Budapesten lakom és Székesfehérváron dolgozom. Naponta emiatt oda-vissza több mint két órát töltök el az utazással. Egy bizonyos kilométerszám vagy időkorlát felett bele kell-e számítani az utazási időt vagy legalább annak egy részét a munkaidőbe?
Kategória: Blog: munkajog tanácsadás
2013.10.30.2013.10.30.
Ledolgoztathatja-e a munkaadó az állásidőt?
Egy napos leállás volt az üzemben. Erre az időszakra megkaptuk az alapbérünket. Az ügyvezető viszont közölte, hogy a kiadott állásidőt le kell dolgoznunk, a ledolgozandó időre pedig nem fizetnek pótlékot, hanem az állásidőre járó munkabért beszámítják.
2013.10.30.2013.10.30.
El kell fogadnom az írásbeli értékelésemet, ha azzal nem értek egyet?
A munkaviszonyom közös megegyezéssel szűnt meg. Kértem a volt munkáltatómtól a munkám írásbeli értékelését. Mit tehetek, ha az értékeléssel nem értek egyet? Kérhetek-e új értékelést?
2013.08.12.2013.08.12.
Kérhetek-e gondolkodási időt a közös megegyezésnél?
Amennyiben, akár közös megegyezéssel, akár felmondással szüntetik meg a munkaviszonyomat, úgy kell-e azonnal válaszolnom, alá kell-e írnom a részemre átadott dokumentumot, vagy kérhetek-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést?
2013.08.12.2013.08.12.
A szoptató anyának mennyi munkaidő-kedvezmény jár?
Anyagi helyzetünkből kifolyólag sajnos már három hónappal a szülés után vissza kell mennem dolgozni. Öt percre lakom a munkahelyemtől, napközben a gyermekünkre az édesanyám tud vigyázni. Úgy hallottam, hogy a szoptató anyák bizonyos mértékben mentesülnek a munkavégzés alól. Mennyi időre köteles mentesíteni a munkáltató?
2013.08.12.2013.08.12.
Melyik munkaügyi bíróságon terjeszthetem elő a keresetet?
A volt munkáltatóm egy építőipari cég, melynek székhelye Győrben van. A munkavégzés helye a munkaviszonyom megszűnéséig viszont Tolna megyében volt. Vitatom a munkaviszonyom megszüntetésének jogszerűségét, ezért pert kívánok indítani a volt munkáltatómmal szemben. Melyik munkaügyi bíróságon kell a keresetet előterjesztenem?
2013.05.06.2013.05.06.
Hány éves korig kötelezhet a munkáltató tanulmányok, illetve tanfolyamok elvégzésére?
A munkáltató hány éves korig kötelezheti a munkavállalóját egy tanfolyam elvégzésére és vizsga letételére? Egy 50 év fölötti ember nyilván nem úgy tud tanulni, nem úgy tud új ismeretanyagot befogadni, megjegyezni, mint egy 20-30 éves munkavállaló.
2013.05.06.2013.05.06.
2012. december óta a mai napig folyamatosan táppénzen vagyok. Jár-e nekem szabadság?
2012. december elejétől folyamatosan táppénzen vagyok a mai napig. A kérdésem az, hogy 2012. decemberre és erre az évre jár-e nekem szabadság? A munkáltatóm arról tájékoztatott, hogy a 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén nem jár szabadság a keresőképtelenség idejére.
2013.05.06.2013.05.06.
90 napos határozott idejű munkaviszony 90 napos próbaidővel
A munkáltatómmal 90 napos határozott idejű munkaviszonyt létesítettünk, de a munkaszerződésben 90 nap próbaidő is kikötésre került. Ez lehetséges? Ha pedig meghosszabbítják a szerződésemet, még egyszer kiköthetnek 90 nap próbaidőt?
2012.05.29.2012.05.29.
A munkáltató új munkakörre vonatkozó felajánlási kötelezettsége
Jelenleg egy nyomdában dolgozom és olyan munkakörben, ahol nyomdai festéket és egyéb vegyszereket alkalmazunk. A munkáltató az új Mt. hatályba lépése után is köteles terhességem esetén az egészségi állapotomnak megfelelő új munkakört felajánlani?
2012.05.29.2012.05.29.
A munkáltató köteles részmunkaidőre módosítani a munkaszerződésemet?
Kismama vagyok és gyermekem augusztusban lesz két éves. Szeptembertől vissza szeretnék menni dolgozni, viszont gyermekem miatt nem szeretnék napi nyolc órát a munkahelyemen tölteni. Kérhetem a munkáltatómat, hogy módosítsa a munkaszerződésemet és részmunkaidőben foglalkoztasson?
2012.05.29.2012.05.29.
Miként módosul a kismamák felmondási védelme az új Mt. hatályba lépése után?
Gyermeket szeretnénk, de tudom, hogy az anyagi körülményeink miatt nem tudok három évig fizetés nélküli szabadságon maradni. Felmondhat-e nekem a munkáltatóm, ha a gyermek három éves kora előtt ismét munkába állok? Meddig véd engem a törvény?
