Szabályozás nincs-e kérdésben. De az sincs deklarálva hogy a munkaidő ettől-eddig tart. És ténylegesen nem ragaszkodnak hozzá hogy pont 8-ra bent legyek persze elvárják hogy legkésőbb 9-ig igen. De törzsidőről sehol sem esik szó(írás).
A 40 óra a munkaszerződésemben van benne és egy program segítségével kell vezetni, hogy mikor mennyit dolgozok.
Túlóra - Rugalmas munkaidőben túlóra-e a túlóra?
K_Peti!
A rugalmas munkaidő megállapításához ennyi biztos nem elég, további szabályozásra van szükség. Van-e törzs idő, és az mettől-meddig tart? Esetleg saját magad határozod meg a munkarendedet?
A 40 órát milyen okmányolással igazolod?
Hello!
Munkaszerzodesemben csak annyi van hogy heti 40 ora munkaidoben alkalmaznak. Semmi egyeb nincs benne. Semmilyen irasos szabalyozas nincs a cegnel a munkaidovel kapcsolatban. Ez most tekintheto rugalmasnak vagy sem? Kell valaminek deklaralva lennie, ahhoz hogy ez rugalmasnak tekintheto szerzodes legyen?
Közalkalmazottként dolgozom minden másnap 12órát folyamatossan már lassan 2éve hétvégén és ünnepnap is. A túlórákat kifizetik de nagyon fárasztó hogy nincs teljes hétvégém 2éve mert ebben a munkarendben vagy szombat vagy vasárnap mindig dolgozom. Tudni szeretném törvényes ez a munkarend és járnak-e szabadnapok a renszeres 12órás múnkavégzőknek? Egyátalán mennyi túlórára kötelezhető egy közalkalmazott és a 12órás munkavégzésre milyen szabályok vonatkoznak?
- A segítséget előre is köszönöm. ML
Azt már nem is mondom ha valaki szabadságra megy van hogy egy hétig is folymatossan 12órázom gyakorlatilag aludni járok haza ilyenkor.
ML
Kedves Olivia!
A szerződésed rosszul van fogalmazva, vagy Te olvastad rosszzul. Rugalmas munkaidő esetén a munkaszerződésedben ugyanis annak kellene szerepelnie, hogy heti munkaidőd 40 óra, törzsidőd azonban pl. 9-től 14 óráig tart, amikor mindenképpen a munkáltató rendelkezésére kell állnod. Azonban azért mert nem így szól a megfogalmazás attól neked még jár a túlmunkáért külön munkabér a hatályos Mtv. szerint, minden olyan munkatevékenység után, melyet a heti 40 órán felül teljesítesz. Általános gyakorlat, hogy az esete 18 óra utáni munkavégzést szokták túlmunkaként a munkáltatók elszámolni. Beszéld meg ezt a kérdést először a munkáltatód humánpolitikai szakterületével, hogy mi a bevett gyakorlat munkáltatódnál.
Üdvözlettel:
Lili
Oliva írta - 2003.03.20 8:06
„Rugalmas munkaidőben dolgozóknál meg van-e szabva egy maximális óraszám a mit dolgozniuk lehet naponta?
A szerződésemben szerepel,hogy a munkaidő 8-16.30-ig van ebédszünettel együtt, de a munkaidő rugalmas, mert utaznom kell.
Ilyen esetben hogyan működik a túlóra fogalma, ha egyáltalán van?
Oliva”
Lili
Rugalmas munkaidőben dolgozóknál meg van-e szabva egy maximális óraszám a mit dolgozniuk lehet naponta?
A szerződésemben szerepel,hogy a munkaidő 8-16.30-ig van ebédszünettel együtt, de a munkaidő rugalmas, mert utaznom kell.
Ilyen esetben hogyan működik a túlóra fogalma, ha egyáltalán van?
Oliva
OLIVA