A korábbi munkáltatóm 2009. szeptemberében kiszervezte a munkahelyemet. A mai napon felkeresett az új munkáltatóm tulajdonosa, és jelezte, hogy a 2009-es munkaszerződésben meghatározott béremet nem tudja a továbbiakban fizetni, hanem minimálbérrel tud bejelenteni és elszámolni. Kérdésem az, hogy megteheti-e ezt?
Valószínűleg, amikor az Ön korábbi munkáltatója átadta az Ön által is végzett tevékenységet egy másik vállalkozásnak, akkor Ön munkáltatói jogutódlással „átkerült” ehhez a vállalkozáshoz. A munkáltatói jogutódlás következtében az új munkáltató Önt a korábbi munkaszerződésével, így a korábbi munkabérével köteles átvenni, és továbbfoglalkoztatni. Az új munkáltatója egyoldalúan nem jogosult az Ön munkabérét lecsökkenteni. A bércsökkentés csak úgy lehetséges, ha ehhez Ön is hozzájárul, és írásban kötnek erről egy munkaszerződés módosítást. Ha Ön nem írja alá a munkaszerződés módosítást, akkor az új munkáltatója továbbra is a régi munkabérét köteles megfizetni. Amennyiben ezt nem teszi meg az új munkáltató, akkor akár pert is indíthat a munkaszerződése szerinti munkabér megfizetése iránt.
