Sziasztok!
Egy olyan problémában kérem segítségeteket, ami sokunkat érint:
- az általunk aláírt "kétműszakos munkarendű" szerződést, tájékoztatásuk szerint folyamatos munkarendnek tekintik azáltal, hogy 20%-os délutáni műszakpótlékot kapunk
- azoknál a kollégáknál, akiknél benne is van a "folyamatos munkarend" szó a szerződésükben, azoknál úgy is szerepel, "a folyamatos munkarend szombatra vonatkozik"
- a "folyamatos munkarendre" hivatkozva a múlt hónapban a fizetett ünnepet nem számolták el
Kérdéseink a következők:
- a "kétműszakos munkarend" kifejezés folyamatosnak számít-e a 20%-os délutáni műszakpótlék által?
- a "folyamatos munkarend" nem csak a három műszakos, hétfőtől vasárnapig terjedő munkavégzésre vonatkozhat?
- esetünkben jár-e a szombati munkavégzés után hétvégi pótlék? (ezidáig nem kaptunk)
- folyamatos munkavégzés esetén jár-e fizetett ünnep, köteles-e a munkáltató kifizetni?
Segítségeteket előre is köszönöm!