Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


terhesség - felmondás?

Nyikolajevna # e-mail 2015.01.21. 14:13

Igen, gyakorlatilag 2 érvényes munkaszerződésem van. Az elsőt a munkamegállapodás alkalmával írtuk próbaidő nélkül okt. 22-én, a munkáltatómat már a megállapodás során értesítettem a terhességről, amihez még gratulált is és nem jelezte, hogy gondja lenne ezzel a jövőre nézve, így nyugodt szívvel elmentem felmondani az előző munkahelyen.
Aztán kaptam egy e-mailt, amiben közölték, hogy az első szerződés "nem aktuális", újat kapok, amit legközelebb alá is írhatunk. Ebben már benne volt a próbaidő. Választásom már ezúttal nem volt, hiszen közben felmondtam az előző helyen. Rákérdeztem az új főnökömnél, hogy van-e okom aggódni a próbaidőre vonatkozó szabályok miatt, mire ő megnyugtatott, hogy hosszú távra tervez velem, így az új munkahelyen a munkába állást követően pár nappal aláírtam a másik szerződést is, ami vissza volt keltezve szintén okt. 22-re. A dolog érdekessége, hogy az új szerződés egy szóval sem hivatkozik a régire, így erős a gyanúm, hogy mindkettő érvényes.
Az a kérdés, hogy jogilag volt-e próbaidőm, vagy nem, ha a korábbi szerződésben nem volt feltüntetve. Úgy tudom, hogy próbaidőt kikötni csak a munkaszerződésben, és csak a munkaviszony létesítésekor lehet, utólag, a munkába lépést követően ezt már nem lehet megtenni. Az utólagos kikötés még a felek közös megegyezése esetén is érvénytelen lesz. Ha tudom bizonyítani az elküldött e-mailből, hogy a próbaidőt csak utólag, a 2. szerződésben kötötték ki, akkor érvénytelen a felmondás?
A válaszát előre is köszönöm!
Nyikolajevna

ObudaFan # e-mail 2015.01.19. 22:28

Akkor ha a munkavállaló terhes, kisgyerekes, roma, kínai, homoszexuális, heteroszexuális, netán férfi vagy nő, illetve bármely olyan egyéb tulajdonsága van, amelyre hivatkozással a bűvös egyenlő bánásmód elve megsérthető, akkor a munkáltatónak az Mt. kifejezett rendelkezésével szemben mégis bizonyítania kellene, hogy milyen indokkal mondott fel indokolás nélkül próbaidő alatt???

Igen, egyenlő bánásmód követelménye tekintetében a munkáltatót terheli a kimentés.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Egyjogász #   2015.01.19. 20:00

A próbaidő jogintézményének éppen az a lényege, hogy ezen idő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.

Azaz ha a főnöknek egészen egyszerűen nem tetszik a munkavállaló képe, stílusa, vagy a parfümjének a szaga, a munkáltató akkor is felmondhat - indokolás nélkül.

Akkor ha a munkavállaló terhes, kisgyerekes, roma, kínai, homoszexuális, heteroszexuális, netán férfi vagy nő, illetve bármely olyan egyéb tulajdonsága van, amelyre hivatkozással a bűvös egyenlő bánásmód elve megsérthető, akkor a munkáltatónak az Mt. kifejezett rendelkezésével szemben mégis bizonyítania kellene, hogy milyen indokkal mondott fel indokolás nélkül próbaidő alatt??? Érdekes...

Persze a munkaügyi bíróságokat ismerve, még az is lehet, hogy lenne olyan munkaügyi bíró, aki beszopja...:))

Egyjogász #   2015.01.19. 20:00

A próbaidő jogintézményének éppen az a lényege, hogy ezen idő alatt bármelyik fél azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt.

Azaz ha a főnöknek egészen egyszerűen nem tetszik a munkavállaló képe, stílusa, vagy a parfümjének a szaga, a munkáltató akkor is felmondhat - indokolás nélkül.

Akkor ha a munkavállaló terhes, kisgyerekes, roma, kínai, homoszexuális, heteroszexuális, netán férfi vagy nő, illetve bármely olyan egyéb tulajdonsága van, amelyre hivatkozással a bűvös egyenlő bánásmód elve megsérthető, akkor a munkáltatónak az Mt. kifejezett rendelkezésével szemben mégis bizonyítania kellene, hogy milyen indokkal mondott fel indokolás nélkül próbaidő alatt??? Érdekes...

Persze a munkaügyi bíróságokat ismerve, még az is lehet, hogy lenne olyan munkaügyi bíró, aki beszopja...:))

ObudaFan # e-mail 2015.01.19. 19:19

Nyikolajevna

Most ezt nem egészen értem, volt egy aláírt munkaszerződésed, mégis aláírtál egy másikat visszadátumozva, próbaidővel? Vagy ha nem volt, akkor hogy értetted azt, hogy munkaszerződéssel bebiztosítva?

A dolog érdemében: egyetlen dologgal lehet támadni a próbaidő hatálya alatti azonnali hatályú felmondást, azzal, ha az egyenlő bánásmód elvébe ütközik. Jelen esetben ha a munkáltató nem tudja alátámasztani, hogy nem a terhességed miatt, hanem más okból mondott fel, akkor elvileg lehet esélyed egy perben, még ha a helyzet bizonytalan is. Ehhez a pert a felmondás kézhezvételétől számított 30 napon belül meg kell indítani.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Nyikolajevna # e-mail 2015.01.19. 14:58

Tisztelt Szakértő!

2014. november 5-ig 12 órás munkaidőben dolgoztam határozatlan idejű munkaszerződéssel, a munkaköröm stresszes és fárasztó volt, mindemellett alacsony fizetéssel rendelkeztem. Októberben kaptam egy állásajánlatot, az új munka kevesebb stresszel és kedvezőbb anyagi feltételekkel kecsegtetett, napi 8 órában. Mivel az előző helyen még veszélyeztetett terhesként sem alakult volna jobban a jövedelmem, éltem a lehetőséggel és váltottam.

Október 22-én aláírt új munkaszerződéssel bebiztosítva mondtam fel a régi helyen, új főnökömet pedig a megegyezés alkalmával egyúttal szóban tájékoztattam várandósságomról, amivel akkor semmi problémája nem volt.
Az első munkanapomon, november 10-én kaptam egy másik munkaszerződést (visszadátumozva a megegyezés napjára) immár kikötve a 3 hónapos próbaidővel. Tisztában voltam ennek veszélyével, de már nem tudtam semmit sem tenni, az előző helyen már felmondtam. Szóvá tettem aggályomat a próbaidőt illetően, majd új főnököm megnyugtatott, hogy mivel én már az elején korrekt módon közöltem vele a várandósságomat, ő is korrekt lesz velem a jövőben.
Megegyeztünk szóban, hogy számítanak rám az irodában a szülésig, utána pedig ahogy időm és a baba engedi, otthonról folytatom a munkát (kreatív szövegíróként dolgoztam, ez pedig otthonról is maradéktalanul végezhető feladat). Hozzátette, hogy szeretne felvenni majd később még egy embert mellém, akinek majd át tudom adni a munkát. Ezek után bíztam annyira a szavaiban, hogy nem írtunk alá erre vonatkozó egyéb megállapodást.

2 hónap után munkatársaimtól tudtam meg, hogy elkezdték keresni mellém az új embert,
majd továbbra is biztattak, hogy elégedettek a munkámmal, nincs okom az aggodalomra.
Végül január 16-án behívtak a főnököm irodájába, ahol a kezembe nyomták az indoklás nélküli, azonnali hatályú felmondásomat és a félhavi fizetésemet borítékolva. A próbaidőm február 10-én járt volna le. 10 percem volt átadni az irodai gépemet és az asztalomat, majd el kellett hagynom a házat.

24 hetes kismama vagyok, a babát május közepére várom, a TB-m a felmondással megszűnt, a jövedelmem szintén. Mit tehetek ebben a helyzetben?

Üdvözlettel: Nyikolajevna

timcsy22 # e-mail 2015.01.08. 12:15

Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni egy munka helyi ügyben!
Várandós vagyok de sajnos még csak 3-4 hónapja vagyok a cégnél!
A munkáltatómmal közöltem mivel problémák merültek fel a terhességem során. A munkáltatóm első adott alkalommal szétkürtölte a hírt a munkahelyemen.És azzal fogadott hogy ki akar rúgni és közös megegyezéssel.
Tudtam hogy ez nem lehetséges fel is hoztam neki ezért azt mondta hogy akkor elfogadja a táppénzes papíromat de nagyon keveset fogok kapni. Pár nap múlva telefonon megegyeztünk hogy ha jobban leszek engedi az orvos is akkor 21.től vissza megyek dolgozni. A mai napon írtak a kolléga nőim hogy már a névsorból is ki vagyok húzva. Nem is beszélve róla hogy megszégyenít és el akar teljesen lehetetleníteni. Én mindent meg tettem ez ügyben hogy meg egyezzünk.
Most még megvárom hogy mit mond az orvos és utána felkeresem. Ha utána is ilyen inkorrekt mondom próbálja a dolgokat intézni akkor jogi útra szeretném vinni az ügyet! Mit gondol vihetem valamire az ügyet

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.11.16. 17:56

így nem eleve esélytelen egy munkaügyi per, de azért meg kell gondolni.
Egyetértek, azzal, hogy sok vesztenivalója sincs. Így se fizetése, se táppénze - ha pedig nyer, akkor a munkaviszony helyreállítását is követelheti.

www.kbs-ugyved.hu

ObudaFan # e-mail 2014.11.16. 17:34

Orsolya44

Ha várandós vagy, akkor nem mondhat fel.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

ObudaFan # e-mail 2014.11.16. 17:32

FortunaStella

Esetleg az egyenlő bánásmód megsértése miatt támadható a munkáltató lépése, így nem eleve esélytelen egy munkaügyi per, de azért meg kell gondolni.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

FortunaStella # e-mail 2014.11.13. 13:07

Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni.2012 márciusban elhelyezkedtem egy üzletben, ahol 2,5 évet dolgoztam eladóként, üzletvezető helyettesként. 2014.augusztus 24.-vel közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és augusztus 25-én megkezdtem a munkaviszonyomat a másik cégnél eladóként.3 hónapos próbaidőt írtunk alá. Közben kiderült, hogy kisbabát várok, amit október 2-án jeleztem a közvetlen főnökömnél szóban és írásban is. Ő továbbította a vezetőség felé várandósságomat, ahonnan ez ügyben nem reagáltak vissza. November 10-én kézhez kaptam a felmondásomat azonnali hatállyal. A próbaidőm november végén járt volna le, de ezt a munkáltatóm nem várta meg, hanem megszüntette a munkaviszonyomat. Több mint egy hónapon keresztül semmi előjele nem volt,hogy felmondanak, sőt, azt az információt kaptam hogy valószínű táppénzre mehetek december 1-vel. Tudomásom szerint a próbaidőt indoklás nélkül mindkét fél megszüntetheti, de akkor is, ha a terhességem tényét írásban jeleztem? Másik kérdésem, az lenne,hogy mivel táppénzre nem tudok menni mert nincs munkáltatóm, melyik szervhez tudok fordulni ez ügyben, milyen juttatásokra vagyok így jogosult, vagy mitől eshetek el? Segítségét szeretném kérni,hogy milyen irányba indulhatok ez ügyben. Szeretném a legmegfelelőbb megoldást megtalálni, de eddig még senki sem tudott ez ügyben segíteni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
FortunaStella

Orsolya44 # e-mail 2014.11.13. 10:30

Kedves Szerkesztők! Olyan kérdésben kérném a segítségüket, amelyre eddig nem találtam hasonló kérdést. Első gyermekemet 2012-ben szültem, akivel előtte veszélyeztetett tehességgel voltam kiírva táppénzre. Munkáltatómnál előtte több, mint egy évet dolgoztam. Jelenleg Gyesen vagyok, s most 9hetes kismama vagyok. A kérdés az lenne, hogyha visszamennék úgy dolgozni, hogy kivenném a bent maradt szabadságomat,az alatt elbocsájthat-e a munkáltatóm. Illetve ha a két hónap szabadságom letelik, orvosom megint veszélyeztetettre szeretne kiírni, mert az előző terhességemnél is meglehetősen indokolt volt. Így ha a szülésig veszélyeztettetten/táppénzen lennék eközben elbocsáthatóvá válnék? Mert semmiképpen se szeretném elveszteni a munkahelyemet. Előre is köszönöm válaszát.

Kinguci0707 # e-mail 2014.11.08. 19:56

Tisztelt Szakértő!

10 hetes terhes vagyok,munkaviszonyom van, de próbaidőn vagyok december 2.-ig. Vendéglátásban dolgozom napi 12-14 órát, ami megterhelő. A munkáltatóm még nem tudja a terhességet,a próbaidő lejártáig nem akarom elmondani. Ahhoz, hogy gyedet kapjak március végéig dolgoznom kell, mert nincs meg a 365 napom. Viszont táppénzre sem tudok elmenni, mert a munkaviszonyom meg lett szakítva 30 napnál tovább. A kérdésem az lenne mit tudnék tenni, hogy ne kelljen még 5 hónapot dolgoznom?
Válaszát előre is köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.11.07. 11:36

Amíg fizetés nélküli szabadságon vagy, addig nem mondhat fel a munkáltató.

www.kbs-ugyved.hu

Rekasy # e-mail 2014.11.07. 10:41

Tisztelt Szerkesztő!

A kérdésem a következő lenne: kislányom jövő márciusban tölti első életévét és munkáltatómnak szóban jeleztem a gyerek születése előtt visszatérési szándékomat azaz 2015 májusban szeretnék majd munkába állni, hogy ha minden rendben van. A múlt héten bejelentették hogy a leépítés és átszervezés lesz a cégünknél, a tegnapi nap a HR osztályról hívtak hogy leszeretnének velem ülni hogy megbeszéljék a változásokat. Véletlenül a kollégám elszólta magát hogy munkakörömet megszüntették és erről szeretnének velem beszélni. Olvasatom szerint az új Mt. azt írja, hogy felmondhat a munkáltató, ha nem tud számomra megfelelő munkakört biztosítani. Egyszóval felmondhat, mert nincs szükségük rám. Érdeklődni szeretnék hogy most azonnal felmondhatnak nekem hogy ha jövő héten bemegyek erre a megbeszélésre? És ha igen ez miben érint engem. És hogy ennek milyen anyagi vonzata van. Mert ha rendkívüli felmondást alkalmaznak akkor nekem kifizetik az ez évi szabimat és még a jó lelkűek akkor kifizetik nekem az egy havi felmondási fizut de ez kérdéses. Végkielégítés csak három év munkaviszony után jár ami nekem jövő év május 2-án lesz az hogy 3 éve dolgozok ennél a bizonyos cégnél. Ha rendkívüli felmondást alkalmaznak akkor ez befolyásolj a Gyed
GYED-et vagy azt is elveszik tőlem.

Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Rékasy

gAcsaR # e-mail 2014.10.28. 08:26

Elnézést, én is úgy tudtam, hogy ha ilyen sokáig hosszabbítanak, akkor már határozatlan idejű munkaviszonynak kellene lennie. Olyat is hallottam, hogy bizonyos munkaköröknél(amilyen nekem is van) minisztériumi engedéllyel lehet hosszabbítani szerződést ilyen hosszú távon is, ebből mi igaz? Illetve ha bejelentem a terhességemet, akkor megtehetik hogy nem hosszabbítanak szerződést év végén? Válaszát előre is köszönöm!

ObudaFan # e-mail 2014.10.26. 14:08

Abban igazad van, hogy nem feltétlenül van meg. De a havonta hosszabbítgatott szerződés az rendeltetésellenes joggyakorlás, így aztán viszonylag jó eséllyel.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Evy007 # e-mail 2014.10.25. 15:21

Elnézést,de nem értem. Hogy lehet már határozatlan a szerződésem,ha nincs még meg az öt év,csak körülbelül kettő és fél?

ObudaFan # e-mail 2014.10.25. 10:28

A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. Tehát neked már határozatlan idejű munkaviszonyod van, esetleg érdemes lehet a munkaügyi bíróságtól ennek a megállapítását is kérni.
Már csak azért is, mert a tgyás-hoz az kell, hogy a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülj.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Evy007 # e-mail 2014.10.23. 18:07

Üdvözlöm!

2012.áprilisa óta dolgozom egy cégnél,ahol havonta hosszabbítják a szerződésemet. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok. A jelenlegi törvény szerint ugye 5 év után kötelesek határozatlanná módosítani? Már felvettem a kapcsolatot egy ügyvéddel,aki tájékoztatott róla,hogy a szerződést nem kötelesek meghosszabbítani akkor sem,ha várandós vagyok. Úgyhogy a kérdésem most már csak az lenne,hogy hogyan oldható az meg,hogy ne essek el sem a tgyás-tól,sem a gyed-től? Idén még dolgozni fogok,de december 31-el valószínűleg megszűnik a munkaviszonyom. Május 15 a szülés várható időpontja. Ugye az álláskeresési járadékot nem muszáj a munkaviszonyom megszűnését követően azonnal igényelnem? Ha a terhességem utolsó 3 hónapjában kérem,akkor jogosult leszek a gyed-re és a tgyás-ra? Ebben az esetben az előző év jövedelmét vagy az álláskeresési járadékot veszik majd figyelembe? Szeretném a lehető legkedvezőbb megoldást megtalálni,hiszen a 365 nap biztosításom megvan. Várom a választ!
Köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.23. 09:15

A munkaidőt - a törvényi korlátokkal - a munkáltató egyoldalú döntéssel oszthatja be.

www.kbs-ugyved.hu

mizsuka # e-mail 2014.10.23. 07:31

Tisztelt Szakértő!
Szeretnék segítséget kérni a problémámmal kapcsolatban.
Mostanában fog lejárni a gyes utáni szabadságom és mennék vissza dolgozni a régi munkahelyemre.(Ez a munka- hely a helyi kisboltban volt)
Amikor eljöttem onnan táppénzre még szülés, előtt fel vettek a helyemre határozott idejű szerződéssel valakit.
Most amikor mennék vissza első kérdésük az volt hogy -tudom-e vállalni a régi idő beosztású munkarendet?

  • ha gyerkőc beteg lesz megtudom-e oldani az elhelyezését?

Második nekifutásnak az volt a kérdés -tudom-e vállalni hogy a tőlünk kb. 10km-re levő másik községben lévő kisboltban is vállalnék műszakot heti 3nap és helyben 2napra gondoltak ŐK! (sőt olyat is mondott a helyi kisfőnök, olyan is lenne hogy itt elkezdeném a munkát és átutaznék a másik boltba ott meg befejezném, persze az utazás nincs a munkaidőben!)Sajnos az oda és vissza utazás nagyon nehézkes mert a buszjáratok rosszak és nem megoldható csak a délelőttös műszak a délutános már nem csak autóval lehetne megoldani, amit én nem nagyon szeretnék mert nem fizetik ki csak azt a 9ft-os km pénzt adják az alig fedezne belőle valamit. a fizetésem kb 70000ft lesz és még abból autózzak kb 8-9ezret el az már nekem sok!!
Kérdéseim a következők!: Kötelezhetnek ilyesmire?
Ha esetleg nem vállaltam volna fel akkor le is számolhatnának? Meg közben levették a munkaidőt 7órára is! Már nem tudom mit tehetnék!
Válaszukat nagyon várom és előre is köszönöm!

ObudaFan # e-mail 2014.10.22. 22:52

gAcsaR

Nem kell bejelentened. Ha bármikor "nem hosszabbítanak meg", vagy csak simán elmennél tgyás-ra, gyedre, fordulj a munkaügyi bírósághoz, mert ennek már határozatlan idejű szerződésnek kellene lennie.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

gAcsaR # e-mail 2014.10.22. 13:53

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Segítségét szeretném kérni. 2008.májusa óta dolgozom határozott idejű szerződéssel. (Általában fél éves/három hónapos szerződés hosszabbításokkal dolgozom azóta).
Jelenlegi szerződésem 2014.december 31-ig van.
Terhes vagyok és a terhességem harmadik hónapja december elejére esik. Az lenne a kérdésem hogy a 3. hónapban be kell-e jelentsem a terhességemet, illetve, ha bejelentettem elküldhetnek-e, kötelesek-e szerződést hosszabbítani? Ha a terhesség bejelentése nélkül hosszabbítanának újabb fél évre szerződést, akkor elküldhetnek-e? Mi lenne célszerűbb?
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm!

Monyk86 # e-mail 2014.10.21. 20:24

Tisztelt Hölgyem/Uram!
Abban szeretnèk segítsèget kèrni, fèrjemmel babàt tervezünk ès nem tudom jogosult vagyok illetve leszek e valamire? A helyzetem a következökèpp alakult:
3 èvet dolgoztam Írorszàgban. Ez folyamatos munkahely volt. Most hazaköltöztünk, jelenleg regisztràlt munkanèlküli vagyok. Ha nem fogok munkàt talàlni a kinti munkaviszonyom nem szàmit? Ha talàlok munkàt mennyi idöt kell dolgoznom, beleszamít-e îrorszàg illetve a munkanèlküli? Elöre is köszönöm a vàlaszàt!
Mònika