Jövő év május 1-jén lép hatályba az egységes munkaügyi nyilvántartásról szóló törvénymódosítás, amelynek szövegét a Magyar Közlöny november 18-i száma közli. A Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalót foglalkoztató munkaadónak a munkaszerződés megkötését követően – legkésőbb a munkába lépésig – be kell jelenteni a munkaviszony létrejöttének időpontját.
Munkavállalói jogok tulajdonosváltás esetén
A cégek felvásárlása, tulajdonosváltása esetén a dolgozókat érintő veszélyeket, kockázatokat az Európai Unióban a 77/187/EGK irányelv hivatott csökkenteni.
Csoportos létszámcsökkentés esetén az uniós irányelv érvényesül
Az Európai Unió (EU) irányelvei – amelyeknek a magyar szabályozás is megfelel – tartalmaznak megkötéseket a munkáltatók számára a csoportos létszámcsökkentések bejelentését, menetét illetően, ám nem ír elő részleteket – például fizetési kötelezettséget – ezek szabályozása, mértéke és feltételei a tagállamok hatáskörébe tartoznak.
Munkakönyv helyett munkaügyi nyilvántartás
A megszűnt munkakönyv helyett hónapok óta tervezi a munkaügyi tárca az egységes munkaügyi nyilvántartás létrehozását. Ennek érdekében 2004. május 1-jei hatállyal több jogszabály is módosulni fog, a törvényjavaslat általános vitáját kedden kezdte meg a parlament.
Új haladék az álvállalkozóknak
A teljes büntetlenség reménye csillant fel a kényszervállalkozókat foglalkoztató cégek előtt. A kormány azt javasolja az Országgyűlésnek, hogy az APEH se büntesse meg azokat a cégeket, amelyek 2004 nyaráig hajlandók átalakítani a színlelt szerződéseket.
hír
Módosul a munka törvénykönyve
Az európai uniós csatlakozás után az új tagországokban a szabályok szigorodásával kénytelenek kalkulálni a munkaadók. Szabályozási szinten már nincs szükség drámai változtatásokra, ezért az idén csak technikai módosítások várhatóak a munka törvénykönyvében. Elkezdődött azonban a jogszabály átfogó felülvizsgálata is.
hír
A fejkendő nem felmondási ok
A német alkotmánybíróság csütörtökön megerősítette, hogy áruházban nem mondhatnak fel valakinek csupán azért, mert állandóan hordja a muzulmán nők vállat is betakaró fejkendőjét.
hír
Büntetni csak végső esetben
A munkaügyi ellenőrzés rendszerének újragondolását kezdeményezik a szakszervezetek, mert kevés a felügyelő, ezért az évi 28 ezer ellenőrzés révén a 840 ezer vállalkozásnak csupán 3-4 százalékához jutnak el.
publikáció
A munkaviszony fogalmával kapcsolatos jogi problémák, különös tekintettel a leplezett munkaszerzõdésekre
“A munkajogviszony a munkajog alfája és omegája, ez jelöli ki az egész munkajogi rendszer kereteit. A munkajoggal foglalkozó könyvek, cikkek többsége tulajdonképpen evidenciának tekinti a munkaviszonyt. Ez ésszerû, hiszen nem kezdõdhet minden cikk azzal, hogy definiálja és elhatárolja a munkajogviszonyt a szóba jöhetõ egyéb területektõl. Olyan ez, mint egy fizikai példa, ahol feltételezzük, hogy a hõmérséklet és a nyomás ismert és nem változik. Ha ezzel a hasonlattal élünk, akkor ez a dolgozat éppen ezeket az állandónak tekintett értékeket veszi górcsõ alá. …” A dolgozat a XXVI. Országos Tudományos Diákköri KonferenciaÁllam- és Jogtudományi szekciójában a Magyar Ügyvédi Kamara különdíját kapta meg....
hír
Munkaszerződés prostituáltaknak
Egy berlini műintézet megalkotta az első munkaszerződést a nála dolgozó prostituáltak számára Németországban. A német parlament tavaly a szolgáltató hölgyeket is beemelte a munka törvénykönyvének kedvezményezettjei közé, és ezen alapul a munkaszerződés. A reformértékű törvénymódosítás szerint azóta a német prostituáltak jogosultak társadalombiztosításra, egészségbiztosításra és nyugdíjra, és bíróság előtt perelhetik az ügyfelet, ha nem hajlandó fizetni. 40 órás munkahét az örömlányoknakA berlini Cafe Pssst! munkaszerződése negyvenórás munkahetet ajánl az alkalmazásba lépőknek, havi 600 eurós alapfizetéssel, továbbá ügyfelenként 40 eurós nyereségrészesedéssel. A Cafe Pssst!-ben dolgozó hölgyek mindazonáltal választhatják ezentúl is a “független ügynök” státust, mely esetben minden bevétel a sajátjuk, de bért...