Használhatóak-e az érezelemfelismerő rendszerek munkahelyi környezetben? Dönthet az MI előléptetésről és felmondásról? Milyen követelményeknek kell megfelelni a HR-ágazatban használt AI-rendszereknek és a munkahelyi Chatbotoknak? Mit hoz a munkáltatók és a HR-esek számára az EU AI Act? És egyáltalán elég-e az AI Act szabályainak megfelelni?
