Mik a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásának feltételei, lehetséges fajtái, jellemzői? Hogyan szankcionálható a vétkes kötelezettségszegés, ha sem a kollektív szerződés, sem a munkaszerződés nem rendelkezik a lehetséges szankciókról? Mit tehet a munkavállaló a felelősségrevonás formai és tartalmi követelményeinek megsértése esetén?
Az MI-jártasság megszerzésének munkajogi kérdései
Köteles-e a munkáltató biztosítani munkavállalója részére az MI-jártasság megszerzésének lehetőségét? Kötelezheti-e utasítással dolgozóját mesterséges intelligencia használatához szükséges alapvető ismeretek megszerzésére? Ösztönözheti-e jogszerűen a képzés vállalását?
Hóviszonyok miatti távollét a munkahelyről - Mikor jogszerű és elrendelhető-e az otthoni munkavégzés?
Szabályok az Munka törvénykönyve alapján!
Évvégi prémium - Jár vagy sem?
Fizetés, bónusz vagy jutalom? Mikor jár prémium és mikor nem jár? Perelhető-e a munkáltató, ha nem fizet? - Munkajogi szakértői összefoglaló!
Egyéb kategória
Alapulhat-e a munkaerő-felvétel kizárólag algoritmus által hozott döntéseken?
Saját kezdeményezésű jogalkotási jelentést fogadott el az EP az automatizált rendszerek munkahelyi alkalmazásának szabályozásáról.
hír
Munkavállalói jogok és munkáltatói kötelezettségek a bértranszparencia érdekében a foglalkoztatás során
Uniós jogszabály a nemek közötti bérszakadék felszámolására – 3. rész
hír
Mely állam joga alkalmazandó több ország területén végzett munka esetén a munkaviszonyra?
Az Európai Bíróság ítéletében munkajogi kérdéseket tisztáz!
Mit kell teljesítenie a bértranszparencia érdekében a munkáltatónak a foglalkoztatást megelőzően?
A tagállamoknak 2026. június 7-ig át kell ültetniük jogrendszerükbe a Bértranszparencia Irányelv rendelkezéseit, amely új alapokra helyezi a toborzás és kiválasztás folyamatát az Európai Unióban. De mit is jelent ez pontosan? - Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk Olvasóinkat!
publikáció
A vezető tisztségviselő felelőssége a Ptk. tükrében
A tanulmány tárgya a vezető tisztségviselő felelősségének vizsgálata a hatályos jogi szabályozás – elsősorban a Ptk. – tükrében, kisebb-nagyobb kitekintéssel a munkajogi és a cégjogi szabályokra is, melynek során a vezető tisztségviselő státuszának meghatározását követően bemutatásra kerülnek a vezető tisztségviselő felelősségének az irányai, valamint a felelősségének az áttörése. Az írás kitér továbbá arra is, hogy hogyan alakul a vezető tisztségviselő felelőssége annak függvényében, hogy ezt a tisztségét milyen – a jogi személy és közte fennálló – szerződéses jogviszony alapján látja el. A Szerző bírósági titkár. Letöltés
publikáció
Biometrikus adatok kezelése – az ujjlenyomattal történő azonosítás adatvédelmi kérdései
A tanulmány a vonatkozó jogszabályok és szakirodalom segítségével bemutatja az ujjlenyomat, mint biometrikus azonosító adat munkahelyi használatának adatvédelmi és szükségképpen munkajogi követelményeit. Áttekinti a biometrikus adatokkal kapcsolatos legfontosabb fogalom meghatározásokat. Megvizsgálja az adatkezeléssel kapcsolatos alapelveket, az adatkezelés jogalapjait és adatkezeléssel kapcsolatos követelményeket, továbbá a NAIH ezzel kapcsolatos joggyakorlatát és külföldi jogesetet is bemutatok. Az írás érintőlegesen bemutatja továbbá a biometrikus adatok kezelésére vonatkozó, büntetőeljárás során alkalmazandó szabályokat, rávilágítva a két szabályozás eltéréseire. A Szerző bírósági titkár. Letöltés