Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

sjsk # e-mail 2018.07.18. 14:23

Ok!
Köszönöm a tájékoztatás, most már legalább értem!

nonolet # e-mail 2018.07.17. 17:16

Jelen voltál és dolgoztál azon a két napon?
Nem voltál.

Akkor nyilván nem jár a prémium sem arra az időre!

- -

"hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás"

Azaz 8000/168=47,619 Ft/óra a tarifa.

A 2 nap szabadság az 16 óra.
Tehát 16x74,619=762 Ft levonás

8000-762=7238 Ft azaz >> OKÉ!!!

-

49600/168=295.238 Ft/óra
A levonás 2 napra: 4724 Ft
49600-4724=44876 Ft azaz >> OKÉ

sjsk # e-mail 2018.07.17. 15:54

Tisztelt Jogi fórum!

Márciusban módosult a Munkaszerződésem,melyben 8000 Ft jelenléti prémiumot és 49600 Ft személyes ösztönző prémiumot határoztak meg. Idézek:"A munkáltató által meghatározott feltételek be nem tartása esetén a személyes ösztönző prémium megvonásra kerülhet". Ez ha minőségi hibát vétek általában 10000 Ft-ot jelent.
"Jelenléti prémium megvonása max. havi 8000 Ft(hiányzás40 óra 8000 Ft megvonás)." Kérdésem,ha szabadságon vagyok miért csökkennek az összegek? Két nap szabadság után 7238 Ft jelenléti prémium, és 44876 Ft személyes ösztönző prémiumot fizettek! Ez jogszerű?
Köszönöm!

nonolet # e-mail 2018.07.15. 19:01

Érvényes, miért ne lenne az?

Nem indok az azonnali felmondásra a helyzet.
Hisz tárgyalásos úton rendezhető.
Nem teszi lehetetlenné a melózásod.

- -

Tartsd be TE a szerződést!

  • járj be nappali műszakra
  • ne túlórázz szabálytalanul
  • követeld a jogosan járó pénzed ÍRÁSBAN!!!!

(HA már belementél a szerződéstől eltérő munkarendbe)

Felnőtt ember nem hagyja magát szívatni.
Hanem kiáll magáért.

Ennyi.

Ha szóvá teszed (írásban!!!) és mégsem megy a szerződés betartása az már egy másik helyzet lesz.

csumpimalac # e-mail 2018.07.15. 09:17

Sziasztok! Ha felvettek egy munkára, egy bizonyos munkakörre nappali munkavégzésre heti 40 órában, és a munkaszerződésemben ez így is van megfogalmazva, de más munkakörben foglalkoztatnak, éjszaka, hétvégén, ünnepnap, és nincs semmilyen pótlék, és nem heti 40 óra, hanem sokkal több (Tudom, hogy kellene munkaszerződés módosítás, de azt a cég nem akar amiatt, hogy ne kelljen fizetni pótlékokat) akkor ilyenkor érvényes a 30 nap felmondási idő, vagy megáll az azonnali felmondás? Egyáltalán érvényes így a munkaszerződés?

drbjozsef # e-mail 2018.07.13. 07:39

Valóban.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

nonolet # e-mail 2018.07.13. 00:44

drbjozsef

- -

Kizárt esetek

Nincs helye az eljárásnak, ha:

  1. a követelés munkaviszonyból, ....ered

ÉS
az ügy tárgya!!!

a jogviszony keletkezése, módosulása, megszűnése
vagy
a munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése miatt alkalmazott jogkövetkezmény, illetve fegyelmi vétség miatt alkalmazott jogkövetkezmény

- -

A ki nem fizetett bér nem esik a kizárt esetek közé, szerintem.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.12. 19:29

Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.
Dehogynem!

www.kbs-ugyved.hu

drbjozsef # e-mail 2018.07.12. 19:18

Fizetési felszólítást annyit küldhetsz, amennyit csak akarsz, nem sokat számít (legfeljebb utólag néha, ha igazolható módon küldted).
Fizetési meghagyást munkaviszonyból származó követelésre meg nem küldhetsz.
Munkaügyi bírósághoz fordulhatsz, vagy elindíthatod (bizonyos esetekben) a felszámolási eljárást.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.12. 17:53

Szerinted ez jogi kérdés?

www.kbs-ugyved.hu

zylin # e-mail 2018.07.12. 16:57

Bérhátralék miatt fizetési felszólítást van értelme küldeni a munkáltatónak?

Ha a cég ahol dolgozom nem fizeti ki a teljes munkabérem, és nem hat a „szép szó„ sem (helyi megbeszélési kísérlet), akkor lenne itt a fizetési felszólítás mint lehetőség.

https://officina.hu/…-felszolitas

Kérdésem: van ennek bármi értelme? Ha a munkáltató nem fizet szép szóra a törvényi és szerződéses kötelezettségének megfelelően, akkor majd küldök egy papírt és erre összecsinálja magát félelmében és fizetni fog?

Vagy tojik az egészre és egy mozdulattal a kukába vágja és akkor se fizet?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.11. 14:40

(Megjegyzem, az intézmény szempontjából az, ha egyszer csak abbahagyod képzést, tulajdonképpen hiányzás lesz.)

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.11. 14:38

Bizonyos feltételek esetleg jogszabályban vannak. Például a felnőttoktatási törvényben.

www.kbs-ugyved.hu

drbjozsef # e-mail 2018.07.11. 08:39

Ha a korábbi "tájékoztatás" nincs benne a szerződésben, akkor értelemszerűen a szerződés számít, azt kell betartani. A félretájékoztatás, hogy hiba vagy átverés, az sose fog kiderülni, de sajnos nem is számít.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

kytuus # e-mail 2018.07.10. 20:51

Bátyám egy szervezet által indított támogatott tanfolyamra jár (tehát nem a munkanélkülin keresztül), és azt a tájékoztatást kapta korábban, hogyha munkát talál a tanfolyam ideje alatt és beviszi az erről szóló szerződést, akkor abbahagyhatja a tanfolyamot, a támogatás visszafizetése nélkül. Időközben talált egy munkahelyet, amelyre fel is vették, és ebben a hónapban már kezdenie kellene, viszont a mai nap folyamán a szervezetnél azt mondták neki, hogy hiába van munkaszerződése, ha abbahagyja a tanfolyamot, ugyanúgy vissza kell fizetnie a támogatás összegét. Áprilisban kezdődött a tanfolyam, és november elején lenne vége.
A szerződésben semmi erre utaló információ nincs (csak a hiányzás mértékét említik többször), így az lenne a kérdésem, hogy ez valóban így van, vagy pedig csak nem szeretnék, hogy még egy emberrel kevesebb legyen a tanfolyamon? (mert kb. 4-5 ember jár)

Köszönöm előre is, ha bárki tud segíteni.

nonolet # e-mail 2018.07.10. 14:05

vattacukor07

"Megszoksz vagy megszöksz" mondja a nép szája.

A döntés tiéd!

- -

Önként maradsz és szívsz!!!! régóta.
Akkor mégis mit akarsz?!

A pénz nem a fán terem a munkaadónál sem.

Ha van és akar akkor fizet
Ha nincs vagy éppen nem akar akkor nem fizet.
Ilyen az élet!

Te meg eldöntöd, hogy neked ez így OKÉ-e?

HA nem oké akkor keresel másik helyet.

Ennyike.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.10. 13:29

Ennek a szép hosszú bejegyzésnek tényleg az a lényege, hogy a munkáltatód nem egészen egy napja tartozik 30 ezer forinttal? (Szigorúan véve még nem is tartozik. Holnap majd fog.)

www.kbs-ugyved.hu

vattacukor07 # e-mail 2018.07.10. 11:39

Munkáltató össze-vissza késve több részben csonkán történő bérfizetésére mi a megoldás (ha még kell az állás egy ideig)?

Mik a lehetőségek?
A munkáltatóm tavaly óta súlyos anyagi gondban van, amit egy az egyben csak magának köszönhet, mégis rajtam csattan.
Január óta egy hónapban se kaptuk meg időben és rendben a bérünket. Volt itt már minden ami elképzelhető

  • késve fizet 10-ike után
  • több részletben és késve (most itt van 100 a maradék meg 10-ike után)
  • csonkán fizet a hiányt meg „majd kapod valamikor“ (van olyan hónap hogy 30-al kevesebbet kaptam és azóta se pótolták)

Most is megjött a fizetés, 150-nek kéne lenni, jött 120. Magyarázat: több nincs most ennyi örüljek ennek is, egyébként is bezárunk megszűnünk.... megy a duma tavaly óta...

Mit tehetek ebben a szituban ha az hogy „hagyd ott a francba az egészte“ az nem működik? Amíg nincs más nem hagyhatom ott.

Lehet tenni valamit? Mert írásos felszólításokat én is más is küldött le se szarják, nem is válaszolnak.

oligaliga # e-mail 2018.07.10. 08:06

Zsugabubus18

A helyzetre a munkavédelmi tevény irányadó. Bejelentést a Kormányhivatalhoz, munkavédelmi hatósághoz lehet tenni.

Zsugabubus18 # e-mail 2018.07.09. 23:13

Üdvözlöm Önöket!
Segítséget szeretnék kérni az alábbi üggyel kapcsolatban. Édesanyám az Önkormányzat Óvodájának konyháján dolgozik szakácsként. Tavaly ősszel felújították a konyhát, melynek során beszerelésre került a tűzhelyek fölé egy elszívó berendezés illetve egy levegőt bejuttató ventilátor készülék is, mely borzasztó zajjal jár. Mivel ezek a készülékek a gázkibocsátással vannak összekötve, a teljes főzés időtartama alatt működniük kell. Mivel napi 8 órában ebben a zajban dolgoznak az alkalmazottak, már többen hallásromlást, fülfájást, huzatra érzékenységet tapasztaltak. Érdeklődni szeretnék, hogy a Munka Törvénykönyve szerint, ilyen helyeken mennyi lehet a megengedett zajkibocsátási szint? A dolgozók mit tehetnek a maguk védelmében? Kinél lehet ilyen esetben panaszt tenni?
Várom megtisztelő válaszukat,
Köszönettel Zsugabubus18

nonolet # e-mail 2018.07.09. 14:03

Akkor adja ki amikor akarja!

Az ő hatásköre... ő rendelkezik vele.

Neked max kérelmed lehet, amit vagy teljesít vagy nem.

Ennyi.

szz123 # e-mail 2018.07.09. 13:39

nonolet:
Az OK, hogy kifizeti elszámoláskor a ki nem vett szabit ("125. § A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani"). De ez már inkább egy kötelező következménynek tűnik nekem, mert pl. azonnali felmondáskor nem tudja kiadni. Én azt keresem, hogy rendes felmondáskor a szabadság ki nem adására hol kap egyoldalú felhatalmazást a munkáltató? Persze lehet, hogy az előző idézet gyakorlati értelmezése az, hogy ha akarja nem adja ki, de szöveg szerint nem... Mert nem nagyon találtam/ ellentmondásos dolgokat találtam cikkekben keresgetve. Amit tv-ben szóba jöhetőt találtam:

  • 123 § (3) "A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett ... kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni." De ez nem igazán erre vonatkozik, mert később nem lehet kiadni, hanem inkább távollétek, pl. gyes
  • Van általános együttműködési kötelezettség, munkakör

átadás-átvétel: de ez meg egyoldalúan nem igazán kellene, hogy felülírja a szabadságkiadás szabályait.

nonolet # e-mail 2018.07.09. 10:38

szz123

Megteheti, természetesen.

Amit nem ad ki, azt kifizeti a végelszámoláskor.
"Szabadság megváltás" címszó alatt.

nonolet # e-mail 2018.07.09. 10:36

elderflower

Egy már elnyílt virághoz...minek tenném...

szz123 # e-mail 2018.07.09. 10:31

T. Szakértők!

Munkavállaló felmondott rendes felmondással, 30 nap a felmondási idő, van 16 nap fel nem használt szabadsága, amiből 4 nappal rendelkezhet (7 nap arányosítva).

A munkáltató eltérhet-e a szabadságkiadás általános szabályaitól felmondási idő alatt, megteheti-e, hogy a fennmaradó szabadnapokat nem adja ki? Ha igen, ez az összes napra vonatkozik (16 nap) vagy csak a 4 napon túli időszakra (12 nap)? Ha igen, melyik Mtv. paragrafus alapján?

(Megjegyzés: munkakör átadásához ténylegesen nem szükséges a teljes felmondási idő).

Köszönöm a segítséget.