Üdvözletem!

Lehet, hogy a kérdés teljesen debilnek tűnik, de az alábbi levél tartalmilag megfelel a várandósság bejelentési kötelezettségének:

Tisztelt XY!

Én XY ( továbbiakban munkavállaló, szem ig szám, szül dátum), ezúton szeretném bejelenteni várandósságomat. A szülés várható dátuma: 2013.09.29

____________ ______________
Munkáltató Munkavállaló
cégnév

____________
Tanú
szemigszám
lakcím

...

Kell esetleg más adat, cég adatai, munkáltató adatai, stb., a fentebbi szövegben semmi sem kifogásolható, mindennek eleget tesz a bejelentési kötelezettségnek?

Köszönöm előre is a választ.

Tisztelt Hozzáértők !
AZ lenne a kérdésem, hogy amennyiben kezdeményeztem a munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését 2 napja,amit el is fogadtak(felmondási időtől eltekintettek) de kiderült,hogy terhes vagyok, mit tehetek (betegállomány?9, van-e lehetőségem biztositott viszonyt szerezni a szülésig ill utána hiszen addig úgysem alkalmaz senki....
köszönöm a segitséget!!!

Tiszteletem,
az a kérdésem – bizonyára másokat is érint – hogy a 2013. január 01-től a terhesség alatt felmondhatnak-e nekem, ha határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak, napi 8 órában. Amennyire értettem a fórum hozzászólásaiból, a terhességet azonnal be kell jelenteni – lehetőleg ajánlott levélben.
Mikortól mondhatnak fel nekem? A szülés után – ha maradok a munkaviszonyomban (nem mondanak fel) milyen jövedelemre számíthatok?
Jelezném, hogy EKHÓ-s munkaszerződéssel foglalkoztatnak, mert a médiában dolgozom.
Várom szíves válaszukat, tisztelettel, Panka

Üdvözlöm!

2012. 12. 13-tól 9-es veszélyes terhes kódon állományba vagyok, ezt rögtön jeleztem szóban is a munkáltatómnak, mivel sajnos majdnem elvetéltem. Most arra kérnek, hogy küldjek be egy kismama nyilatkozatot, hogy állapotos vagyok, és mikor fogok szülni, illetve mikortól szeretnék állományba menni. És kérik a terhességi kiskönyv teljes másolatát. Az a kérdésem elbocsájthatnak ezen időszak alatt? Milyen kiskapuval tudnám megtartani munkahelyem, hogy szülésig állományt kapjak? Beküldjem a nyilatkozatot? Köszönöm válaszát előre is.

Tisztelt Szerkesztőség!

1997. júl. óta dolgozom a jelenlegi cégemnél. 2008.04.04-től táppénzre mentem, félidős terhesen. 2008. augusztusában megszületett a fiam, 2010. novemberében pedig megszületett a lányom is. A GYED-em lejárt 2012. nov. 18-án.
A cégemnek e-mailen jeleztem 2 hónapja, hogy vissza szeretnék menni dolgozni 8 órában.
Erre azt a választ kaptam, hogy mivel a munkaköröm megszűnt, így nem tudnak felajánlani állást nekem, de hozzájárulnak ahhoz, hogy más cégnél 4 ill. 6 órában munkát vállaljak. Én ezt elutasítottam. Azóta több mailt is írtam, de nem kaptam választ tőlük. Jelenleg azt sem tudom, hogy a felgyülemlett szabadságomat elkezdték e kiadni. A szabadság+felmondási idő+végkielégítés ahogy számoltam kb. 11 hónap fizetést tesz ki. A kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek, ha a cég elzárkózik a korrekt és világos tájékoztatástól? Valamint a cég ki tud-e bújni a fizetés alól? Köteles-e a cég ilyen esetben a felmondást kezdeményezni?
Válaszát előre is köszönöm.

Sziasztok! Elég összetett problémám van. Újságíróként dolgoztam még múlt hétig. Korábban is voltak fizetési problémák a főnökömmel, de bíztam benne, hogy betartja ígéreteit és kifizet. Múlt kedden bejelentettem neki e-mailben, hogy terhes vagyok. Levelemre nem válaszolt, de felhívott és közölte, h ez nem fontos és hogy ki vagyok rúgva, de amúgy is felszámolják a céget. A rendszergazdával letiltatott a weboldalról is. Még aznap közölte, hogy az alkalmazottja vagyok és gratulált az állapotomhoz. Másnap e-mailben rendkívüli felmondást nyújtottam be, amit ő e-mailben elfogadott. Jogász ismerősöm szerint ez érvénytelen, mert nem volt benne az aláírásom, így még az alkalmazottja vagyok. Mit tudok most tenni? A cég ellen végrehajtást indított az APEH még augusztusban, amit a főnököm titkolt előlem, több havi béremmel tartozik, elvileg neki dolgozom, de munkakörülményeimet ellehetetlenítette, fizetést nem kapok, így semmilyen bevételem nincs. Jelenleg olyan helyzetben vagyunk már, hogy egy buszjegyet sem tudnék megvenni. Albérletben lakik, kocsiját, laptopját, tabletjét is bérli, saját tulajdona nincs, bevételeit titkolja. Hogyan juthatok a pénzemhez? Esetleg kártérítést is kérhetek, amiért megtévesztett a cég helyzetével kapcsolatban és amiért kitúrt a munkakörömből? (Jelenleg ő maga végzi a munkámat.) Köszönöm

Sajna csak ketten voltunk az irodában!!!
Majd másodjára mikor behívott akkor már 4 - en!
Azt írtam alá hogy ő rendes felmondással felmond nekem, mert megszünteti a munkakört amiben dolgoztam és kecesebb munkaerővel fogja megoldani!

Látni kellene, mit is írtál alá.
Tanúkkal nem igazolható, hogy közölted?

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

Alva jár az Orbán / Hajnali ködfal a vára

Ezek szerint nincs mit tenni!? :(

:(

www.kbs-ugyved.hu

Sajnos nem írásban nem!

Írásban közölted?

www.kbs-ugyved.hu

Szép napot mindenkinek!

Egy olyan problémával fordulok Önökhöz, hogy 8 hetes terhes vagyok!
Tegnapi nap folyamán, a munkáltatom és én közöltük egymással, hogy terhes vagyok ő pedig, hogy munkakör megszüntetése miatt felmond nekem! Ezt egyszerre közöltük egymással! Erre ő azt válaszolta hogy akkor el kell tekintenie a felmondástól!
Ezek után visszahívott az irodába és aláiratta velem a felmondást azzal az indokkal, hogy én nem tudom most bizonyítani a terhességet ezért nekem ezt alá kell irnom!
Most nagyon kéttségbe vagyok esve!
tudom hogy július 1. -től előre be kell jelenteni a terhességet akkor van csak védettség, de mi van ha egyszerre közöltük????
Nem tudom mi lesz tudok még tenni valamit!?

Várom mielőbbi válaszunkat!!!!!
Köszönettel!

Mindenekelőtt olvass vissza a rovatban. Nem kell sokat.

www.kbs-ugyved.hu

Üdvözlök mindenkit!

Egy elég bonyolult problémám van, a neten nem is találtam meg a választ. Vállalkozónál dolgozom, határozatlan szerződésem van. A fizetésről, amit átvettem, soha nem ad papírt, általában késik a pénzemmel, és csak több részletben kapom. Jelenleg - és eddig ilyen nem volt - két hete nem adott pénzt. 7 hetes terhes vagyok, ő még nem tudja. A 12. héten akartam közölni, amikor már biztos, hogy megmarad a baba. Tegnap azonban bejelentette a főnök, hogy ha az értékesítő munkatárs nem szerez neki elég pénzt, akkor két hónap és nincs munkahely (bár a cég valószínűleg működik majd tovább, csak belekezd valami újba). Ha bejelentem, hogy terhes vagyok, van egyáltalán valamilyen jogom vele szemben? (Több cége is van, azok közül akad, amelyik működik.) Nekem két hónap múlva állást találni nagy hassal nem lesz esélyem. Mihez tudok most kezdeni? Sok pénzem nála van már most is. Köszönöm a segítséget előre is!

marcsi82

Nem fog kirúgni. Le fog járni a szerződésed.

segítséget szeretnék kérni . terhes vagyok ,3 hónapos szerződést kapok mindíg ,most otóber21-én jár le és utánna is 3 hónapra kapok.Az a kérdésem ki rughat a fönököm ha táppénzre vetetem magam ,mint veszélyeztetett terhes????,volt egy vetélsem,és nehéz fizikai munkát végzek,még nem voltam orvosnál,és nem mondtam el a munkahelyemen csak azért hogy hosszabítsa meg a szerződést,utánna iratnám ki magam

Köszönöm a választ! :)

Ajánlott, tértivevényes levél vagy személyes átadás, az átvételt másodpéldányon elismertetve.
Hogy mi legyen benne? Nem fogod elhinni: az hogy terhes vagy!

www.kbs-ugyved.hu

köszönöm a választ!
A másik kérdésem én akkor írásban jelzem neki a tényt,és ha kidobja akkor mi van?
Ilyet még nem írtam,mi szerepeljen rajta?
Mivel bizonyítom,hogy én átadtam neki? Kérem ebben még adjanak tanácsot!Köszönöm!

„Elmondtam tudnak róla,”
Az kevés a felmondással szembeni védelemhez. Írásos bejelentés kell.

www.kbs-ugyved.hu

Sziasztok!
Kérem segítsetek rajtam.
Terhes vagyok,ezt közöltem a munkáltatóval is Ha táppénzre vesz az orvos,kirúghatnak az állásomból?Hozzáteszem maszeknál vagyok és azt csiripelik a madarak,hogy nem akar állományban tartani,el akar küldeni.
Mit tehet én mint munkavállaló? Nekem kell a táppénz és vissza is akarok majd menni dolgozni,mit tegyek?

Sziasztok!
Sürgős válaszra lenne szükségem,mert nem tudom mit tegyek.
Terhes vagyok,magánvállalkozónál dolgozom.Elmondtam tudnak róla,most a héten megyek vissza az orvoshoz a táppénzre vételem miatt,de a főnök megkért dolgozzak még 2 hetet.
Információm szerint nem akar állományban tartani és el akar küldeni.Sokan azt tanácsolják azonnal menjek el táppénzre,mert kirúghat így is,hogy terhes vagyok. Ha közös megegyezést felajánl,azt nem akarom elfogadni. Mit tehetek,milyen jogaim vannak? Segítsetek ebben mert nem tudom mit csináljak! Előre is köszönöm!!

Köszönöm szépen a segítséget! Már ma telefonáltak az oep-töl hogy tévesen informáltak nem szűnt meg a táppénzre való jogosultság!

Ágikj

Egy nap miatt nem szakad meg a biztosításod. Fizetés nélküli szabadságot (elvileg)nem írnak ki csak úgy. Vagy megállapodtatok ebben, vagy az a napod nem volt leigazolva (nem jelentél meg a munkahelyeden, az orvos a következő naptól írt ki stb.), de akkor igazolatlant kellett volna adnia. Mindenesetre pontosabb dátumok kellenének: mikor szűnt meg a tanulói jogviszonyod, mikor kezdtél a munkahelyeden, mikortól vettek betegállományba.