Uniós jogszabály a nemek közötti bérszakadék felszámolására – 3. rész
Mit kell teljesítenie a bértranszparencia érdekében a munkáltatónak a foglalkoztatást megelőzően?
A tagállamoknak 2026. június 7-ig át kell ültetniük jogrendszerükbe a Bértranszparencia Irányelv rendelkezéseit, amely új alapokra helyezi a toborzás és kiválasztás folyamatát az Európai Unióban. De mit is jelent ez pontosan? - Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk Olvasóinkat!
Egyenlő díjazás és bértranszparencia a munkahelyeken - Uniós jogszabály a nemek közötti bérszakadék felszámolására!
A tagállamoknak 2026. június 7-ig át kell ültetniük jogrendszerükbe a Bértranszparencia Irányelv rendelkezéseit. - Mely cégeket fogja kötelezni az új szabályozás? Kit fog terhelni jelentési kötelezettség? A munkáltatóknak milyen működési területeit, folyamatait érinti a változás?