Kovács_Béla_Sándor
2007.03.23. 21:42
Írni írhat, az önmagában nem jogsértő. Viszont ha állásidőt fizet, az akkor is jogsértő, ha átlagkeresetet ír. Szóval utána kell számolnod.
végkielégítésként távolléti díj???????
rami
#
2007.03.23. 21:20
Igazad van,akkor úgy teszem fel a kérdést,hogy a munkáltató megteheti-e azt,hogy a törvény ellenére nem átlagkeresetet,hanem távolléti díjat ír végkielégítésként?
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.03.23. 21:11
Ezt talán nem ObudaFantól kellene kérdezned.
rami
#
2007.03.23. 20:30
Köszi a választ ObudaFan!
Ha a törvény átlagkeresetet ír,miért távolléti díj szerepel a felmondásomban?
ObudaFan
#
2007.03.23. 19:54
Átlagkereset jár. Annál a távolléti díj picit kevesebb, esetleg érdemes utánaszámolni, nem jártál-e rosszabbul.
rami
#
2007.03.23. 19:41
Idézet a munkáltató rendes felmondásából "...a felmondási idő feléről felmentem, melynek idejére távolléti díj, valamint 1 havi távolléti díj mint végkielégítés illeti meg."
Végkielégítésként nem átlagkereset jár?
Elírták vagy tudatos lehet?
Mi a különbség?
Már aláírtam a felmondást lehet gondom belőle?
Kérlek,segítsetek!!
