Nagyon csalóka az a szám, hogy hányan keresnek állást, hiszen alapból az ember azt hinné, hogy minél többen figyelik az álláslehetőségeket, annál könnyebb dolguk van a toborzást végző személyeknek. (X)
Pedig ez közel sincs így, hiszen könnyen lehet, hogy annyira speciális szakemberre van szükségünk, amiből nem sok akad a környékünkön. Vagy éppen olyan munkarendben kellene dolgozni, amit nem sokan tudnak vállalni.
Ilyenkor jó sokáig elhúzódhat egy-egy toborzási folyamat, ami valljuk be, egyik oldalról nézve sem túl szerencsés. Aki az elsők között jelentkezett, az könnyen érezheti úgy, hogy hitegetik, miközben a munkáltató vár, hogy hátha beesik az ideális jelölt.
Nem csak a saját honlap létezik!
Sokan esnek abba a hibába, hogy úgy gondolják, bőven elegendő, ha a saját oldalukon hirdetik meg az üresedéseket. Számos előnnyel jár ugyanis, ha olyan oldalakon is közzétesszük a hirdetéseinket, mint a budapestallas.hu is.
Ha Budapesten vagy annak környékén lenne a munkavégzés helye, akkor mindenképpen érdemes itt hirdetni, ám ha az ország másik felén, akkor is megfontolandó, hogy ezen az oldalon is megjelenjen az üresedésünk. Hogy miért is?
Mert egy-egy speciális munka vagy egy nagyon csábító állásajánlat esetén ma már a legtöbb ember hajlandó költözni is. Éppen ezért nem is olyan rossz regionálisan vagy akár országosan is hirdetni. Szerencsére a fent említett állásportálon erre is van lehetőség, hiszen többféle hirdetői csomag közül választhatunk.
Ma már az emberek döntő többsége az interneten kezd el állást keresni, és egyre többen használják előszeretettel az álláshirdető portálokat, hiszen ott egyszerre több cég ajánlatait is megismerhetik. Ezzel pedig természetesen a saját esélyeiket növelik meg, hogy mihamarabb találjanak maguknak munkát.
Spóroljunk időt!
A célközönség megtalálásán túl az is az álláskereső portálok mellett szól, hogy jóval hatékonyabban tudunk munkaerőt keresni. Aki már toborzott valaha is, az pontosan tisztában van azzal, hogy mennyien jelentkeznek egy-egy meghirdetett pozícióra. Ha népszerű munkakörről van szó, akkor simán megeshet, hogy akár több száz CV is befut, és hát ember legyen a talpán, aki azt kiválogatja.
A következő lépés, az állásinterjú sem egyszerű, hiszen minden egyes alannyal külön kell időpontot egyeztetni, utánkövetni, és ha már két perc után tudjuk, hogy nem a mi emberünk ül velünk szemben, akkor is végig kell hallgatnunk.
Ezt hivatott áthidalni a videós álláspályázat lehetősége, ahol rövid videó formájában tudnak a jelentkezők felelni a kérdéseinkre. Így gyakorlatilag ennek megnézésével tovább tudjuk szűrni, hogy kit is tartunk érdemesnek arra, hogy behívjuk személyes találkozóra is!
Keressünk segítséget!
Ma már nem kell mindent egyedül megoldani, így ha úgy érezzük, nem tudjuk, hogy pontosan mire is van szükségünk, vagy melyik csomag lenne a jobb választás, keressük bátran a Budapestállás szakembereit, akik garantáltan a segítségünkre lesznek!