Nem hinném, hogy a betegség miatti hiányzás besuvasztható lenne a felsorolt négy ok valamelyike alá. Még a b) a legígéretesebb - de szerintem az is csak a végleges alkalmatlanságra értendő.
Kedves Kbs!
Ha hosszabb ideig beteg a dolgozó és a kölcsönbe vevő nem kívánja tovább foglalkoztatni ( mert hiányzik),de a dolgozó sem hajlandó aláírni a közös megegyezést, akkor mit lehet tenni?
A kölcsönbeadó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha
Köszönöm.
Ebben az esetben mi állhat a hivatalos indokolásban?
Igen. A kölcsönzött munkaerőre nem alkalmazandó - többek között - az Mt. 90. (1) a). [Mt. 193/P. § (1)]
Sziasztok!
Azt szeretném kérdezni,hogy munkaerő kölcsönzés esetén megszüntethető e munkaviszony táppénz alatt, munkáltatói felmondással?
Előre is köszönöm.
Őszintén szólva ez így már egy kicsit zavaros nekem.
Munkaerőkölcsönzésre csak ezzel foglalkozó, ilyenként nyilvántartásba vett cég jogosult, amely a kölcsönzendő munkavállalókkal kifejezetten kölcsönzés céljára köt munkaszerződést.
A te foglalkoztatásodra neked kell munkaszerződést kötni a munkaerő kölcsönző céggel, nem a volt munkáltatódnak. Kivel van hatályos munkaszerződésed?
Ha egy cég kiszervez egy Kft-be munkavállalókat, és a Kft. dolgozik az anyacégnek, ez nem munkaerőkölcsönzés.
Szerintem lehetett itt némi szabálytalanság (nem biztos), ha már úgyis "minden mindegy" jelentsétek be az ügyet a munkaügyi felügyelőségnek, ott szeretik az ilyen munkaerőkölcsönzéses ügyeket.
Köszönöm a gyors választ Egyjogász! Azt hiszem egy kicsit speciális a mi munkahelyünk/munkaviszonyunk, mivel nem egy kölcsönző cégnél jelentkeztünk azzal a céllal, hogy bárhová kölcsönözzön ki minket, hanem a cég az elmúlt 6-8 évben egy kft-be szervezte ki a mi munkakörünket betöltő dolgozókat, így csökkentve a cég tényleges kiadásait. Eleinte a kft neve is majdhogynem megegyezett az anyacég nevével, viszont az idén ezt megtiltották, így került képbe az egyik legnagyobb munkaerő kölcsönző cég, akikkel gyorsan kötöttek egy másik szerződést a mi foglalkoztatásunkra, de a munkakörünk nem változott, és nincs is arról szó, hogy az említett kölcsönző cég minket bármilyen munkakörben tovább foglalkoztatna, kizárólag az anyacég többszázas leépítési 'kampánya' miatt küldenek el minket, több százunkat. Az anyacég dolgozóira vonatkozik egy Kollektív Szerződés, ami minket állítólag nem érint. Az egyenlő bánásmód törvény alapján ez legális? Ráadásul - mivel az anyacég dolgozói közül is jópárat érint a leépítés - a cég felajánlja nekik, hogy felveszik őket a mi 'kölcsönzött' helyünkre, így kvázi helyettük bocsátanak el minket. Ez is elég fura, valahogy sikerült kikerülniük azt a törvényt, miszerint fél évig elvileg nem kölcsönözhetnék vissza azokat a dolgozókat, akiket a saját cég elbocsátott. Azt hiszem már ebből a két kérdésből is kiderült, hogy nagyon speciális és 'zűrös' ez az egész ügy, és még csak a jéghegy csúcsát említettük. Tudna valaki esetleg ajánlani egy ügyvédet, aki kifejezetten ilyen munkajogi ügyekkel foglalkozik? Előre is köszönjük!
Ha Te kölcsönzött munkaerő vagy, nem azzal a céggel állsz munkaviszonyban, ahol dolgozol (azaz a "nagyvállalattal"), hanem a munkaerőkölcsönző céggel.
Így, ha a "nagyvállalat" nem kíván tovább munkaerőt kölcsönözni, a kölcsönzött munkaerők felé semmilyen jognyilatkozatot nem kell tennie, a kölcsönzött munkaerőnek nem kell végkielégítést fizetnie, stb.
hanem a munkaerőkölcsönzési szerződést kell felmondania a kölcsönző cégnél.
Ettől a te kölcsönzésre kötött munkaviszonyod nem szűnik meg a kölcsönző céggel, vagy kikölcsönöznek máshová, vagy ha nem tud, felmondhatja a munkaviszonyodat (de ismétlem, csak a kölcsönző cég).
Kölcsönzés esetén az Mt. 3. §-ának (6) bekezdése, 76. §-ának (5)-(8) bekezdése, 76/B. §-a, 79. §-ának (5) bekezdése, 86/A-96. §-ai, 97. §-ának (2) bekezdése, 100. §-a, 106. §-a, 115-116. §-ai, 134. §-ának (1)-(2) és (5)-(6) bekezdése, 150. §-ának (1) bekezdése, 155. §-a (1) bekezdésének második mondata, a 167. §-ának (2)-(3) bekezdései, 170-170/D. §-a, a Harmadik részének X. fejezete, a 202. §-ának c)-d) pontja nem alkalmazhatók.
Így sajnos a végkielégítésre vonatkozó rendelkezések sem.
Kedves Fórumozók!
Mivel már több nagyon hasznos tanácsot olvastam itt, most gondoltam én is kérdezek - sajnos aktuálissá vált - dolgokat. Egy nagyvállaltnál dolgozom mint kölcsönzött munkaerő. A cég - így csökkentvén az állományban lévők számák - évek óta rendszeresen foglalkoztat több száz dolgozót egy kölcsönző cégen keresztül. Most viszont több száz ilyen munkaerőtől meg is válik. Végkielégítést viszont nem fizet, mondván, hogy kölcsönzött munkaerőnek nem jár. Az lenne a kérdésem/kérdésünk, hogy ez valóban így van-e, illetve mi a helyzet a felmondási idővel, illetva az erre az időre járó fizetéssel? A felmerült kérdések a következők:
Előre is köszönöm!
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
