Állami cég túlóra / csúsztatás

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

efi99 # 2014.09.24. 12:49

Még egyszer mondom, ha eleve pihenőnapod van, akkor aznap 0 órát dolgozol, a 0-ból meg nincs mit lecsúsztatni még papíron vagy akármilyen programban sem, mert mínusz 12 órát nem lehetséges dolgozni.
Amíg ezt nem tisztázzuk, nem tudunk előre lépni.
A csúsztatás attól csúsztatás, hogy a munkaidő rövidül vele, pihenőnapon meg nincs munkaidő.
A nagy tudású, de amúgy láthatóan tök hülye főnököd nem tudom milyen programba irogat, de az maximum egy napelemes számológép lehet, ahova véletlenszerűen negatív óraszámokat adogat hozzá a munkaóráidhoz. Ebben az esetben én a helyében mindjárt -200 órát írnék be egy napra és akkor még vagy 170 órát kéne pluszban túlóráznod, hogy egyáltalán meglegyen a köteleződ...

wckacsa # 2014.09.23. 16:07

Keletkezik pl havonta 30 óra túlmunkám. Ki kell nullázza hó végére az órákat a főnök és ő úgy teszi ezt, hogy a keletkezett 30 túlórámat a program szerint lecsúsztatja úgy hogy az aktuális nap amikor "csúsztatok" amúgy is pihenőnapom van. Tehát semmit se csúsztatok le csak a programba beírja azt az időpontot és így nem kell kevesebbet se dolgozzak se kifizetniük mert a hó végén a kimutatásban az szerepel, hogy ki van nullázva azaz lecsúsztatva a munkaidőm. Így évente keletkezik több száz óra se le nem csúsztatott se ki nem fizetett munkaórám.(ami csak a fizetéseket számoló program szerint van rendben)

Nálunk az a módi, hogy csak akkor fizetnek pénzt túlórára ha az órák száma eléri a 150et. Ebben az esetben azt a 150órát nem fizetik ki, hanem a 150 órán felül keletkezett órákat fizetik ki csak. Így az a 150 órát úgymond ingyen dolgoztad. Ezért akarják, hogy a túlórákat lecsúsztassuk hó végéig, hogy fizetni ne kelljen nekik ami nem baj csak ténylegesen nem dolgozok 30 órával kevesebbet mert akkor adja ki szabadidőbe amikor egyébként se dolgoznék. nonszensz...

efi99 # 2014.09.23. 15:51

Ha a munkaidőkeret nem éves, hanem mondjuk havi, (ami a legjellemzőbb), akkor a hajukra kenhetik az éves elszámolást, mert nem évente, hanem havonta kell 0-ra hozni vagy kifizetni.
"az első 150 óra ingyen van ilyenkor egyébként" Ha lecsúsztatod, miért is lenne ingyen?
A pihenőidőbe mégis hogyan könyvelnek lecsúsztatást, ezt nem értem, mi ez a hülyeség? A lecsúsztatás fogalma pont az, hogy amikor mennél, akkor nem 12 órát, hanem kevesebbet dolgozol (akár 0-t). Valami vagy pihenőnap vagy csúsztatás. Ami számít, az az hogy a munkaidőkeret végén összeadod a ténylegesen lemelózott óráid számát, aztán megnézed, hogy eltér-e a kötelező munkaidő mennyiségétől vagy nem.

wckacsa # 2014.09.23. 07:23

Tisztelt szakértő!

Állami cégnél dolgozom váltásos azaz 12 órás munkarendben. Gyakran megesik a túlóra az emberhiány miatt így havonta akár 30-60 órát is dolgozom extrában.
Minden munkaórát dátummal egy programba rögzítenek aminek a segítségével a hónap végén a gazdasági osztály kikalkulálja a munkabért. Nálunk az a szabály ha a túlórák száma nem éri el az éves 150et akkor nem fizetik ki hanem "lecsúsztatjuk" ha pl 151 órát dolgoztam akkor 1 órát kifizetnek és minden továbbit órát ha lesz. (az első 150 óra ingyen van ilyenkor egyébként, de ez mellékes a sztorimban)
Mivel könnyen ki kellene gyűljön a 150 órám, de erre 3 éve még nem volt példa belevetettem magam ebbe a programba, hogy kiderítsem hova tűnnek az óráim.
A szoftverbe minden hónap végén az extra túlóráim hivatalosan le vannak csúsztatva, ugyanis az éjszakai műszakaimból amikor hazatérek és törvény szerint 48 óra pihenőm van arra a pihenőidőmre (amikor az éjszakai melót alszom ki) rendszerint havonta 3-6 alkalommal 6-8 órás csúsztatásokat elkönyvel nekem a cég. Így a hó végén a gazdasági osztályon nem lesz kötelezően kifizetendő túlórám, de csúsztatni sem csúsztatok (mivel lecsúsztattam a pihenőnapomon) sőt éppen, hogy egyre többet dolgozom.
Havonta egyszer céges gyűlésen elém raknak egy papírt a pihenőnapjaim dátumával, hogy írjam alá és fogadjam el, hogy ezeken a napokon csúsztattam le a túlmunkáimat.(persze emiatt reklamálni nem lehet mert akkor elém teszik az A4est hogy akkor írjam alá legyek szíves a lemondásomat)
Törvény szerint járna heti 2 óra sportfoglalkozás is, amit a munkaidőmbe kellene eltöltsek erről a napokban értesültem, természetesen ezt a 3 év alatt egyszer sem vehettem ki. Nem számolgattam össze de ha csak szerény havi 25-35 órával számolok ami bőven megvolt minden hónapba akkor 700-1000 kifizetetlen munkaórám órám + 240 ledolgozott sportórám lehet. (A program a felvételem óta minden órát rögzített tehát le tudom kérni vagy bizonyítani a munkaórákat.)

A kérdésem, hogy Ön lát e abban rációt, hogy jogi úton ezt a pénzt illetve szabadidőt megkapjam? Esetleg történik e itt a vezetőség felől normasértés és ha igen akkor mi, hogy a túlóráimmal így bánnak? Ha jogi útra terelem az ügyet akkor emiatt elbocsáthat egy állami cég?

Segítségét előre is köszönöm!