Üdv!
A probléma:
új munkahelyemre az alábbi feltételekkel vennének fel: olyan munkakörben szeretnék dolgozni amiről van okj vizsgám, viszont még nem dolgoztam sehol, ezért nincs gyakorlatom. Azt mondta a főnök, hogy úgy venne fel, hogy alá kéne írnom egy 3 éves szerződést, és ha esetleg előbb lelépnék, akkor megállapítanak a szerződésben egy összeget, amit ki kéne fizetnem. Arra hivatkozva, hogy mivel kezdő vagyok, ezért valakinek mindig foglalkoznia kell velem, és addig ez az ő részéről termeléskiesést okoz. Kérdésem az lenne, hogy ez törvényes-e, és ha igen, akkor szabályozva van-e, hogy mekkora lehet ez a megállapított összeg. Valamit az is érdekelne, hogy ha próbaidő alatt mondok fel, akkor is ki kell-e fizetnem, és ha esetleg nekem monddanak fel, akkor mi a helyzet?
Megjegyzés:
azt mondta az ember, hogy már megunták, hogy mindenki oda megy tanulni, aztán meg elmegy máshova dolgozni. Ezt persze megérti az ember, de talán azért megy el mindenki, mert heti 5 nap, napi 12 órában dolgoznak, és máshol 8 óra alatt is megkeresik ezt a pénzt. Szóval én sem úgy tervezem, hogy itt fogok maradni, de gyakorlat nélkül máshova nem vesznek fel.