Karika
2004.12.23. 14:57
Egy kis kiegészítés:
Természetesen a táppénzes napokra nem kell szabadságot kivenned. Aztán, ha így még marad ki nem adott szabadságod, azt ki kell fizetni a munkáltatónak.
határozott -határozatlan msz
ildikó31
#
2004.12.23. 13:44
Kedves gamesz!
- A határozott idejű munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnik. Itt felmondási idő nincs, mivel első nap, amikor munkába álltál már tudtad, hogy meddig leszel ott.
- Az Mt. 97. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles megfelelően biztosítani.
(2) A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
Tehát neked le kellett számolni az autóval, számítógéppel és egyéb nálad levő munkahelyi dolgokkal. Miért lett volna nálad a szabadság alatt a cég autója??
ildiko31
gamesz
#
2004.12.23. 13:09
tegnap elvettek az autom, a telefonom es a szgepem, illetve az irodakulcsom azzal a címszoval nehogy kárt tegyek a cégben.
31-vel jár le a hatarozott mszerzim. most éppen a szabadsagomat töltöm ami még maradt. kényszerből kivettem.
ez jogos eljárási forma volt-e?
felmondasi ido jar e esetemben?
mellesleg ha kiir idokozben az orvos akkor ezt a maradek 5 nap szabit attolhatom a köv évre vagy kifizettethetem velük?
köszi a valaszt
g
the big cat
#
2004.12.18. 15:05
De, az. Ha be tudod bizonyítani.
gamesz
#
2004.12.17. 16:22
Es ez a visszatartott prémium dolog?
mindenki kap a cégnél, (januári kifizetéssel)csak én nem mert nekem lejár a szerzim? vagy mi ez? ez nem diszkriminatív?
köszi
the big cat
#
2004.12.17. 15:54
Ja, látom. Szóval igen. Ha egy napot a közvetelen munakhelyi vezetőd tudtával ledolgozol, akkor határozatlan idejűvé válik a munkaszerződésed.
A számlázós móka jogellenes. És ebben az esetben ordít is.
A felmondási időd 30 nap lesz, aminek a felét nem kell ledolgoznod, de a felmondást írásabn kell közülniük, és a felmondáési idő az írásos közlés átvételét követő napon indul.
Szakbarbár
#
2004.12.17. 15:54
Ha 1 napot is továbbdolgozol a közvetlen vezetőd tudtával (erről gyűjtsél mindent, ami bizonyítja, hogy nem csak úgy próbálkozásból voltál ott), akkor határozatlan idejűvé alakul a szerződés.
A határozott idő lejártakor a szabadságmegváltáson kívül (ami egyébként csak esetleges) semmi más nem jár.
Perelni talán egy momentum miatt lehetne: a munkáltató eljárása szerintem a rendeltetésellenes joggyakorlás tilalmába ütközik, mert valójában nem akarja a munkaviszonyt megszüntetni, felőle is alakulhatna határozatlan idejűvé (vagy megint megegyeznétek egy időszakról), csak zsarol azzal, hogyha nem veszel részt az adócsalásában, akkor nem hosszabbítja meg.
the big cat
#
2004.12.17. 15:51
Meddig tart a határozott idejű szerződésed?
gamesz
#
2004.12.17. 15:34
Üdv
feb 1 től dolgozok a cégnél, 1 hete szóban közölték nem akarnak velem dolgozni tovább, illetve ha hozok számlát akkor igen.
a nettomról + áfa... (tb felejtős)
határozatlan idejű msz-el kezdtem a cégnél amit a három hó probaido lejártával egyből határozottra modosítottak/tunk. ( itt irja alá legyen szíves) DEC 31.
dec elsején nem szoltak hogy mi lesz velem pedig a szerzodesmodositasban benne van,
ugyanakkor jól végzem a munkám, tehát megkértek maradjak januártól, csak éppen másik "költséghelyre" kerülök.
Kérdésem: hogy rughatnám seggbe őket, ugyanis ez sztem adócsalás, másrészt kényszerítenek hogy keressek mást, hisz ez kvázi nem létbiztonság nekem, ugyanakkor másik határozott idejű szerzit nem tudnak adni, határozatlant nem akarnak.
Érvényes e az hogy január-ban ha egy napot is dolgozok akkor a szerzim átmegy határozatlan idejűbe...?
Kell e akkor felmondási idővel számolnom, vagy valamilyen kielégítéssel?
(prémiumot sem kapok mint a többiek, csak 13-ik havit, pedig az igazgatoi dontes szerint a ceg minden dolgozojat megilleti)
érdemes e perelni?
mi az ami megillet jogosan?
bemásolom a két szerződést, hátha segít tisztán látni:
elore is köszi a választ
g.
1 szerzi MUNKASZERZODES
X és y
között a mai napon.
1./ Munkáltató 2004. február 01-től három hónapos próbaidővel meghatározatlan időre alkalmazza a munkavállalót az alábbi feltételekkel.
Munkaköre, beosztása: xxxxxxxxxxxxx
Munkavégzés helye:xxxxxxxxx
Munkavégzés ideje: 2004. február 01-től teljes munkaidő, azaz heti 40 óra.
A munkaidő beosztása megegyezés szerint, a munka fontossága alapján történik.
2./ A munkavállaló az ügyvezető felügyelete és irányítása alá tartozik, felette a munkáltatói jogokat az ügyvezető gyakorolja.
3./ A munkavállaló felelős a pozíciójához tartozó valamennyi feladat és kötelezettség ellátásáért, a munkakörével járó szokásos és az ügyvezető által megállapított eseti feladatok végrehajtásáért.
4./ A munkavállaló havi bruttó bére fix xxxxxx Ft. Munkavállalót megilleti plusz egy havi, 13. havi bér, mely minden év decemberében kerül kifizetésre.
5./ A munkavállaló tevékenységi köre: lsd. mellékelt munkaköri leírás
6./ A szerződő felek kölcsönösen kijelentik, hogy nincs tudomásuk olyan tényről, vagy körülményről, amely a szerződés érvényességét érintené.
7./ A munkavállaló köteles a Társaság egészének sikeres és eredményes működése érdekében hatáskörében a legjobb tudása szerint mindent megtenni, a hatáskörét meghaladó kérdésekben a társaság ügyvezetőjét intézkedésre felhívni. Tudását, szakértelmét és minden erejét a Társaság célkitűzéseinek megvalósítására fordítani.
8./ A munkavállaló tevékenysége során a hatályos jogszabályok, a Társasági Szerződés, a Szervezeti és Működési Szabályzat és a taggyűlés határozatai szerint köteles eljárni. Egyébként a feladatai körébe tartozó ügyeket önállóan és egyéni felelősséggel intézi.
9./ A munkavállaló köteles teljes munkaerejét és tapasztalatát kizárólagosan a jelen munkaszerződésben meghatározott feladata teljesítésének szentelni. Bármilyen egyéb állás, vagy megbízás elfogadása a munkavállaló számára nem megengedett. A munkavállaló kijelenti, hogy semmilyen közvetlen részesedése nincsen olyan vállalatnál vagy intézménynél, amely xxxxxxxxx tevékenységét közvetve vagy közvetlenül érinti, és ilyet a jövőben sem fog szerezni.
10./ A munkavállalót a Munka Törvénykönyvében meghatározott mértékű szabadság illeti meg.
11./ A munkavállaló a tömegkommunikációs eszközöknek (sajtó, rádió, TV ) csak a munkáltató előzetes, írásbeli hozzájárulásával jogosult minden olyan esetben nyilatkozni, vagy előadást tartani, ha a nyilatkozat az xxxxxxxxxx kft. érdekeit érintheti.
12./ A munkavállaló munkaideje heti 40 óra. Hétfőtől csütörtökig 7.30 - 16.30 óráig, míg pénteken 7.30 - 14.00 óráig tart. A munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető igazgató jogosult a munkaidő-beosztást megváltoztatni.
13./ A munkavállaló a jelen szerződésben megjelölt munkaviszony kapcsán tudomására jutott információk tekintetében titoktartási kötelezettség terheli akkor is, ha munkaviszonya megszűnik.
14/ Munkáltató a munkavégzéshez egy mobil telefont és egy vállalati gépkocsit bocsát a dolgozó rendelkezésére. Munkavállaló köteles útnyilvántartást és az üzemanyag felhasználásról nyilvántartást vezetni.
15/ A munkáltató olyan mértékű étkezési hozzájárulást biztosít, amely a mindenkori jogszabályok szerint adómentesen nyújtható. Ez a belföldi utazások étkezési költségtérítését is magában foglalja.
16./ Jelen munkaszerződés mellett sem írásbeli, sem szóbeli külön megállapodás nincs, ha netán létezne, az a felek között joghatállyal nem bír.
17./ Ezen szerződés egyes rendelkezéseinek esetleges érvénytelensége esetén, a felek törekedni fognak arra, hogy a jogszabályok adta lehetőségek keretén belül a szerződés egyéb rendelkezéseit érvényben tartsák.
18./ Ezen szerződés kiegészítése és módosítása csak akkor bír hatállyal, ha ez írásbeli formában történik, és abból az okirat kelte is kitűnik.
19/ A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a hatályos jogszabályok, mindenek előtt a Munka Törvénykönyvében lefektetett rendelkezések az irányadóak.
2 szerzi MUNKASZERZODES MODOSITAS
Munkáltató
és
Munkavállaló
között 2004. február 01-ével kötött határozatlan idejű munkaszerződést közös megegyezéssel 2004. április 30-tól határozott idejűre módosítjuk.
Jelen munkaszerződés 2004. december 31-el automatikusan megszűnik.
Munkáltató vállalja, hogy legkésőbb 2004. december 1-ig nyilatkozik arról, kíván-e Munkavállalóval 2005. évtől új munkaszerződést kötni.
2004. április 30.
