Manapság már a legtöbb álláskereső nem elégszik meg a csocsóasztal és a babzsákfotel ígéretével: a munkaerőpiaci versenyben a keresett szakmákat képviselő munkavállalók számára a cégeknek versenyképes fizetésen felül kreatív és vonzó juttatásokat is kínálniuk kell. Az utóbbi években egyre szélesedik a juttatások palettája a fogászati ellátástól a kedvezményes sportolási lehetőségekig. (X)
A legnépszerűbb béren kívüli juttatások a munkavállalók körében
Magánegészségügyi és fogászati ellátás
Egyre több munkáltató kínál széleskörű egészségügyi és fogászati ellátást, amely magában foglalhatja az éves szűrővizsgálatokat és a konkrét beavatkozások finanszírozását is. A jelenleg kötelező dolgozói szemüveg költségtérítésen túl népszerűek a fogpótlás kezelések, különösen, amikor a fogpótlás fajtái is választhatóak. Ez a juttatás nemcsak a munkavállalók fizikai egészségét szolgálja, hanem növeli az elégedettségüket is, mivel az ilyen szolgáltatásokhoz való hozzáférés segíthet elkerülni komolyabb egészségügyi problémákat.
Juttatási Csomagok
A munkáltatók gyakran készítenek személyre szabott juttatási csomagokat, amelyek tartalmazzák például a fogászati ellátást, az egészségbiztosítást, az étkezési támogatást, sporttámogatást és az iskolai tandíjat. Ezek a csomagok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kiválasszák azokat a juttatásokat, amelyek leginkább megfelelnek az egyéni igényeiknek és helyzetüknek.
Távmunka és rugalmas munkaidő
A Covid járvány óta a munkavállalók számára szinte természetes a rugalmas munkaidő és a távmunka lehetősége. Ezen előnyök megteremtése segít a munkáltatóknak abban, hogy a szakmai és a magánélet kiegyensúlyozásával vonzóbbá tegyék a munkakörülményeket a potenciális kollégák számára.
Képzési támogatás
Az olyan támogatások, mint például a továbbképzési lehetőségek és a karriertervezési tanácsadás, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy fejlesszék képességeiket és feljebb lépjenek a vállalati ranglétrán. Ezek a lehetőségek vonzóvá teszik a munkahelyet azok számára, akik hosszú távú karriert terveznek.
Munkahelyi “wellbeing” programok
A stresszkezelést és a mentális egészséget támogató ingyenes programok mind olyan kezdeményezések, amelyek javíthatják a munkavállalók jólétét és elégedettségét. Ezek a programok hozzájárulhatnak a munkaerő megtartásához és a teljesítmény növeléséhez.
Az extra juttatások egyre megkerülhetetlenebbé válnak a munkáltatók számára, ha a tehetséges munkavállalók megszerzésére és megtartására törekszenek. Azok a vállalatok, amelyek megfelelően figyelnek az alkalmazottak jóllétére és igényeire, hosszú távon versenyképesebbek lehetnek a munkaerőpiacon és hűségesebb munkavállalókat tarthatnak meg.