végkielégítésként távolléti díj???????

Írni írhat, az önmagában nem jogsértő. Viszont ha állásidőt fizet, az akkor is jogsértő, ha átlagkeresetet ír. Szóval utána kell számolnod.

Igazad van,akkor úgy teszem fel a kérdést,hogy a munkáltató megteheti-e azt,hogy a törvény ellenére nem átlagkeresetet,hanem távolléti díjat ír végkielégítésként?

Ezt talán nem ObudaFantól kellene kérdezned.

Köszi a választ ObudaFan!

Ha a törvény átlagkeresetet ír,miért távolléti díj szerepel a felmondásomban?

Átlagkereset jár. Annál a távolléti díj picit kevesebb, esetleg érdemes utánaszámolni, nem jártál-e rosszabbul.

Idézet a munkáltató rendes felmondásából "...a felmondási idő feléről felmentem, melynek idejére távolléti díj, valamint 1 havi távolléti díj mint végkielégítés illeti meg."

Végkielégítésként nem átlagkereset jár?
Elírták vagy tudatos lehet?
Mi a különbség?
Már aláírtam a felmondást lehet gondom belőle?

Kérlek,segítsetek!!