A finn adatvédelmi hatóság döntésének tanulságai és szakértői javaslatok hazai munkáltatók részére!
hír
A támogató munkáltatói hozzáállás és a bizalom segít megtartani a munkavállalót
Emberi oldal a munka világában - Egy reprezentatív felmérés tanulságai!
A céges e-mail fiókok használatának adatvédelmi kérdései
Használható-e a céges fiók munkavállalói magáncélra? Személyes adatnak minősülnek-e a céges fiókban kezelt adatok? Ki felel azok kezeléséért? Mire jogosult és mire kötelezett a munkáltató a levelezésekkel kapcsolatban? A munkaviszony megszűnése után jogosult-e a munkavállaló a magánlevelezésének törlésére? - Szabályozás a NAIH-gyakorlat tükrében!
Munkaviszonynak minősül-e a platform alapú munkavégzés?
Új uniós szabályok a bizonytalanságok és a foglalkoztatottak kiszolgáltatottságának felszámolása érdekében!
Felhasználhatja-e a munkáltató a munkavállaló fényképét...
... a munkaviszony fennállása alatt, illetve annak megszűnését követően? Amennyiben igen, mi lehet a jogalap? És ha nem, miért nem? - Egy belga adatvédelmi döntés magyar tanulságai!
Új, szigorú uniós szabályok a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére!
2027-től széleskörű jelentéstételi kötelezettség hárul az érintett cégekre. Indokolatlan különbség esetén a munkavállalónak lehetősége lesz pert indítani a munkaadóval szemben. - Amit tudni érdemes!
Védett álláspályázói adatok II.
Az anonim álláshirdetésekkel, az interjún készített jegyzetekkel, a belső ajánlási rendszerrel és a háttérellenőrzésekkel kapcsolatos adatvédelmi kérdések. - Amit a munkáltatóknak és az álláskeresőknek tudni érdemes!
hír
Megújult az NGM foglalkoztatás-felügyeleti és munkavédelmi honlapja
A jövőben hatékonyabban használhatják ki az elektronikus ügyintézésből fakadó előnyöket a vállalkozások.
hír
Kell-e tájékoztatni a határozott időre alkalmazott munkavállalót a rendes felmondás indokairól?
Az Európai Bíróság ítéletében válaszol!
hír
Sok cégvezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény
A korábban kialakult eljárási gyakorlat jelentős változására lehet számítani!