Egy céggel meghatározott munkahelyen történő takarítási munkára kötöttem határozatlan idejű megbízási jogviszonyt, havi 18.400,-Ft megbízási díjért. Úgy tudom, fizikai munkára nem alkalmazható ez a szerződési forma. Szabályos lehet a szerződés?
Nincs olyan megkötés, hogy fizikai munkára ne lehetne megbízási szerződést kötni. Azt, hogy egy adott tevékenység elvégzésére a felek munkaviszonyt vagy megbízási jogviszonyt alapíthatnak mindig az adott tevékenység ellátásával kapcsolatos összes körülmény mérlegelésével kell eldönteni. Ennek során mérlegelni kell különösen, de nem kizárólagosan azt a körülményt, hogy van-e a megbízottnak/munkavállalónak rendelkezésre állási kötelezettsége egy meghatározott munkaidőben, vagy a megbízott feladata „csupán” az, hogy a szerződésben meghatározott feladatokat elvégezze, és ezen túl nem kell a munkahelyén rendelkezésre állnia. Vagyis a konkrét esetben: ha az Ön feladata az, hogy bizonyos takarítási munkálatokat elvégezzen – történhet ez a megbízója által meghatározott időben is (pl. minden reggel 7.00 óráig ki kell takarítani) –, de ezentúl nem kell a munkahelyén rendelkezésre állnia, akkor akár megfelelő forma lehet a megbízási jogviszony is. Ha viszont Önnek minden nap meghatározott munkaidőben rendelkezésre kell állnia a munkahelyen akkor is, ha éppen nincs ellátandó feladat, akkor a jogviszony „első ránézésre” inkább munkaviszonynak tűnhet. Hangsúlyozom azonban, hogy egy jogviszony minősítésénél mindig nagyon fontos, hogy az ellátandó tevékenység minden egyes körülményét gondosan mérlegeljük, pl.: kinek az eszközeivel történik a munkavégzés; ki osztja be a munkaidőt; állíthat-e a megbízott helyettest maga helyett, ha akadályoztatva van a feladat ellátásában; az utasítási jog jellege, a megbízottnak van-e más tevékenysége is, vagy kizárólag egy megbízott részére végez munkát, stb.
