Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


terhesség - felmondás?

sortie # e-mail 2014.09.09. 13:03

kiki1983 2014.09.08. 20:51
Tisztelt Hölgyem/Uram!
A segítségüket szeretném kérni.
Nagyon szeretnénk a férjemmel egy második babát, de nem tudom, hogy milyen ellátások illetnének meg.
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésem van egy munkaerő kölcsönző cégnél. Viszont ennek a cégnek a munkaadómmal határozott idejű a szerződése. (2015. május végéig)
2008 nyara óta folyamatosan dolgozom. 2011. októberében született az első gyermekem. Ezt követően 2 évig GYED-en voltam. Azóta ismét dolgozom.
Folyamatosan érződik a levegőben, hogy változás készül. Félek, hogy megszűnik a munkahelyem. (általában hosszabbít a két cég egymás között szerződést)
Kérdéseim azok lennének, hogy ha megszűnne, miközben állapotos vagyok, akkor jár-e a TGYÁS, majd a GYED így, hogy biztosított voltam?
Első terhességem alatt veszélyeztetett voltam, ezért valószínű, hogy a második babánál is a terhesség kezdetétől fogva táppénzen lennék.
Számít az, hogy a munkáltatómmal határozatlan idejű a munkaszerződésem? Tehát, ha a munkaadóm felmond a munkáltatónak, akkor hogy alakulnának a dolgaim?
Válaszukat megköszönve,
Kiki1985

Válasz a TB-t illető kérdéseire:

Terhességi gyermekágyi segélyre főszabály szerint az jogosult, aki a szüléskor biztosított, azaz munkaviszonyban áll, vagy álláskeresési járadékban részesül és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel.

Jogosult még az is, akinek megszűnt a munkaviszonya, (biztosítása) ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül megszül.

Amennyiben a munkaviszonya megszűnik és 42 napon belül nem szül meg nem jogosult tgys ellátásra.

„Kiskapu:” Ha megszűnik a jogviszonya és nem azonnal, hanem a szülés előtt pár nappal/héttel igényli az álláskeresési járadékot, úgy akkor biztosított és így a jogosultsághoz szükséges első feltétel teljesül. Természetesen fenn kell állni a 2. feltételnek is, amely szerint a szülést megelőző 2 éve belül rendelkeznie kell 365 nap biztosításban töltött idővel.

A munkaviszony fennállása alatti GYED, GYES, tgys ideje biztosításnak minősül.

Ha a táppénz alatt megszűnik a jogviszonya a munkaviszony megszűnését követő naptól nem jogosult táppénzre akkor sem, ha veszélyeztetett terhes, mivel „passzív” táppénz nincs.

Remélhetőleg lesz olyan, aki a munkaerő kölcsönzéssel kapcsolatos kérdéseire is tud válaszolni.

kiki1983 # e-mail 2014.09.08. 20:51

Tisztelt Hölgyem/Uram!

A segítségüket szeretném kérni.
Nagyon szeretnénk a férjemmel egy második babát, de nem tudom, hogy milyen ellátások illetnének meg.
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésem van egy munkaerő kölcsönző cégnél. Viszont ennek a cégnek a munkaadómmal határozott idejű a szerződése. (2015. május végéig)
2008 nyara óta folyamatosan dolgozom. 2011. októberében született az első gyermekem. Ezt követően 2 évig GYED-en voltam. Azóta ismét dolgozom.
Folyamatosan érződik a levegőben, hogy változás készül. Félek, hogy megszűnik a munkahelyem. (általában hosszabbít a két cég egymás között szerződést)
Kérdéseim azok lennének, hogy ha megszűnne, miközben állapotos vagyok, akkor jár-e a TGYÁS, majd a GYED így, hogy biztosított voltam?
Első terhességem alatt veszélyeztetett voltam, ezért valószínű, hogy a második babánál is a terhesség kezdetétől fogva táppénzen lennék.
Számít az, hogy a munkáltatómmal határozatlan idejű a munkaszerződésem? Tehát, ha a munkaadóm felmond a munkáltatónak, akkor hogy alakulnának a dolgaim?

Válaszukat megköszönve,
Kiki1985

anne01 #   2014.04.15. 19:18

fairy78

Jól tetted, hogy táppénzre mentél, de valószínűleg meg fogja nehezíteni a táppénz, tgyás, gyed igénylésedet, mert ezeket csak a munkáltató töltheti ki. A táppénzes papírjaidról feltétlen csinálj fénymásolatot, hogy legyen saját példányod, a munkáltatónál leadott papírokat vetesd át, mert azok továbbítása határidőhöz kötött, és ha a foglalkoztatói igazolásokat sikerült bekerülniük az egészsébiztosítóhoz, onnantól kezdve az eredetiket te ad le az ügyfélszolgálaton, a másolatokat pedig a munkáltatódnak.
Járulékok tekintetében pedig a táppénzed után táppénz-hozzájárulást kell fizetnie a munkáltatódnak, de tgyás, gyed után semmit nem kell fizetnie. Amikor visszatérnél dolgozni, akkor ki kell adnia a felgyülemlett szabadságaidat, valószínűleg ezt akarja megúszni. Azt el tudom képzelni, hogy erre az időre már olyan állapotba hozza a cégét, hogy amikor visszamennél dolgozni, felteszi a kezét, és fizetésképtelenségre hivatkozva nem akar és nem is tud majd kifizetni.

fairy78 # e-mail 2014.04.14. 13:33

Tisztelt Szakértő(k)!

Kérem mielőbbi szívélyes segítségét, a problémám a következő: 11 hetes terhesen közöltem a munkáltatómmal,hogy kisbabát várok. Első nap úgy tűnt jól fogadta,de másnap a munkaidőm lejárta után behívott az irodába és közölte h az ő jószívűségéből még 2 hétig dolgozhatok,utána megírják a felmondó papírom,mert nem alkalmaz tovább terhesen. Én ezután elmentem az üzemorvosomhoz,aki azonnal táppénzre vett.A munkáltatómnak ez nem tetszett, azt mondta, hogy nem fizetik ki a járulékaimat. Felajánlották h 2 hónapig 6 órába visszamehessek dolgozni,pár nap gondolkodás után szóltam h táppénzen maradok,nem megyek vissza, akkor már azzal "fenyegetett" h tulajdonost vált és akkor nekem nincs már mit tennem,de semmiképp nem fizet semmit.

Mi a teendőm, valóban a munkaügyi bírósághoz kéne fordulnom? Ha tényleg tulajdonost vált a táppénzem alatt, úgy már nem lennék védett?

Munkanélkülire semmiképp nem mehetek, mert a szülés utáni juttatások egy részétől nem szeretnék elesni!

Előre is nagyon szépen köszönöm a választ!

Orsi_921 # e-mail 2014.04.08. 23:23

Üdvözlöm!

Sürgős segítségre lenne szükségem. Jelenleg munkaerőkölcsönző cégen keresztül dolgozom, a szerződésem határozatlan időre szól, próbaidőm már rég lejárt. 9 hetes terhesen (próbaidő lejártát követően) szóban, és írásban is tájékoztattam munkáltatómat, hogy várandós vagyok, illetve közöltem ezt a kölcsönbvevő céggel is. Kölcsönbvevő ma közölte, hogy csak ehónap 19-ig tudnak foglalkoztatni, saját állományba nem vesznek át(fél év után szokták átvenni a kölcsönzötteket, bár erről semmilyen írásos dokumentum a szerződésemben nincs a munkáltatómmal).

A kérdésem az lenne, hogy emiatt akkor kirúghat a munkáltató? Vagy köteles más munkát biztosítani? Ha esetleg nem tud, akkor köteles megfizetni a szerződésben meghatározott órabérem?

Első kisbabámat várom, s még sosem voltam ilyen helyzetben! :(

Előre is köszönöm a válaszokat!

_Snoopy_ # e-mail 2014.04.03. 20:07

Tisztelt Jogász Úr!

A jövőben tervezem a gyermekvállalást, de a munkhelyem gyermekgyűlölő, ezért havonta elhangzik, hogy aki terhes lesz, azonnal elbocsátják. Kérem tájékoztatását, hogy a törvény valóban változott-e, és a munkáltatónak lehetősége van-e a terhes munkavállalót bármikor elbocsátani, illetve ebben a helyzetben milyen lehetőségem van - a munkahely megváltoztatása nélkül - hogy a jelenlegi munkahelymről tudjak gyes/gyed-re menni anélkül, hogy elbocsátanának. Illetve, ha bejelentem a munkáltatóm felé, hogy gyermeket várok és az elbocsátás megtörténik mely szervez tudok fordulni, és milyen törvényi hivatkozásokat kell átnézzek, hogy pontosan tisztában legyek a jogaimmal.

Tájékoztatását előre is köszönöm!

K.né

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.03.05. 17:05

Ebben a kérdésben terhességről szó sincs, felmondásról is csak tévedésből. Továbbá elég egyszer megkérdezni.

www.kbs-ugyved.hu

nefertiti64 # e-mail 2014.03.05. 11:54

Tisztelt Jogász Úr/Nő!

50 éves nő vagyok. Jelenleg határozott idejű munkaviszonnyal foglalkoztatnak a Sodexo Magyarország Kft-nél. Minden évben nyárra kiléptetnek, aztán szeptembertől (iskolakezdés) újból vissza vesznek határozott időre.
Jelenleg táppénzen vagyok és kivizsgálás miatt úgy néz ki, hogy még nem tudok vissza menni dolgozni.
A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor megszüntethetik-e a munkaviszonyomat.
Amennyiben megszüntetik, milyen további lehetőségem van arra, hogy ne maradjak pénz nélkül? Munkanélküli segélyre nem vagyok jogosult, nincs meg a 365 napom.
Amennyiben esetleg én mondok fel, úgy le kell-e töltenem felmondási időt?
Előre is köszönöm szíves válaszát.
Tisztelettel:Tné

nandy #   2014.02.24. 13:34

A munkáltató csak a munkavállaló kérésére adhat fizetés nélküli szabadságot, önkényesen nem.
Tehát köteles téged újra állományba venni. Azt javaslom, hogy írjál neki tértis levelet, melyben megjelölöd a "visszatérésed" napját, és egyben jelezd a terhességed tényét is.

baby21 # e-mail 2014.02.21. 19:18

Üdvözlöm!

Jelenleg GYES-en vagyok első gyermekemmel, aki most töltötte a 2 évet. Második gyermekünkkel várandós lettem, és a gondozó Orvosom javasolta a táppénzre vételt. Szóban jeleztem a munkáltatóm felé ezen szándékomat, és kértem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, újbóli állományba vételt, hogy táppénzre mehessek a GYES mellett. Erre a munkáltatóm közölte, hogy nem áll szándékában változtatni a jelenlegi fizetés nélküli szabadságos állapotomon. Így havi 70-80 ezer forinttól esem el...
Mit tehetek ilyen esetben?

  • Írásban benyújtott kérelemmel kötelezhetném őt, hogy rendes állományba helyezzen?
  • Az eddig felhalmozott szabadságom kiadásával kéne, hogy megkezdődjön az újbóli "munkába állásom"?
  • Szabadság ideje alatt felmondhat nekem, ha tud a terhességemről?

Válaszát előre is nagyon köszönöm!

Napocska7 # e-mail 2014.02.21. 01:09

Üdvözlöm! Sok kérdésem van, előre is elnézését kérem!
A munkahelyemen 2005. óta dolgozom. 2010. májusától GYED-en vagyok, jelenleg a második gyermekemmel. A GYED-em áprilisban lejár és GYES-en leszek. A munkahelyemen leépítések voltak, vannak, én is arra számítok, ha visszamennék megszűnne a munkahelyem. Szeretnénk még babát és egészségügyi okok miatt csak úgy foganhat meg - ha sikerül -, hogy már a GYES vége felé fogok járni, de nem szeretnék pocakosan visszamenni dolgozni, a fent említett okok miatt sem. Ha az orvosom táppénzre venne, mint veszélyeztetett terhest, ez idő alatt kirúghatnak? Ha igen, milyen követeléseim lehetnek? Lesz 5 évnyi felhalmozott szabadságom és 10 év - ha nem is aktív - munkaviszonyom. Valamint a harmadik gyermek után jár majd nekem GYED? Ha igen, miből számítják ki?
Köszönöm szépen a válaszát!

nandy #   2014.02.16. 01:41

Kérdés az, hogy tudjátok-e bizonyítani, a munkáltató tudott a munkavállaló terhességéről...

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.02.15. 22:52

Nem kereshettél valami tüzetesen a hozzászólások között, ha erre nem találod a választ. Nagyjából az egész rovat (és még vagy hat másik) erről szól.

www.kbs-ugyved.hu

csokika2 # e-mail 2014.02.15. 21:20

Üdvözlöm!
Keresgettem a hozzászólások között, de nem nagyon találtam ilyen problémát, vagy ha igen, az tavalyi, és nem tudom hogy idén változott e valami, ezért leírnám, és bízom a segítségben.

Nos, a párom nagyjából 6-7 hónapja dolgozott egy magánvállalkozónál, majd úgy fél hónapja kiderült, hogy terhes, ezt közölte a munkáltatóval, aki először azt mondta, hogy áthelyezi másik üzletbe, négy órásként. (Ha még 3-4 hónapig foglalkoztatja, utána meglett volna az 1éves munkaviszony, és kapott volna segélyt)
Ám rá pár napra a munkáltató megváltoztatta a véleményét, és a páromat elbocsátotta.

Kérdésem, hogy most még lehet e, illetve érdemes e a munkaügyi bírósághoz fordulni ?

Ha érdemes, mire számíthatunk?

Nagyon várom, várjuk a segítségét!
Köszönettel
Bé.

draget # e-mail 2014.01.23. 10:42

Lenne egy nagy problémám. Párom kb 3 evé egy adott munkakörben dolgozik xy helyen. A cég 3-4 havonta új cégnévvel szerződést irat vele alá. Tehát folyamatosan próbaidőn tarzja. Mint kiderült párom veszélyeztetett terhes lett,a korábbi vetélése miatt. Ha most beadja a táppénes papírját egyből kirúgják. Dolgozni nem dolgozhat... Mit lehetne tenni hogy ne a küszöböt rágjuk mostantól? Ha most kirúgja táppénzről akkor gyed gyest is bukjuk?

Hihetetlen hogy magyarországon mindent meg lehet tenni..

ObudaFan # e-mail 2014.01.21. 15:29

takacszita

Nem a te hibád, meg nem is a munkáltatóé, aki meg így tudott munkaerőt felvenni. Ha visszamész dolgozni, annyi a szabály, hogy ha van felajánlható munkakör, azt fel kell, hogy ajánlja a munkáltató. Ha nincs, vagy nem fogadod el, felmondhat.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

ObudaFan # e-mail 2014.01.21. 15:26

vityuska32

Terhesség alatt nem mondhat fel. A munkaügyi bíróságra meg miért ne mehetnél?

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

vityuska32 # e-mail 2014.01.21. 11:46

Üdvözlet!
2013.Szept.től egy albán pékségben kezdtem el dolgozni.4.-vel bejelentett 8órában,a próbaidő dec.4.vel járt le.Tüdőgyulladást kaptam,amivel dec.5.től kiírt a háziorvosom másfél hétre.Időközben kiderült terhes vagyok.A táppénzemet azonnal meghosszabbították 9-es kódra, dec.14.től,mint veszélyeztetett terhes.Kérdés az h. 2014. jan. 01.-től felmondhatnak már a munkáltatók terhesség ideje alatt? Szóban közöltem a munkáltatóval, h. babát várok.A nov.-i fizetésem felét kaptam csak meg azóta,a másik felével tartozik és szerintem nincs tisztában a törvénnyel sem,így a táppénzes papíromat sem írja alá.A fizetésem miatt bejelentettem a Munkaügyi Felügyelőségnél,2 x ellenőrizték is,emiatt sem akarnak kifizetni,mert előtte levélben szólítottam fel,h. 3 m.napon belül fizessen,különben feljelentem.A munkaügyi bíróságra addig nem mehetek míg tart az eljárás a felügyelőséggel. A papírjaim-előző cégesek,plusz a táppénzes papírjaim- a könyvelőjénél vannak,aki szintén hónapok óta nem is találkozott velük. a gond az h. nincs időm tovább várni,újabb tortúrák..stb..Lassan éhen halunk..A tegnapi nap jártam az OEP-nél is,ahol azt mondták kb. 2 hét mire kimennek a munkáltatóhoz,h.figyelmeztessék,de ezért fennáll a veszélye h. elbocsájt a táppénzem alatt is.Ezt megteheti? Mit javasolnak,én mit tehetnék..még..?
Válaszukat köszönöm.

takacszita # e-mail 2014.01.14. 18:13

Üdvözlöm!
Segítségét szeretném kérni.
Gyesen lévő kismama vagyok, 2,5 éves a gyerek. Jeleztem a munkáltatómnál, hogy a 3 éves kora előtt vissza szeretnék menni dolgozni 6 órában.
A munkakörömet 2 ember tölti be, akiket akkor vettek fel határozatlan idejű szerződéssel, amikor én szülési szabadságra mentem.
Megkeresésemre azt a választ kaptam, hogy nincs üresedés a munkáltatónál.
Kérdésem az, hogy a munkáltató nem köteles e a korábbi munkakörömet felajánlani nekem annak ellenére, hogy az most más tölti be (hiszen ez az én munkaköröm, és nem az én hibám, hogy helyettem nem határozott időre vettek fel valakit)?
Illetve milyen jogszabályokra hivatkozhatok a munkám megtartásának érdekében?
Válaszát előre is köszönöm.

ObudaFan # e-mail 2014.01.14. 16:34

mary02

Ha táppénzre mész, azzal szerintem csak azt éred el, hogy csak a jövedelmed 70%-át fogod megkapni. Úgysem lehet felmondani neked, az ellen meg úgysem tudsz mit tenni, ha megszűnik a munkáltatód.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

ObudaFan # e-mail 2014.01.14. 16:32

Barbicsek01

A próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondhat. Utána nem. De ha nem mész el fizetés nélküli szabadságra, vagy onnan visszajössz, akkor azért a szerződést felmondhatja, még ha a gyermek 3 éves koráig kicsit nehezebben is.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Barbicsek01 # e-mail 2014.01.14. 12:58

Tiszteletem!

10 év munkaviszony után felmondtam régi munkahelyemen, megszakítás nélkül beléptem egy másikra. 3 hét munka után kiderült, hogy állapotos vagyok. A munkáltató nem bocsátott el, a dokim táppénzre vett 9-es kóddal.( veszélyeztetett vagyok, elvileg spontán nem is eshettem volna teherbe ) A napokban közölte velem a jelenlegi munkáltatóm, hogy ha megszülök elbocsát.
Erre van lehetősége??? Nem vagyok védett???( eredetileg 6 hónap próbaidővel vett fel, de mire megszülök, ez letellik, tehát teljes jogú mukavállaló leszek )

válaszát előre is köszönöm

mary02 # e-mail 2014.01.12. 15:06

Tisztelt Hölgyem/Uram!
A kérdésemre illetve a tanácsára lenne szükségem.
Jelenleg 11 hetes terhes vagyok, a munkáltatómnak bejelentettem hogy várandós vagyok, december utolsó hetében.Január 6-án kezdtem újra dolgozni amikor közölték hogy a cég akinek dolgozom elveszítette a pályázatot,és egy másik cég nyerte meg.Február 1-től már az új cégnek kellene dolgozni, ha átvesznek minket,mert még senki nem keresett meg ez ügyben.A még jelenlegi cég ebben a hónapban akarja hozni a kilépő papíromat.
Nem tudom mi lenne a helyes, mi van ha az új cég nem vesz át?
Nem e lenne jobb és szerencsésebb táppénzre menni?
Mi az az ésszerű megoldás hogy jövedelem nélkül ne maradjak, hiszen 22-23 ezer forintból megélni nem lehet.
Milyen ellátásokra lehet számítani.
Köszönettel válaszát.
M.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.03. 16:53

Ha a munkáltató mond fel.

www.kbs-ugyved.hu

kerdesbela # e-mail 2014.01.03. 15:30

Kedves Fórumozók!

Tudna valaki segíteni, hogy 3 év után mennyi a felmondási idő? Én úgy tudom, hogy 30+5 naptári nap!

Köszönöm a válaszokat előre is!

Üdv!