Edith40
2018.05.12. 12:17
Kedves Fórumozók! Munkavállalói felmondáskor,ha a felmondási időbe fizetett ünnep is esik,akkor a fiz.ünnep vagy fizetett egyéb távollét jár az ünnepre?Köszönöm!
Munkajogi kérdések.
nonolet
#
2018.05.12. 00:49
Nem kell elfogadni, miért kéne?!
Persze a nincs nagyúr!
- -
Követeld, ami jár.
Ha kell írásban, határidővel.
Aztán hajtsd be jogi úton, ha másként nem megy.
... és ha még van miből behajtani.
cobefal
#
2018.05.11. 19:10
El kell fogadnom a munkáltató anyagi gondjait csonka fizetésre indokként?
Nekem, a munkavállalónak el kell fogadnom a munkáltató (állítólagos ) anyagi gondjait a csonka fizetésre indokként?
Ha én jogosult lennék nettó 160.000 fizetésre de jön nekem 90.000 utalás és a munkáltató azt mondja anyagi gondjai vannak és ennyit tud adni-nekem ezt el kell fogadni mint magyarázat?
Hogy ennyit tud adni? És a szerződés? És a ledolgozott teljes munkaidős hónap?
Mi az hogy ennyit tud adni? És ez elég indoknak?
És akkor én még „jól jártam“ mert kaptam valamennyit van olyan ember itt aki meg semmit se kapott.
Mi a helyzet elvárható reakció ilyenkor?
Mit teygek hétfőn? Ma jött meg a pénzem, ennyi jött 90E 160E helyett és közölték ennyi van nem is lesz több, örüljek ennek is jövő hónapban még ennyi se lesz.
Hogy menjek be mit tegyek hétfőn?
oligaliga
#
2018.05.11. 18:58
Hát ez az.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.11. 17:40
Jaaaa... Arról szerintem nem jogszabály rendelkezik.
oligaliga
#
2018.05.11. 13:14
Szerintem nem, mert arra leghamarabb 25 év után lenne jogosult. A kérdező a 20 évet akarja igazolni, valószínűleg törzsgárda jutalomhoz.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.11. 12:30
A Kttv. 150. § szerinti jutalomról beszélünk? Ott nyilvánvalóan be kell számítani a korábban a Kjt. hatálya alá tartozó munkakörben töltött időt. [Kttv. 150. § (3) b)]
(Meg a hivatásos szolgálati, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban, a Kttv., a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban és az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt.)
oligaliga
#
2018.05.11. 09:50
KBS
Gyanítom, hogy a kérdés a következő akar lenni:
1998-2000 között közalkalmazotti jogviszonyban dolgozott önkormányzatnál.
2000 óta köztisztviselőként dolgozik a BM-ben (meg aminek időnként átnevezték).
A Kttv. hatályba lépésével köztisztviselőből közszolgálati tisztviselővé vált.
Számít-e a belső szabályok szerinti jutalom számításánál az önkormányzatnál, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő?
spulika
#
2018.05.11. 09:37
Tisztelt Kovács Ügyvéd Úr!
Köszönöm a választ. Akkor is jogos a "közös megállapodás" amikor azt visszamenőleg dátumozták, amikor még "kórházi állományban volt a fiam? Igaz, hogy aláírta április 12.-én a mnkaképességének 1. napján, de márc. 31.-i "megállapodást.?
Üdvözlettel Hné
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.11. 07:54
A "BM-alkalmazott" az valami külön kategória? Van rá speciális törvény?
(Elsőre sem az volt a bajom, hogy nem vagy jogász. Hanem az, hogy segítséget kérsz, de közben titkolózol, ködösítesz. Mintha elmennél az orvoshoz, de nem mondanád meg egyenesen, mid fáj.)
vm01
#
2018.05.11. 06:23
Köszönöm.
nonolet
#
2018.05.11. 06:17
"Az önkormányzatok soha nem tartoztak egyik minisztériumhoz sem."
Tehát nem BM alkalmazott voltál.
vm01
#
2018.05.11. 05:59
Bocs, hogy jogász végzettség nélkül merészeltem kérdezni. Akkor a tényleges kérdés: ha 1998. január 16-tól 2000. február 29-ig önkormányzatnál dolgoztam közalkalmazottként, az BM jogviszonynak számít-e, vagy nem. Ha nem számít annak, nincs is miről beszélni. Ha viszont annak számít, akkor idén már több, mint húsz éve lennék BM alkalmazott, és ez - ha nem is sok -, de valamennyi pénzzel járó jubileum.
2000. március 1-jétől folyamatosan BM alkalmazásban dolgozom.
(Még kiegészítőként: volt munkáltatóm szerint annak számít, jelenlegi szerint nem.)
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.11. 05:47
Az önkormányzatok soha nem tartoztak egyik minisztériumhoz sem.
De jobb lenne, ha az igazi kérdésedet tennéd fel.
vm01
#
2018.05.11. 04:40
Jó reggelt! Meg tudja mondani valaki, hogy 1998. és 2000. között az önkormányzatok melyik minisztérium alá tartoztak? BM jogviszony miatt van pici vitánk munkáltatómmal, és lehet, hogy nem nekem van igazam. Köszönöm.
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.10. 15:48
„jogosan jártak-e el, a felmondással,”
Nem mondtak fel. Közös megegyezést ajánlottak, amit a fiad elfogadott.
oszi91
#
2018.05.10. 15:46
Üdv!
Olyan kérdésem lenne, hogy kezdetben egyszerűsített foglalkoztatással lehet-e kisteherautó sofőrt alkalmazni nemzetközi fuvarra?
Előre is köszönöm a választ!
spulika
#
2018.05.08. 11:13
Kedves Kovács Úr! Az igazi kérdés, hogy jogosan jártak-e el, a felmondással, (szerintem nem), és hova lehetne fordulni ennek orvoslásával ill. érdemes-e? (igazságérzetemet nagyon bántja)
(Üdv .
Hné
spulika
#
2018.05.08. 11:11
Kedves Kovács Úr! Az igazi kérdés, hogy jogosan jártak-e el, a felmondással, (szerintem nem), és hova lehetne fordulni ennek orvoslásával ill. érdemes-e? (igazságérzetemet nagyon bántja)
(Üdv .
Hné
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.05.08. 10:04
Mi az igazi kérdés?
spulika
#
2018.05.08. 09:47
Elnézést, de a fentiekből lemaradt az hogy a fiamat úgy közvetítettek ki Budapest Fővárosi Kormányhivatal Ellátási és Szakértői Főoszt. Foglalkoztatási Rehabilitációs ÜgyintézŐ. Rehab. járulékot kap és 50%-os munkaképességű.
Köszönöm hogy segítséget kaphatunk valakitől itt a a Fórumon.Üdvözlettel.
spulika
#
2018.05.08. 09:36
fiam 2018.03.07-től munkaviszonyba állt egy Kft-nél 6 órás munkaidőben. Március 26-ápr. 11.-ig Nappali Kórházban volt.Mnkahelyén bejelentés történt erről március 26.-én telefonon. Április 12.-én megjelent a munkahelyén és kezébe nyomták az összes kiléptetésével kapcsolatos papírokat és aláirattak vele mindent.Természetesen ő abban a meglepett állapotban nem vette észre hogy MÁRCIUS 31.-vel történt a kiléptetése "közös megegyezéssel", "egymással szemben semmilyen jogcímen anyagi és egyéb követeléseket nem támastanak"(undorító módon).Mikor hazajött vettük észre a március 31.-i ???dátomot, amikor még javában betegállományban volt. A fiam leragasztott borítékban ugyan akkor a főnöke kezébe adta a táppénzes igazolását. Helyesen járt-e el a Kft: Én április 17.-én tértivevényesen írtam egy levelet az Ügyvezetőnek, a közvetelen főnökének, és a Rehab Ellátási és szakértői Főosztály Foglalkoztatási Ügyintézőnek aki kiközvetítette a fiamat. Természetesen senki még nem válaszólt a reklamálásomra.Jogosan jártak-e el a fiammal a munkahely?Üdvözlettel és köszönettel
Viki19810218
#
2018.05.07. 17:51
Üzenet: Üdvözlöm!
Történetünk röviden: párom gépkocsivezető,megpakolták a teherautót 18 cím termékeivel, amit nem vett át,nem írt alá semmit! A 18 cím ől 8 at leterített a többit visszavitte! A visszavitt termékeket elvilág átvették( párom itt nem volt jelen) és közölték hogy 540000 ft hiánya van!
Azt szeretném kérdezni hogy jogosan követelhetik e tőle az összeg megfizetését?
- nem vett át semmit
- nem írt alá semmit
- a címeken tételesen vették át az árút
- visszavitel után az ellenőrzésnél nem volt ott!
Válaszát előre is köszönöm!!
nonolet
#
2018.05.07. 06:59
"És a cégvezető már most tisztázta hogy ilyenről hogy végkielégítés meg fizetett felmondási idő ne is álmodjon senki!"
Mint azt alább írtam, azért ez nem így működik...
1.
HA a riogatásra-pánikra felmondasz.
Akkor valóban nem lesznek ezek a pénzek.
A felmondással pedig szívességet teszel a cégnek! mert
- ezeket a pénzeket megspórolja
- nem kell veled bajlódnia tovább a csőd/felszámolás során
2.
HA NEM mondasz fel mégsem.
Akkor a pénzeid járnak és azokat ki kel fizetni.
- csőd esetén a cég zsebéből
- felszámolás esetén a cég zsebéből vagy a bérgarancia alapból
Ami akár elég sokáig is elhúzódhat, ha valóban csőd lesz.
Pláne, ha átmegy végül felszámolásba is...
Csődnél szokták etetni azzal a melósokat, hogy
- most ÉPPEN nincs pénz a bért kifizetni
- de gyertek be dolgozni és abból majd lesz
Ez lehet igaz is akkor, ha valóban csak átmeneti a pénzhiány.
Ilyenkor kell eltűnődni azon, hogy vajon van-e/lehet-e jövője a cégnek?
Aztán eldönteni, hogy
- kockáztatsz még náluk némi elhúzódó bér kifizetést
vagy
- felmondasz (elbukva ezzel a végkielégítést) és keresel másik helyet, ahol biztosnak tűnik a béred kifizetése
nonolet
#
2018.05.07. 06:48
A cég ezen dolgai NEM TARTOZNAK rád!
Nem a tiéd a cég...
Közöd hozzá semmi.
Neked onnan csak a fizetésed jár a munkaerődért cserébe!!!!!
Vagy netán tulajdonos IS vagy cégben?!
HA igen, akkor tatozik rád a csőd kérdése és a többi cégvezetési kérdés is.
- -
Szóval: neked CSAK az a dolgod, hogy dolgozz és várd a
fizetésed.
Ha majd csőd lesz, aminek megvan JOGI-GAZDASÁGI fogalma és akkor kell bejelenteni.
Nos akkor majd felmerül a kérdés, hogy megkapod-e a béred?!
Mert ugyebár a csőd az gyakorlatilag a fizetés képtelenség beállása.
Ami lehet kétféle
- átmeneti, mert egyébként van a cégnek vagyona és/vagy lesz bevétele, van jövője
Ilyenkor a hitelezők+cégvezetés a céget átszervezik!!! ellátják pénzzel és tovább működtetik
- nem átmeneti, mert a cégnek nincs jövője a piacon
Ilyenkor a csőd átmegy felszámolásba.
A megfelelő szabályok szerint megpróbálják a cég vagyonából kifizetni a hitelezőket, ami vagy sikerül vagy nem.
Általában nem sikerül, tehát a hitelezők buknak a cég miatt...
- -
Nos, a még ki nem fizetett bér+végkielégítés is
bekerül egy csőd/felszámolás során a követelések közé.
A jó hír, hogy a bér idővel biztosan megtérül.
Mert azt a BÉRGARANCIA alap kifizeti, ha másként nem megy!
(ehhez persze időben be kell jelenteni a bérgarancia alapnál)
A rossz hír, hogy a dolog el tud húzódni több hónapig, sőt akár 1-2-3 évig is.
- -
Szóval, ha nem megy jól a cégnek, akkor
0.
Legyen legalább féléves (inkább 1-2 éves) megélheti tartalékod a bankban!!!
Mondjuk normális embernek ez alapból megvan...
2.
Amikor kiderül hivatalosan is a csőd,
akkor figyelni kell rá, hogy
a bérigény listázásra kerüljön a csőd igények között
Lesz rá bejelentési határidő, azt tartsd be majd.
A csődben lévő, sőt még a felszámolásban lévő cég is gyakran működik tovább a munkavállaló számára észrevétlenül... mert TUD bért fizetni!
Csak éppen a cégtulajdonosok mennek esetleg! tönkre.
Szóval: ne parázd túl a dolgot.
Rád annyiban tartozik csak, hogy
- megmarad-e az állásod és meddig
- mikor kapod meg a béred, a szokott módon vagy késve
A munkavállaló elvben nem tud a csődön/felszámoláson veszíteni, mert van Bérgarancia alap.
A munkavállaló kockázata!!!! CSAK az, hogy:
esetleg hónapokig (netán évekig) vár a pénzére.
Miközben még alkalmazott a cégnél.
Amit pénz tartalék híján nem bír tartósan.
Ekkor idővel kénytelen felmondani a cégnek,
ami viszont a végkielégítés elbukását jelenti.
Hát így valahogy működik ez...
